在這三個月的時間裡，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，我已經逐漸適應了周圍的生活與工作環境，對工作也逐漸進入了狀態。在這段過程中，我想分三個階段來總結我這段時間的工作。
一、萌芽階段（2013-9-2~2013-10-2）
在這期間，我主要是熟悉日常工作流程和對公司產品的認識。比如現有的測試流程、bug處理流程、業務流等其涉及到的事情比較蕪雜，具有較強的隨機性，有時急著要同時處理好幾件事情，而有時卻閒得無聊。並且在這些事情上，都缺乏表面層次性，在沒有對其內在屬性得到充分了解的情況下，很難通過直觀在第一時間內得出比較正確的判斷，這些在缺乏經驗與對公司整內部運作了解的情況下都是很難把握的。
當然了，在這期間，是我出錯的高峰期了，特別是在有些事情的處理上，缺乏一定的靈活性，對有些事情考慮得不夠周全，但通過向一些有經驗的同事學習，在後期的工作中逐步得到了改善。我這樣乙個新人，剛進入公司，對一切都充滿了陌生和好奇。所以我經常會追著老員工問這問那，他們總是能不勝其煩地解說。
從中讓我學到了許多自己以前所未學到的東西，而他們都成了我的良師益友。
二、成長階段（2013-10-2~2013-11-2）
通過對上階段的工作表現與領導、同事的的指導，在此階段的工作上作了一定的調整，開始分類進行工作制定每日計畫，測試內部工作整改、測試流程整改、業務知識梳理工作等四大類。
在這期間，協助部門領導進行內部整改，讓我清楚的看到了自己的不足，並且會向領導、同事及其他相關工作部門的學習，補充自己的不足之處。與專業打交道是一門硬的科學技術，與人打交道則是一門軟的思想藝術。這就要求我要兩手都要抓，並且兩手都要硬。
同時，這種精神也深入到測試部的整改中，首先要梳理一套完整的測試流程，不合理之處立刻更正，因為這個問題嚴重影響測試質量。一旦處於混亂狀態，大家就會失去工作的正確方向，更會影響大家的心態，破壞整體性積極性，例如提交bug過程，測試人員提交後還是在自己的名下，那他們的注意力就不會在測試上，而是在bug流程上；
其次對業務知識的梳理，目前大家停留在點上，僅僅是對功能的點熟悉，卻不能系統的連線起來，這不利於測試發現更多的問題，我們要時常站在客戶的角度去作業系統，這樣會提公升測試質量水平。
通過不斷的優化工作，也看到了相應的成績，這使我的信心大增。
三、成熟階段（2013-11-2~2013-12-2）
通過前兩個月對工作的不斷熟悉與鍛鍊，對基本工作技能方面有了更進一步的提高，在工作管理上也有了一定的改善。此時新的專案也已啟動，測試迫在眉睫，新需求的不斷變更、測試用例的不完善，致使討論新需求和測試用例輸出時間緊張，我們在不斷的優化，在這期間，整個組內的氣氛都是積極的，大家給出了真實、中肯、良好的意見和建議，提高了我們的工作質量。
通過對測試流程、測試用例整改的完善，並在實際工作操作中得以實施，但這不是三分鐘熱情，在後期的正常整改工作中還要繼續實施下去，還要不斷的總結經驗和教訓，提高、提高、再提高。
時光流轉間，我已到公司工作三個多月。非常感謝公司領導對我的信任，給予了我體現自我、提高自我的機會。在整個工作過程中，我認為自己工作比較認真、負責、細心，具較強的責任心和進取心，勤勉不懈，
極富工作熱情，能完成領導交付的工作。並積極學習新知識、新技能，來提高自己的綜合素質，注重自身發展與進步。但也存在著許多缺點與不足：
在日常工作中有時不夠幹練，言行舉止沒有注重約束自己，且工作主動性發揮的還不夠，對工作的預見性和創造性不夠，離領導的要求還有一定的距離；但這些缺點與不足，在以後的工作中，缺點加以注意和改正，不足的通過學習充實自己。
在此，我想藉此機會，正式向公司領導提出轉正申請，希望公司領導能對我的工作態度、能力與表現，以正式員工的要求做乙個全面的考量。同時也非常感謝公司領導對我信任，給予我體現自我、提高自我的機會，使我的思想境界、業務素質、工作能力都得到了最大幅度的提高，同時也激勵了我在今後的工作中不斷前進與完善。
為了企大輝煌的明天，也為了我美好的未來，我願同企大一起努力！
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