第一章管理工作人員職責
一、院長職責
1.院長是醫院的法人，在現行法律法規的框架內，履行法人的職能，承擔法人的責任，應當具有相關管理知識與技能。
2.貫徹黨的路線、方針政策、法規和上級指示，在上級衛生主管部門的指導下，全面領導醫院的醫療、教學、科研、預防和行政管理等工作。按上級黨委和主管部門的要求，準確、及時有效地完成各項任務，不斷進行改革創新，使醫院的各項工作高效有序地進行。
3.根據醫院的功能任務，使用醫院的醫療資源，為患者提供有質量和安全保證的、適宜的醫療技術服務。
4.負責制定醫院中、長期發展規劃和年度工作計畫，按期布置、檢查、總結，並向上級領導機關匯報。
5.負責制定並保持醫院的質量方針和質量目標、指標，並有具體實施的措施。
6.負責組織、檢查醫療護理工作，定期深入門診、病房及其他科室，並採取積極有效措施，保證不斷提高醫療質量。
7.負責組織、檢查臨床教學、培養幹部和業務技術學習。
8.負責領導、檢查全院醫學科學研究工作計畫的擬訂和貫徹執**況，採取措施，促進研究工作的開展。不斷地運用、開展和引進新技術，提高全院醫療、教學和科研水平。
9.負責組織、檢查本院擔負的分級分工醫療工作和社群醫療工作。
10.教育職工樹立全心全意為人民服務的思想和良好的醫德，改進醫療作風和工作作風，改善服務態度。督促檢查以崗位責任制為中心的醫院各項核心制度和技術操作規程的執行，嚴防差錯事故的發生。
11.根據國家人事制度改革的要求，不斷深化改革，建立新的用人機制；組織領導醫院工作人員的考核、考察、任免、獎懲、調動及晉公升等工作。
12.加強對後勤工作的領導，審查基本建設、物資**計畫，檢查督促財務收入開支，審查預決算，關心職工生活，逐步提高職工的物質文化生活水平和福利待遇。
13.組織落實社會監督制度，及時研究和妥善處理人民群眾來信來訪。
14.經常深入實際，開展調查研究，不斷總結經驗，抓好典型，以點帶面，推動醫院各項工作不斷深入發展。
15.副院長協助院長負責相應的工作。
二、辦公室主任職責
1.在院長/分管院長領導下，負責全院的秘書、行政管理工作。
2.安排各種行政會議，做好會議記錄，負責草擬醫院的工作計畫、總結及有關檔案，並負責督促其貫徹執行。
3.負責領導行政檔案的收發登記、轉遞傳閱、立卷歸檔、保管、利用等工作。
4.負責院務公開目錄制定及資訊發布工作。領導有關人員做好印鑑、打字、外勤、通訊聯絡、人民群眾來訪來信處理、參觀及外賓的接待等工作。
5.負責院長臨時交辦的其他工作。
6.辦公室副主任協助主任負責相應的工作。
三、醫務科/處主任職責
1.在院長/分管院長領導下，具體組織實施全院的醫療、教學、科研、預防工作。負責醫院「醫療質量管理方案」具體實施與反饋工作。
2.負責實施醫院的質量方針和質量目標、指標，制定醫療部分的具體落實措施，履行監控職能。
3.負責制定醫務科/處及醫療發展的工作計畫，並督查工作完成情況及做出階段和年終工作總結。
4.擬訂醫療質量管理方案與患者安全目標等有關業務計畫，經院長、分管院長批准後，組織實施。經常督促檢查，按時總結匯報。
5.深入各科室，了解和掌握情況。組織重大搶救和院外會診。督促各種制度和規章的執行，定期檢查，採取措施，提高醫療質量，嚴防差錯事故。
6.對醫療事故進行調查，組織討論，及時向院長、副院長提出處理意見。
7.負責實施、檢查全院醫務技術人員的業務訓練和技術考核。不斷提高業務技術水平。協助人事科做好衛生技術人員的晉公升、獎懲、調配工作。
8.負責組織實施臨時性院外醫療任務和對基層的技術指導工作。
9.檢查督促各科進修和教學科研計畫的貫徹執行。組織科室之間的協作，改進門診、急診工作。
10.督促檢查藥品、醫療器械的**和管理工作。
