2023年7月高等教育自學考試公務員制度教程試題
（課程**00324）
重要提示：
1、本試卷共4頁，滿分100分i考試時間150分鐘。
2、應考者必須在「答題卡」上按要求作答，答在試卷上無效。
一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有乙個是符合題目要求的，請將其選出並將「答題卡」的相應**塗黑。錯塗、多塗或未塗均無分。
1、在下列國家中，公務員管理機構屬於「部外制」的是
a．法國b．日本
c．英國d．德國
2、我國公務員應當具備的首要條件是
a．擁護中華人民共和國憲法 b．具有良好的品行
c．年滿十八歲d．具有中華人民共和國國籍
3、目前我國公務員級別一共有
a．27級b. 25級
c．15級d. 12級
4、我國公務員職位類別中職位數量最大的是
a．綜合管理類職位b．專業技術類職位
c．行政執法類職位d．法官、檢察官類職位
5、根據我國目前的實際情況，不能組織錄用考試、無權審批錄用人員名單的是
a．區級以下公務員主管部門 b．縣級以下公務員主管部門
c．市級以下公務員主管部門 d．省級以下公務員主管部門
6、下列選項屬於我國公務員考核形式的是
a．職位考核b．週期考核
c．能力考核d．平時考核
7、任免制度的核心內容是
a．任免機構b．任免情形
c．任免形式d．任免程式
8、我國公務員晉公升職務的方式是
a．資格晉公升b．考試晉公升
c．年資晉公升d．考核晉公升
9、公務員年度考核不稱職或不勝任現職又不適宜轉任同級其它職務的，應按程式予以
a．降級b．降職
c．辭退d．撤職
10、領導幹部任職試用期為
a．六個月b．一年
c．一年半d．兩年
11、公務員法規定，記過的處分期間是
a．六個月b．十二個月
c．十八個月d．二十四個月
12、公務員受到的處分中，不能被解除的是
a．警告b．記過
c．開除d．撤職
13、公務員以外的工作人員調入機關的首要條件是
a．有國家規定的編制空額
b．符合迴避規定
c．調人人員必須具備擬任職務所要求具備的政治思想水平
d．必須具備相應的工作能力和任職資格
14、下列屬於國家公務員內部交流形式的是
a．調任b．轉任
c．輪換d．掛職鍛鍊
15、我國實行冬季取暖補貼的地區是
a．長江以北b．秦嶺淮河以北
c．黃河以北d．山海關以北
16、已婚公務員探望父母，每四年給假一次，假期為
a．10天b．20天
c．30天d．45天
17、下列關於公務員自動離職表述正確的是
a．自動離職是公務員的權利
b．自動離職是公務員本人的意思表示，法律予以保護
c．自動離職是公務員的擅自離職行為導致的後果
d．自動離職的法律後果由公務員本人決定
18、公務員自願退休的條件是
a．工作年限滿三十年的 b．工作年限滿三十五年的
c．達到法定的退休年齡 d．部分喪失工作能力
19、公務員對涉及本人的人事處理決定不服．不經過原處理機關的複核而向同級公務員主管部門或上一級機關申訴是
a．一般程式b．徑直申訴程式
c．二級申訴程式d．特別程式
20、我國的申訴受理機構基本屬於
a．協調型b．仲裁型
c．混合型d．自治組織
二、多項選擇題（本大題共10小題．每小題2分，共20分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出並將「答題卡」的相應**塗黑。錯塗、多塗、少塗或未塗均無分。
21、西方國家公務員管理遵循的原則有
a．政治中立原則b．分類管理原則
c．公開、平等、競爭、擇優原則 d．功績制原則
e．保障公務員權益原則
22、一般而言，設定公務員職位應當依據的要素有
a．職能b．級別
c．編制限額d．工作內容
e．職數及結構比例
23、具有中國特色的公務員考核基本方法有
a．個人考核與集體考核相結合 b．領導考核與群眾相結合
c．整體考核與區域性考核相結臺 d．短期考核與長期考核相結合
e．定性考核與定量考核相結合
24、與選任制、聘任制相比，委任制具有的優點有
a．能較好地反映公民意願，體現民主管理原則
b．治事與用人相統一
c．保證公務員隊伍的相對穩定
d．有利於降低行政成本
e．操作簡便
25、公務員紀律的內容歸納起來可以分為
a．生活紀律b．工作紀律
c．廉政紀律d．道德紀律
e．政治紀律
26、公務員對處分決定不服的，可以向有關機關申訴，受理機關認為給予公務員處分不當或者有錯誤的，應當作出變更處分的決定，包括
a．重新處分b．減輕處分
c．加重處分d．撤銷處分
e．解除處分
27、掛職鍛鍊的情形主要有
a．進行使用鍛鍊b．進行素質鍛鍊
