把工作當事業幹
「把工作當事業幹」是人們應有的責任、狀態、境界和追求，是立身、成事、為官之根本；「把工作當事業幹」需要不斷自我實踐、自我提公升、自我超越，就是要謀大事、多幹事、辦好事、幹成事。
現實生活中，不同事業心、責任感的人對待工作的態度頗有不同：有的把崗位當作實現自身價值的平台，滿懷激情，勤奮紮實，傾心盡力；有的把崗位當作謀生工具和「飯碗」，敷衍應付，得過且過；還有的把崗位當成戲台，好大喜功，不求實效。顯然，我們要的是第一種態度，需要那種懷揣激情、扛著責任、自我加壓、高度自覺的精神。
簡單地講，就是需要我們「把工作當事業幹」。
「把工作當事業幹」是我們應有的責任、狀態、境界和追求。「把工作當事業幹」承載的是一種責任。這種責任，就是清楚明了地知道自己該幹什麼，並自覺、認真地落實到行動中去。
有了這份責任，工作就不會繞著、躲著、拖著，也不會消極等待或被動應付執行上級指示。「把工作當事業幹」體現的是「在狀態」。幹工作與幹事業，最顯著的不同，就是在事業中我們傾注了更多的激情、更多的感情。
有什麼樣的工作態度，就會有什麼樣的工作幹勁和工作表現。「把工作當事業幹」折射的是思想境界。這種境界應該是無私的、無畏的、忘我的，它源於對黨的忠誠，源於對事業的摯愛，源於對共同理想的認同。
擁有這種思想境界的人時刻把個人名利看得很淡，把事業看得很重，尤其是在利益得失面前，能夠摒棄私心雜念，默默無聞、任勞任怨、兢兢業業地乾好本職工作。「把工作當事業幹」主導的是價值追求。人生的價值不在於自己獲得了多少，而在於為他人和社會奉獻了多少。
只有把工作當事業幹，我們個人的價值追求才能從社會需要出發，與社會要求相統一，我們的人生價值才能實現最大化。
「把工作當事業幹」是立身、成事、為官之根本。「把工作當事業幹」是立身之基。每個人都希望找到屬於自己的那座標，在社會中立命安身，有所作為，有所成就，而不希望自己一無所成。
盡心盡力幹好本職，就是最佳途徑。「把工作當事業幹」是成事之本。事業有成不是靠運氣，而是靠我們對所從事的工作孜孜以求、踏實肯幹、奮發有為得來的。
不操心、不用心、不費心，什麼事都也幹不成。「把工作當事業幹」是為官之要。為官之要，就是把權力用好。
權力是什麼？權力就是責任。權力越大，責任越重。
組織上把我們放在領導崗位上，不是用來享受的，是要我們來挑重任、擔大責、幹大事的。
「把工作當事業幹」就是要謀大事、多幹事、辦好事、幹成事。古人講：「天地生人，有一人當有一人之業；人生在世，生一日當盡一日之勤。
」做工作、幹事業，是人的本分。人活著，就應該心無旁騖，用心想事；開動腦筋，用智謀事；腳踏實地，用力幹事。把工作當事業幹，要求我們胸懷全域性，長遠規劃，而不能只管眼前，不言其他。
要愛崗敬業多幹事。把工作當事業幹，最基本的前提就是愛崗敬業。人們常講，「熱愛是最好的老師」。
對自己的工作崗位不熱愛，對自己從事的工作不敬重，身在曹營心在漢，這山望著那山高，決不可能把工作幹好。把工作當事業幹，需要我們有一種淡然的心態來對待利益得失。俗話說，「良田萬頃，日食一斗；廣廈萬千，夜臥八尺」，「高飛之鳥，亡於貪食；深潭之魚，死於香餌」。
對名利過分追求，就會變成一種枷鎖，銷蝕思想，羈絆行動。要保持一種「得之淡然，失之泰然，順其自然」的平常心，一心一意把心思與精力用在為黨和人民多做些有益的事情上，努力實現自己的人生價值。把工作當事業幹，需要我們培養不畏困難的勇氣，要有敢啃硬骨頭、敢趟深水區、敢打攻堅戰、敢闢新天地的擔當，有敢於負責、敢於碰硬、敢破難題、敢擔風險的勇氣。
這是幹成事的必備素質。面對困難挫折，不言敗，不放棄，迎難而上、勇挑重擔，回饋我們的將是堅強與成功。
「把工作當事業幹」需要不斷自我實踐、自我提公升、自我超越。「把工作當事業幹」不是與生俱來的,而是後天培養的結果，有乙個不斷自我實踐、自我提公升、自我超越的艱苦過程。歸納為「四句話」：
一靠奉獻精神引領。古人講：「神不至，則事不舉。
」乙個人如果不把心思用在幹事業上，最終什麼事也幹不好、什麼事也幹不成。我們必須始終堅持事業為先，把事業作為人生的第一追求，把工作作為人生的第一需要，把職責作為人生的第一動力，做到心思不分散、精力不外移、幹勁不減弱。二靠素質能力支撐。
「把工作當事業幹」，不是一句口號，需要從三方面強化：「政治強」、「業務精」、「作風實」。三靠細緻勤奮滋補。
不勤奮，大事幹不好，小事也幹不成。當前講「勤業」，就是每個人對工作都要專心，自覺把主要心思和精力用到工作上來；幹工作要用心，爭取幹一件成一件；抓落實要有恆心，盯住問題、扭住末端，不解決問題不撒手，不抓出成效不鬆勁。四靠崗位實踐培育。
崗位是實現自我價值的重要平台，只有熱愛自己的崗位，才能真正找到事業的支點；只有全身心投入工作，才能成為事業的主人，實現人生的價值。
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