11.抓好病案質量控制及統計、圖書資料管理工作。
12.副主任協助主任負責相應的工作。
四、預防保健科科長職責
1.在院長/分管院長領導下，主要負責各類傳染病、惡性腫瘤報告管理，職業病預防，健康教育，計畫生育管理，紅十字會，組織獻血以及本院職工健康管理等工作。
2.定期討論本科在貫徹醫院（預防保健方面）的質量方針和落實質量目標、執行質量指標過程中存在的問題，提出改進意見與措施，並有反饋記錄檔案。
3.擬定預防保健和計畫生育工作計畫，經院長批准後組織實施，並經常督促檢查，按時總結匯報。
4.領導本科人員完成本院職工的健康管理工作，定期組織體檢，掌握健康情況，提出保護職工身體健康的防護和保健措施。
5.督促本科人員認真執行各項規章制度和操作常規，防止差錯事故的發生。
6.組織本科人員的業務學習和技術考核，並對本科人員的晉公升、獎懲提出具體意見。
7.副科長協助科長負責相應的工作。
五、醫用圖書管理員職責
1.在醫務科科長/處長領導下進行工作。
2.負責訂購和收集醫學及其他相關學科的圖書、刊物和資料。
3.負責圖書資料的登記、分類和編目工作。
4.負責書庫的管理，保持書庫和圖書清潔、整齊、通風、乾燥。防止圖書霉爛、蟲蛀和火災。
5.嚴格執行圖書管理制度，堅守崗位，按時開館，認真辦理書刊借閱手續。
6.經常介紹新書內容，為醫療、教學、科研、預防等工作主動提供參考資料。
7.負責制訂本院圖書室的管理細則，經科長、副科長批准後執行。
六、病案管理員職責
1.在醫務科科長/處長領導下進行工作。負責編報上級規定的報表和提供本院領導及醫療、教學、科研需要的統計資料，所需資料準確、完整，按期上報。
2.經常檢查各科病歷書寫情況，提出改進意見，提高病歷書寫質量。
3.負責病案的**、整理、裝訂、歸檔、檢查和保管工作。
4.負責病案資料的索引、登記、編目工作。
5.查詢再次入院和複診病員的病案號，保證病案的**，辦理借閱病案的手續。
6.提供教學、科研、臨床經驗總結等使用的病案。
7.做好病案室的管理工作，保持清潔、整齊、通風、乾燥，防止病案霉爛，蟲蛀和火災。
七、醫療統計人員職責
1.在醫務科科長/處長領導下，負責編報上級規定的報表和提供本院領導及醫療、教學、科研需要的統計資料。統計資料繕寫完畢後必須核對準確、完整並加以必要的說明，按期上報。
2.每天深入門診、病房及有關各科室收集工作日誌，分別整理、核對，進行登記。
3.每月將門診、病房及各醫技科室登記好的原始資料，分別進行統計，按月、季、半年、年度等分別對比分析，並做好疾病分類統計工作。
4.每月末負責向醫技科室催送月報表，分別進行登記。
5.督促各科室做好醫療登記、統計工作，給予必要的幫助。
6.努力鑽研業務，不斷提高統計水平，保管好各種醫療統計資料。
八、人事（或人力資源管理）科科長職責
1.在院長/分管院長領導下，根據國家人事工作政策、衛生行政部門規範、制度和有關規定，承擔醫院人力資源的管理工作，重點物件是直接影響到醫院醫療質量與患者安全的衛生技術人員。
2.定期討論本科在為醫院貫徹質量方針和落實質量目標、執行質量指標過程中提供人力資源支援工作中存在的問題，提出改進意見與措施，並有反饋記錄檔案。
3.根據醫院的功能任務與床位設定，與相關職能部門及臨床科室負責人，按照國家規範，編制醫院衛生技術人員配置計畫，報經院長批准後執行。
4.掌握熟悉國家規範，制定衛生技術人員配置技能要求，任用、或聘用合法的技術骨幹，使技術人員梯隊適應醫院功能任務的需要。
5.定期與相關職能部門、臨床科室負責人聯合組織對衛生技術人員的技術評價，決定其是否能適宜所在崗位繼續任職，並為患者提供有質量保障、安全的服務。