c．進行培養鍛鍊d．進行業務鍛鍊
e．進行實踐鍛鍊
28、公務員福利具有的涵義包括
a．由國家財政支付b．由公務員所在單位支付
c．主要作用是彌補公務員部分額外支出 d．福利措施形式多樣
e．主要以貨幣形式支付
29、公務員辭職的特點是
a．辭職是法律賦予公務員的一項基本權利
b．公務員辭職必須經過一定的法定程式
c．辭職主體受一定的法律限制
d．辭職享有法定的辭職待遇
e．辭職後不得再次任職
30、公務員控告的程式是
a．提出控告b．立案
c．調查d．作出處理決定
e．執行處理決定
三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題4分；共16分)
31、公務員制度
在我國，公務員制度是指黨和國家對公務員實行科學管理而建立的一套法律、法規和制度體系，（2分）即公務員制度是通過制定法律和規章，對公務員依法進行管理的總稱。(2分)
32、人事爭議
也稱人事糾紛，是指具有人事關係的單位與其所屬工作人員之間，因執行人事政策法規，（2分）或履行聘任合同，持不同的主張和要求而產生的爭執。(2分)
33、工時制度
是指國家為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，（2分）調動職工的積極性，促進國家各項事業發展而制定的工作時間的規定。（2分）
34、引咎辭職
是指公務員中的領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，（2分）或者對重大事件負有重要領導責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任領導職務。（2分）
四、簡答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）
35、職位分類的優點和缺點是什麼？
優點：(1)因事設人而避免了因人設事濫竽充數現象；
(2)可以使考試和考核標準客觀，有利於事得其人，人盡其才；
(3)便於實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計畫；
(4)可以做到職責分明，減少不必要的推諉糾紛，有利於獲得職位的最佳人選，解決機構重疊、層次過多、授權不清、人浮於事等問題，提高組織機構的科學化、系統化水平，使組織機構經常處於合理高效的狀態。
缺點：(1)靈活性差；（1分）
(2)管理成本高；（1分）
(3)欠缺人性化。（1分）
36、簡述公務員交流制度的作用。
(1)優化人才資源配置的作用；(2分)
(2)培養鍛鍊公務員隊伍的作用；（2分）
(3)促進廉政建設的作用。（2分）
37、簡述公務員工資制度的基本原則。
1)按勞分配原則；（2分）
(2)體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素；（2分）
(3)保持不同職務、級別之間合理的工資差距。（2分）
38、簡述我國建立辭去領導職務制度的意義。
(1)有利於推動領導人員的能上能下；(2分)
(2)有利於加強對擔任領導職務公務員的監督約束；（2分）
(3)有利於推進社會主義民主政治建設。（2分）
五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）
公務員面試教程
結構化面試作為公務員面試最常見的考查面試，是廣大面試考試備考的必修課。結構化面試中如何把握要領，運用技巧，獲得高分?國家公務員網考試研究專家指導提出了實事求是 隨機應變等八大面試原則。一 實事求是 回答考官的問題要從本人的實際情況出發，正確的對待和處理考官的發問。實事求是不僅容易在面試中嬴得考官的信...
公務員試題
201 4，13，22，31，45，54 a 60,68 b 55,61 c 63,72 d 72,80 分析 答案c，分四組 4,13 22,31 45,54 63,72 每組的差為9 202 9，15，22,28,33,39,55，a 60 b 61 c 66 d 58 分析 答案b，分四組 9...
公務員制度作業答案四
形成性考核四 試卷總分 100 測試時間 0 單項選擇題多項選擇題簡答題案例討論題 一 單項選擇題 共7道試題，共21分。1.不是因個人的過錯和過失辭職，而是根據工作的需要或者個人的意願辭去職務。a.因公辭職 b.責令辭職 c.引咎辭職 d.自願辭職 2.公務員隊伍 出口 主渠道是 a.退休 b.辭...