重慶選調生考試的筆試科目為行測加申論。面試則是由無領導小組討論的方式進行。。當前選調生考試的競爭越來越大，考試題型也相對靈活，對於廣大考生的能力以及綜合素質的要求越來越高，唯有抓住根本，方能應對新形勢，重慶中公教育將為您提供更多的重慶選調生考試真題練習！
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【導語】在選調生面試中，處理人際關係的問題考查考生實際處理人際關係的能力，這是選調生面試重點考查的能力之一，我們應引起足夠的重視。但在實際答題中，大家普遍存在人際關係題有話說，但卻很難答出彩的問題。在此，中公選調生考試網向大家傳授兩大處理人際關係問題的原則，幫助大家答好人際關係類問題，進而展現出自己成熟的處理人際關係問題的能力。
第一，工作原則。一方面，這有利於我們正確面對和看待人際關係中的問題，另一方面，這也是我們處理人際關係之間問題的方向。把握了這一原則，才能為處理人際關係問題定好基調。
比如下面這道題：
上級領導到單位指導工作，單位領導安排你做某專案的工作匯報，匯報結束後，上級領導誇獎你思維靈活，業務水平高，原則性強，透露出要把你調到他身邊工作的想法。上級領導走後，單位領導逐漸冷落你，不再讓你承擔重要工作，你該怎麼辦?
題幹向我們展示的表面問題顯而易見，即因工作得到上級領導肯定後，單位領導對我逐漸冷落了。對於產生此問題的原因，如果只簡單的認為是題幹中所呈現的上級領導肯定，那顯然過於膚淺了。在此，如果我們具備成熟理性的工作原則，便會發現之所以單位領導對我開始逐漸冷落，是因為我還存在一些不足的地方，而且因得到了上級領導的肯定，作為年輕人，自己很可能有些得意忘形，很難再把工作出色的完成了。
有了這一原則，我們才能把問題定好基調，為正確處理這些問題指明方向。
第二，寬容原則。俗話說，天下沒有兩片完全一樣的葉子，每個人都有自己個性的地方，正是因為這些個性，才有了豐富多彩的大千世界。當然，也正是因為每個人之間的不同，才不可避免地出現了一些人與人之間的摩擦。
面對這些摩擦，寬容是一種直達人心的力量，它雖沒有利劍般的鋒利力量，卻可以將其包容，產生無窮的力量，能夠有效地解決人與人之間的問題。如下面這道題：
曾經與你有點過節的小張調到了單位其他部門，領導安排你接替小張的工作，但是小張卻遲遲不願與你進行工作交接。此時，領導安排給你一項非常重要的工作任務，因工作未交接而不能順利開展。領導批評你工作不力，你怎麼辦?
這道題的主要問題是自己與小張之間曾經的矛盾，對於這一問題，一方面，我們應堅持上述的工作原則，以工作為重，不去計較曾經的是是非非，重點是想方設法把工作做好，另一方面，我們更應本著寬容的態度，以此次事件為契機，與小張化干戈為玉帛，這樣，我們不光這次能完成好工作交接，以後的路也才會更寬廣。
其實，人際關係類問題是最生活化的題目，在生活中只有更加陽光，才能答好這類的問題，同樣，答好了這類問題，我們的生活才會更加充滿陽光。祝願大家都能成功。
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