總部HR崗位職責

8、領導開展本部門內部的日常管理與團隊建設工作：

負責向部門內部人員及時準確地傳達公司的各項精神、方針、決定等，幫助員工理解並組織貫徹，明確部門內各崗位的職責，根據需要作出工作分配，組織開展對部門人員的日常培訓工作，開展對部門人員的思想教育工作，了解員工動態，關心員工成長，提高團隊的凝聚力；

主要許可權：

1、對公司人力資源管理制度的建議權、建立、修訂權；

2、有對公司員工的招聘錄用轉正的建議、審核權；

3、有對公司員工的人事任免及人員調配的建議、審核權；

4、部門員工薪酬、福利發放的建議、審核權；

5、對公司績效考核工作的指導、監督權，以及對考核結果的審核權；

6、預算許可權內的財務審核權（例如培訓預算的審核）；

7、對部門員工出勤的監督權；

8、人力資源有關檔案管理的監督權、查閱權；

9、有代表公司與外界相關部門和機構聯絡權；

10、對下屬員工和各項業務工作的指揮權；

11、對所屬下級工作的監督、檢查權；

12、對下級人員選拔、配置的建議權；

13、對所屬下級業績的考核評價權和獎懲的建議權；

外部協調關係：勞動局、社保局、人才市場、報刊、招聘**、培訓機構等；

任職資格：大學專科及以上學歷，人力資源、企業管理等相關專業，熟悉office辦公軟體，熟悉現代人力資源管理知識、勞動法知識及相關地方法規，知曉財務會計知識和管理能力開發等方面的知識，5年以上相關工作經驗，3年以上管理工作經驗；