(四)平時缺乏必要的訓練
面試考試和筆試不同，後者主要是考查考生的思維能力、知識儲備、寫作能力，而面試考試除了考查考生以上幾種能力以外，還考查考生的職位匹配性、應對突發事件的能力、人際關係能力以及考生的心理素質。就以簡單的一道題目來說，「你認為選調生應該具備怎麼的品質」，給30分鐘的時間，考生肯定能寫出一篇不錯的小文章出來，但只給3分鐘的時間就很難說出精彩的話出來，甚至可能還沒考慮好該說些什麼。
然而這些能力的提公升不是靠筆試複習那樣寫寫看看就能練出來的，而是要經過大量的模擬訓練才能逐漸形成的。有些考生往往困惑，明明平時看起來十分容易的題目到了真正的面試考試時卻答不出來，原因就是平時沒有進行必要的訓練。
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