形成性考核四
試卷總分：100 測試時間：0
單項選擇題多項選擇題簡答題案例討論題
一、單項選擇題（共7道試題，共21分。）
1.（ ）不是因個人的過錯和過失辭職，而是根據工作的需要或者個人的意願辭去職務。
a. 因公辭職
b. 責令辭職
c. 引咎辭職
d. 自願辭職
2.公務員隊伍「出口」主渠道是（ ）。
a. 退休
b. 辭去公職
c. 調出
d. 辭退
3.公務員辭職後（ ）內,不得到與從事與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職。
a. 一年
b. 兩年
c. 三年
d. 四年
4.公務員的（ ）不以機關的人事處理決定的存在為前提條件。
a. 控告
b. 申訴
c. 申請
d. **
5.我國的公務員申訴受理機構基本屬於（ ）。
a. 混合型
b. 自治組織
c. 仲裁型
d. 協調型
6.公務員辭去公職，任免機關應當自接到申請之日起（）日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起（） 日內予以審批。
a. 十五，三十
b. 六
十、九十
c. 七，十五
d. 三
十、九十
7.公務員法規定，複核、申訴期間對已經做出的人事處理決定（）。
a. 停止執行
b. 不停止執行
c. 暫緩執行
d. 根據原處理機關意見決定是否執行
二、多項選擇題（共7道試題，共35分。）
1.按照公務員法的規定，（ ）不得辭去公職。
a. 未滿國家規定的最低服務年限的
b. 在涉及****的職位任職
c. 重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的
d. 正在接受審計
2.根據辭職原因的不同，辭去領導職務的形式分為（ ）。
a. 因公辭職
b. 自願辭職
c. 引咎辭職
d. 責令辭職
3.根據確定退休時是否考慮公務員的個人意願，我國公務員的退休方式分為（ ）。
a. 提前退休
b. 自願退休
c. 強制退休
d. 應當退休
4.在我國，有權受理公務員申訴的機關有（ ）。
a. 原處理機關
b. 同級公務員管理機關
c. 行政監察機關
d. 上一級機關
5.公務員對機關做出的涉及本人權益的處理決定不服，可以提出申訴。這裡說的「處理決定」具體包括（ ）。
a. 辭退
b. 年度考核定為不稱職並給予降職
c. 提前退休未予批准
d. 行政處分
6.公務員辭去公職的法律後果主要有（）。
a. 喪失公務員的一切待遇
b. 消滅公務員職務關係
c. 再次任職不受限制
d. 再次任職要受到一定的限制
7.公務員的申訴、控告制度具有（）的特點。
a. 權利保障性
b. 事後監督性
c. 預防性
d. 程式性
三、簡答題（共3道試題，共24分。）
1. 簡述我國機關辭退公務員的法定情形。
答：（1）在年度考核中連續兩年被確定為不稱職的公務員，可以辭退。（2）對不勝任現職工作，又不接受其他安排的公務員，可以辭退。
（3）對因所在機關調整、撤銷、合併或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的公務員，可以辭退。（4）對不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的公務員，可以辭退。（5）對無故曠工、無正當理由逾期不歸，連續超過十五天以上或者全年累積三十天以上的公務員，可以辭退。
2. 簡述公務員退休的條件。
答：強制退休的條件如下：（1）達到法定的退休年齡；（2）完全喪失工作能力。
自願退休的條件。公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：（1）工作年限滿三十年的；（2）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的（2分）（3）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
3. 簡述我國公務員不得辭去公職的情形。
答：我國公務員法第81條規定了公務員不得辭去公職的五種情形：（1）未滿國家規定的最低服務年限的；（2）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限；（3）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；（4）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程式尚未終結的；（5）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
四、案例討論題（共1道試題，共20分。）
事件背景：
某省鞍山市國稅局公務員李文娟，是一名工作了23年的老員工，2023年，實名舉報該局使國稅流失近3億元的5項違法違規問題。不料，在舉報材料因上面調查被公開後，她付出了沉重的代價。先是在單位被孤立，繼而被調動工作，被辭退。
再舉報、再投訴，就涉嫌誹謗，被視為誣告，被公安局拘留，直至被勞動教養。還有恐嚇信、恐嚇**，家人不敢出門買菜，孩子不敢上學，母親差點為之喪命。最後在**有關部門的干預下，才由地方法院判處無罪。
但是這位有著大學學歷的中年員工，至今還沒有工作。她說：「我是舉報人，誰敢用我！
」。請結合公務員法有關內容談談自己的看法。
參***要點：
公務員的權利中的第2條：非因法定事由、非經法定程式，不被免職、降職、辭退或者處分；第5條：對機關工作和領導人員提出批評和建議；第6條：
提出申訴和控告等權利和違反公務員法的法律責任中的有關情形如：不按任職資格條件進行公務員錄用、調任、轉任的；不按規定條件進行公務員獎懲的；不按規定程式進行公務員錄用、調任、轉任、聘任；不按規定受理和處理公務員申訴、控告的等，應依法承擔相應的行政或刑事責任。
建立公務員申訴、控告制度的直接目的，是為了維護公務員的合法權益不受侵犯。公務員申訴、控告，在客觀上有糾正機關錯誤或不當人事處理行為的作用。公務員依法提出申訴後，有關機關必須依法予以受理和處理，而在這一系列活動中，焦點始終集中在機關或其領導人員的有關行為是否合法、合理和適當。
通過此事件，我們發現要健全機關體系內部監督機制，通過公務員的申訴與控告，及時查處機關的處理決定是否妥當以及揭露懲處機關及其工作人員的失職、瀆職和越權、濫用職權、懈怠職權、打擊報復、栽贓陷害和其他違法亂紀和侵犯公務員權利的行為，保證公務員管理機關的公正、廉潔。
公務員制度教程試題和答案
2013年7月高等教育自學考試公務員制度教程試題 課程 00324 重要提示 1 本試卷共4頁，滿分100分i考試時間150分鐘。2 應考者必須在 答題卡 上按要求作答，答在試卷上無效。一 單項選擇題 本大題共20小題，每小題1分，共20分 在每小題列出的四個備選項中只有乙個是符合題目要求的，請將其...
國家公務員制度作業一
國家公務員制度 作業一 一填空題 1 中華人民共和國公務員法 2 堅持黨的領導 3 政治中立 4 公務員管理機構 5 公平 平等 競爭 擇優 6 服從和執行上級依法作出的決定和命運 7 泰勒 8 人9 職數以及結構比例 10 平衡比較各類職務系列的標尺 二不定項選擇題 1 a 2 abcd 3 ab...
公務員制度特點
2 國家公務員制度在管理機制上比傳統人事制度進一步健全和強化。1 國家公務員制度有競爭擇優機制。在公 考核 晉公升 任免等方面都體現了優勝劣汰機制，保證每個職位都有最優秀的人員來擔任。2 國家公務員制度有廉政勤政保障機制。國家公務員暫行條例 中對公務員的義務 紀律 考核 獎勵 迴避等方面都加以嚴格約...