虹橋食品公司裝置部
為明確工作目標，強化工作責任，充分調動裝置部人員的工作積極性和創造性，提高工作效率，確保完成公司下達的目標任務，食品公司與裝置部簽訂2023年度目標責任書。
一、目標責任期限：2023年6月1日至2023年5月31日。
二、工作職責
1.裝置及工器具的選型及採購實施；
2.組織對採購裝置及工器具進行驗收、安裝、除錯；
3.裝置及消防實施的日常及計畫性檢維修、維護保養；
4.監視與測量裝置的鑑定校準及日常管理維護；
5.建立健全裝置管理台賬及裝置、備品備件的技術檔案；
6.確保檢維修人員規範操作，無安全隱患；
7.原輔料及成品庫保持乾淨、整潔，產品堆放有序，批次標識明確；
8.保持檔案、記錄的完整、準確、及時性；
9.配合公司做認證、審核、備案及監督檢查工作；
10.及時完成發貨裝車任務；
11.及時完成公司交付的其他工作。
三、主要責任目標
（一）裝置管理
1、裝置設施安全事故為零；
2. 裝置設施故障（影響生產）率≤10%（按班次）；
3、每年生產期間開展3次以上安全操作技能培訓；
（二）冷庫電耗管理
在不影響產品儲存條件（20℃±2）情況下，電價谷段用電量應大於或等於總用電量的 %。
（三）安全目標
全年無人身安全事故，無財產安全事故。
四、獎勵專案及辦法：
（一）工作職責考核激勵：在月份工作促評或關規章制度進行考核獎罰。
（二）主要責任目標考核激勵
1裝置管理
（1）全年裝置設施無安全事故，正激勵經理1000元，出現以上安全事故按《安全管理制度》處理。
（2）全年裝置設施班次故障率≤10%，正激勵部門元：其中經理 %，維修工 %。
（3）每年生產期間開展3次以上安全操作技能培訓，每少開展一次，負激勵經理300元；每多開展一次，正激勵經理100元。
2冷庫電耗管理
電價谷段用電量佔比每提高乙個點正激勵經理元，製冷工
元；每降低乙個點負激勵經理元，製冷工元。
3安全目標
全年無人身安全事故，無財產安全事故，正激勵經理元，如發生人身安全事故、財產安全事故按《安全管理辦法》處理。
五、工資發放及目標責任兌現形式：
1、工資發放形式：基本工資+各種補貼+月份考核。
2、目標責任兌現形式：當月或年終財務決算後考核兌現。
六、本《目標責任書》一式貳份，雙方簽字後公司財後部與裝置部各持乙份，其他部門或個人持影印件。
公司總經理裝置部經理：
公司監事相關責任人：
年月日年月日
2023年度經營目標責任書
2 乙方負責 甲供 甲控材料 投標的資訊蒐集，以及代辦中標後的貨物配送工作，甲供 甲控材料 的銷售毛利按20 分配給分公司。3 乙方應在計畫年度內完成淨利潤萬元 注 1 淨利潤率 稅前利潤總額 實際銷售收入 2 淨利潤 銷售收入 銷售成本 管理費用 銷售費用 財務費用 公共分攤費用 稅金 3 銷售成...
2023年度經營目標責任書
xx集團 按照責 權 利對等的原則，雙方在協商一致的基礎上簽訂2015年度經營專案責任書，以明確雙方的責任 權利和義務。甲乙雙方應共同遵守。一 目的 建立集團公司對銷售部門的經營目標責任考核體系，以加強公司對銷售部門的有效監控 在銷售部門經理負責制為核心的基礎上，充分調動經營管理人員積極性，充分挖掘...
2023年度經營目標責任書
集團下屬子公司 為充分調動子公司管理人員積極性，確保公司下達給下屬子公司年度經營目標的實現，集團 以下簡稱甲方 授權給以 為第一責任人的 以下簡稱乙方 負責該公司2013年度全面的經營管理。本責任書一經簽字即對甲乙雙方具有目標責任約束力，甲乙雙方應共同遵守。一 目的 建立 集團以 公司為龍頭的閉路迴...