6.主動和有關科室研究，提出全院工作人員的考核、晉公升、獎懲和調整工資的意見。
7.承擔人員調出、調入工作，按照國家規定，做好工作人員的退職退休、離職休養工作。
8.負責管理工作人員檔案和收集、整理檔案材料及全院的人事統計、人員鑑定工作。
9.收集、整理衛生技術人員的技術檔案，建立健全技術檔案制度。
10.副科長協助科長負責相應的工作。
九、總務科科長職責
1.在院長/分管院長領導下，負責全院的後勤工作；科主任是本科服務質量與病人安全管理和持續改進第一責任人，應當對院長負責。
2.定期討論本科在為醫院貫徹質量方針和落實質量目標、執行質量指標過程中提供後勤系統支援工作中存在的問題，提出改進意見與措施，並有反饋記錄檔案。
3.教育職工樹立後勤工作為醫療第一線服務的思想，堅持下送、下收、下修，不斷改善服務態度，提高服務質量。
4.負責組織領導醫院範圍的物業與物流管理，認真執行年度財務預算、做好物資**、裝置維修、病員膳食、職工食堂、房屋修建、院容整頓、交通、**和保潔等工作，保證醫療、教學、科研、預防工作的順利進行。
5.經常深入科室了解醫療及有關部門的需要，根據人力、物力和財力狀況制定工作計畫，檢查督促執**況，研究工作中存在的問題，改進工作，總結經驗。
6.組織後勤人員學習後勤業務，提高業務水平。
7.做好進修、實習、參觀人員的生活接待。
8.督促、檢查太平間員工做好太平間的管理工作。
9.副科長協助科長負責相應的工作。
十、醫學裝備管理部門主任職責
1.在院長/分管院長領導下，負責領導本科各項工作；科主任是本科服務質量與安全管理和持續改進第一責任人，應當對院長/分管院長負責。
2.定期討論本科在貫徹醫院（醫學裝備管理方面）的質量方針和落實質量目標、執行質量指標過程中存在的問題，提出改進意見與措施，並有反饋記錄檔案。
3.負責組織全院醫療儀器裝置、器械、衛生材料的採購、**、管理、維修工作，保證醫療、教學、科研、預防工作的順利進行。
4.審查各科室提出的醫療儀器、器械的請購計畫，組織有關人員彙編、制定採購計畫，報請院長審批後實施。
5.了解、檢查各科室對醫療器械的需要和使用、管理情況，做好合理**和調配，發現問題，及時處理。
6.組織有關人員對購入、調入的國內、外貴重儀器裝置進行驗收、鑑定，組織建立貴重儀器管理和使用制度，督促使用人員嚴格執行操作規程，發揮儀器的應有效能。
7.負責本科業務訓練，掌握本科人員的工作、思想情況，做好思想工作，並向院長提出晉公升、獎懲意見。
234醫院各級各類人員崗位職責
第一章管理工作人員職責 一 院長職責 1.院長是醫院的法人，在現行法律法規的框架內，履行法人的職能，承擔法人的責任，應當具有相關管理知識與技能。2.貫徹黨的路線 方針政策 法規和上級指示，在上級衛生主管部門的指導下，全面領導醫院的醫療 教學 科研 預防和行政管理等工作。按上級黨委和主管部門的要求，準...
各級各類人員崗位職責
第一節院領導 機關後勤職能科室崗位職責 一 院長職責 二 總支書記職責 三 業務副院長職責 醫療 教學 預防 四 業務副院長職責 醫技 護理 資訊 五 行政後勤副院長職責 六 工會主席 副主席 職責 七 黨總支辦公室主任職責 八 院辦公室主任職責 九 人事科科長職責 十 醫務科科長職責 十一 護理部...
各級各類人員崗位職責
院長職責 1 在上級和醫院黨委領導下，根據黨的方針政策全面領導醫院的工作，包括醫療 教學 科研 人事 財務和後勤保障工作。2 領導制訂本院發展規劃 工作計畫，按期布置 檢查 總結工作，並向領導機關匯報。3 負責組織 檢查醫療護理及預防保健工作，定期深入門診 病房，並採取積極有效措施，保證不斷地提高醫...