舉辦活動要有目的意識
面試部安悅然
在結構化面試中，無論是材料題還是普通結構化，對計畫組織協調能力的考察幾乎是必不可少的，在備考過程中，只要你按照中公教育老師的要求練題答題，就基本能夠完整回答此類問題，但是要想答得有新意有亮點，就必須要有目的意識，學會挖掘題目後面的目的，學會在活動過程中去體現並超水平達成目的，這就需要學員平時多思考，課後和老師多交流，根據老師的指點和自己的理解創新辦事的方法，以期更好達成目標。
以下題為例：你是街道辦工作人員，春季森林火災易發，請聯合其他企事業單位一起進行一次森林防火宣傳教育活動，請問你怎麼組織?
在回答這道題目時，除了按照常規的：成立工作小組——進行宣傳材料的準備(橫幅、彩頁、宣傳片等)——進入各個社群、森林入口等地進行宣傳——宣傳後期的調查反饋這些步驟之外，同學們還可以仔細思考一下題目的要求，想想這次宣傳活動的目的是什麼?是通過宣傳，真正能夠減少森林火災的發生，直至杜絕其發生。
因此，在活動過程中，怎樣能夠真正杜絕火災的發生，還需要同學們結合題幹去思考：什麼情況下森林火災易發生?根據你的思考回答一些個性化的要素來。
在題目中提到：春季火災易發，那同學們就會思考，春季為什麼火災易發?一方面春季天氣回暖，氣候乾燥，加上踏青遊客較多，乾枯草木遇火易燃燒;另一方面春季有乙個重要節氣——清明節，上山祭祖的人較多，在祭祖活動中易留下火源引**災。
因此針對這兩個特點，在宣傳物件上就可以非常有針對性的進行宣傳，例如，在上山的各個入口，向遊客講解上山須知，在山上放置禁止煙火的標識牌等。在清明節前夕，向市民倡導文明祭祖，綠色祭祖，開闢一塊專門的空地供大家集體祭祖等，這些方式就能有效減少火源的出現，降低了火災發生的可能。這樣的答題是你思考的結果，這樣的答案就是個性化的。
記住：回答考察計畫組織協調能力的情境性問題時，不能為了答題而答題，一定要想著完成任務，答題的時候不是做事方法的簡單堆砌，而是要找到最有效的方法完成任務，哪怕方法只有一兩種，只要你能夠清楚透徹地講出來並能高效達成目的，考官依然會很欣賞你的，考官旨在通過這樣的題目找到會辦事的下屬，而不是會答題的學生。
2019天津事業單位面試考試 面試與筆試相輔相成
事業單位考試筆試和面試兩部分是相輔相成的。筆試通過是基本的要求，接下來才能進入面試，面試是在筆試的基礎上對於考生更加全面的考察。筆試入圍者相當於乙隻腳已跨入事業單位的大門，勝敗就在面試這一舉。進入面試關卡，大家又處於同一起跑線上。筆試和面試都佔總成績一定的比重，雖然筆試成績較高者占有一定的優勢，但是...
2019天津事業單位考試面試備考 注重言語表達能力
美國的一名心理學家對三千人做過一次心理測驗，內容是關於你最害怕什麼?在我們的想法中，也許死亡應該排在第一位，而令人吃驚的結果是，在公眾面前講話排在了第一位，而死亡卻排在了第二位。事業單位面試就是讓考生在公眾面前講話，至少需要面對10位考官，無領導小組討論則更多，還需要爭著搶著講話，因此，如何能有條不...
2019天津事業單位面試考試 自我認知題型精析
命題思路 事業單位面試考試不僅僅是要把最優秀的人才吸引到事業單位隊伍裡來，而且更重要的是要把與職位要求最符合的人才挑選出來。而考官通過此類題目也是想了解考生的一些個人經歷 性格特點等內容，以及其對所報考職位的了解程度和與職位的匹配程度，並通過這些資訊，了解考生勝任工作的情況以及對工作的忠誠度 責任心...