2023年12月
今年，在各級組織部門的堅強領導下，高新區高度重視發展黨員工作，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機、抓手、平台，緊緊圍繞十八大後提出的「控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用」總要求，始終堅持「成熟乙個、發展乙個」的原則，認真落實各級黨委、各級組織部門相關檔案、會議精神，全面做好發展黨員工作，有效落實發展黨員目標，確保了全區黨員隊伍得到穩步推進、向前發展。
一、基本情況及主要做法
高新區認真按照《黨章》精神，緊扣今年新頒布的《中國共產黨發展黨員工作細則（試行）》規定的發展黨員條件要求，認真踐行「控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用」發展黨員總要求的十六字方針，嚴把各個「關口」，按照黨員發展的工作程式，認真履行手續，全力做好新形勢下的發展黨員工作，使得全區黨員隊伍不斷發展壯大。截止今年12月，高新區黨員總人數達610人，其中預備黨員70人；今年發展黨員30人；入黨積極分子120人。
（一）嚴把「計畫關」，堅持發展黨員標準。為增強發展黨員工作的巨集觀指導性，進一步提高全區發展黨員工作質量，高新區在認真分析前幾年發展黨員情況的基礎上，總結好的經驗、成功做法，仔細查詢工作薄弱環節，通過「自上而下、上下結合、上下聯動」等方法，結合市委組織部規定的發展黨員目標，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為切入點，提出了切合實際的年度發展黨員工作計畫，制定了開展全區發展黨員的實施方案等。並明確了「三個重點」的發展黨員工作思路。
一是重點在園區非公企業組織中發展黨員，尤其是在有黨組織的非公企業中優先發展黨員。二是通過在全區開展群眾路線教育實踐活動，重點在35歲以下的青年和婦女中發展黨員，尤其是在機關各黨組織和非公企業各黨組織中發展黨員。三是重點在園區企業科研、生產、專案等一線發展黨員。
（二）嚴把「培育關」，保障黨員隊伍質量。為保障黨員隊伍的素質和質量，高新區嚴把「培育關」，有效規範完善了入黨積極分子教育考察機制，積極組織開展了2023年度高新區入黨積極分子培訓班，認真開展了學習《黨章》等理論知識學習教育活動，並動員入黨積極分子和發展物件廣泛參與了黨員志願者服務活動、黨員創優爭先活動、黨員學習活動，引導和督促入黨積極分子撰寫心得體會、撰寫思想匯報等，使入黨積極分子進一步端正了入黨的動機，切實增強了培養教育的效果。2023年，全區共有147名入黨積極分子參加了教育培訓和考試。
（三）嚴把「審核關」，確保黨員材料規範。為進一步規範健全全區黨員隊伍的相關材料，高新區嚴把「審核關」，切實避免了入黨積極分子「蒙混過關」到預備黨員，預備黨員「簡單草率」過渡到正式黨員的現象。無論是機關黨組織還是園區非公企業黨組織報送來審核的黨員材料，高新區都始終堅持「五個一律」。
即一律堅持標準、保證質量；材料不全的一律要求補全；填寫馬虎不認真的一律退回重新填寫；內容沒按要求嚴格填寫的一律返回要求規範填寫；程式沒有按要求走完的一律退回走完程式。2023年，高新區共審核完成近30名黨員的相關審核材料。
（四）嚴把「發展關」，助推黨建工作發展。一方面，組織開展各類活動。針對部分基層黨組織發展黨員程式不規範，部分黨組織負責人和黨務工作者業務水平不高等問題，整理下發了規範發展黨員工作流程的檔案和材料，同時以開展教育實踐活動為契機，組織全區各基層黨組織支部書記座談會、培訓班等。
今年以來，共組織開展或組織參加各類培訓10餘次，培訓黨員幹部人數600餘人次。另一方面，加強對發展黨員工作的督促檢查。高新區結合其他組織工作的開展，以開展教育實踐活動為抓手，不定期對基層的黨員發展工作進行抽查，及時指出了發展黨員工作中存在的問題，及時幫助全區基層黨組織解決了發展黨員存在的問題和困難。
二、主要成效
（一）入黨積極分子隊伍不斷壯大。同去年高新區入黨積極分子近100人相比較，今年高新區入黨積極分子擴大到120人，大多數**於園區非公企業，其中貴州交通勘察設計研究院股份****和貴州長通集團公司入黨積極分子就達60多人，有效壯大了入黨積極分子隊伍。
（二）黨員隊伍總體趨於年輕化。隨著高新區經濟的不斷發展，園區非公企業黨組織的不斷壯大，全區非公企業中職工年輕人數量的增加，隨之而來的是許多年輕黨員黨組織關係的轉入，加入黨組織的年輕人越來越多，使全區黨員隊伍趨於年輕化。
（三）全區黨員隊伍不斷壯大。今年，新成立了8家非公企業黨組織，新增黨員數十人；新轉入黨組織關係的黨員有數十人，有效壯大了全區黨員隊伍的規模。
三、存在的問題
（一）部分企業主和員工思想認識不到位。少數非公企業業主不重視發展黨員工作，在發展黨員工作上採取消極態度對待；企業員工向黨組織靠攏的積極性不高，使得發展黨員工作存在一定的阻礙。
（二）黨員教育活動難以開展。園區非公企業重點以生產為主，對開展黨員教育活動的積極性不高，常因為工作忙碌而無暇開展黨員教育活動。尤其是在教育實踐活動中，黨員的集中學習教育、紅色革命教育等都很難得以及時開展。
（三）員工流動性大、積極分子隊伍不穩定。每年，高新區入黨積極分子和發展物件人數都很多，但是由於企業員工流動性太大，許多員工參加完高新區的入黨積極分子培訓後，還沒有轉為預備黨員就離開了高新區，導致了積極分子隊伍不穩定，一定程度上影響了發展黨員的工作。
四、下步打算
（一）強化培訓教育。一是強化黨支部書記的培訓。將在持續開展全區基層黨組織黨支部書記培訓班的基礎上，進一步強化培訓教育，積極組織開展其他的教育活動，著重對全區基層黨組織黨支部書記或主要負責人進行培訓，重點培訓《中國共產黨發展黨員工作細則》等內容。
二是強化黨員培訓。結合各級黨委、各級組織部門「從嚴治黨」的要求，進一步加大對全區廣大黨員的教育培訓，積極組織全區廣大黨員開展各種型別的學習，切實提公升黨員的思想認識，提公升黨員的綜合素養。三是強化入黨積極分子培訓。
在原來的入黨積極分子培訓的基礎上，適當增加教育的知識和內容，適當延長培訓的時間，進一步豐富考察教育的方式方法，切實為發展黨員奠定堅實的基礎。
（二）拓寬發展渠道。將在常規發展黨員的基礎上，進一步優化公升級「五站合一」服務試點工作，帶動金陽園區、沙文園區等樓宇建立「五站合一」服務中心，通過服務中心進一步發展壯大黨員人數。重點將發展企業中生產、研發一線的青年和婦女，切實為全區黨員隊伍輸送新鮮的血液。
（三）嚴格完成目標。將在圓滿完成2023年工作目標的基礎上，嚴格按照上級組織部門規定的工作目標要求，有效完成好2023年發展黨員的各項工作目標。
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