xx集團
xx專案房地產開發****
組織手冊
人力資源中心
二零零八年十一月
本報告僅供內部使用,未經人力資源中心書面許可,其他任何機構不得擅自傳閱、引用或複製
目錄組織手冊編寫說明 3
房地產專案公司組織架構圖 4
總經理室 5
總經理職位說明書 5
工程副總職位說明書 7
總經理秘書職位說明書 9
前期開發部 11
前期開發部經理職位說明書 11
報批專員職位說明書 13
專案工程師職位說明書 15
工程管理部 17
工程管理部經理職位說明書 17
土建工程師職位說明書 19
水電工程師職位說明書 21
園林工程師職位說明書 23
裝修工程師職位說明書 25
圖紙資料員職位說明書 27
計畫合約部 29
計畫合約部經理職位說明書 29
預算工程師職位說明書 31
材料裝置主管職位說明書 33
採購工程師職位說明書 35
合約管理員職位說明書 37
財務部 39
財務經理職位說明書 39
會計職位說明書 41
出納職位說明書 43
收銀員職位說明書 45
行政人事部 47
行政人事部經理職位說明書 47
行政主管職位說明書 49
司機職位說明書 51
保安職位說明書 53
廚師職位說明書 55
清潔工職位說明書 57
網路管理員職位說明書 59
文員職位說明書 61
人事專員職位說明書 63
附一：崗位編號編寫說明 65
2023年是xx集團房地產開發的關鍵一年,為確保xx各個房地產專案從立項開始就有序開展工作，集團人力資源中心本著「高起點、規範化」的原則，廣泛借鑑行業內標桿企業的成熟經驗，設計出房地產專案公司未來高效合理的組織結構，並就組織結構中核心崗位諸層次的責權利界定和運作機制，以及經營管理中的核心工作內容做出規範說明，從職位的隸屬關係、目標概述、主要活動、權責、工作協作關係、任職資格等方面對公司核心崗位分別撰寫了職位說明書，共計編寫職位說明書30 份；
在職位描述的過程中，這些職位說明書目前雖然不一定人去對應，卻可作為xx房地產專案公司2023年人員調整及將來招聘計畫編制的主要依據，也是衡量所聘人員是否與崗位相匹配的主要標準；
組織手冊----核心職位說明書彙編作為主要成果，將提交房地產公司總經理審議，經總經理辦公會批准後，方可實施；
集團人力資源中心
二○○x年xx月
房地產開發有限公司崗位職責
房地產營銷策劃 部門職責 2014.6 試行 二o一四年六月人力資源部彙編 目錄第一部分概況第 5頁 第二部門崗位編制第 6頁 第三部分部門職責第 7頁 第一章總經理崗位職責第 7頁 第二章總經辦崗位職責第 8頁 一 總經辦主任崗位職責第 9頁 二 總經辦助理崗位職責第 11頁 三 司機崗位職責第 ...
湖北麗群房地產開發有限公司
湖北麗群房地產開發 海川專案部 建築材料 合同 需貨方 湖北麗群房地產開發 海川專案部 以下簡稱甲方 供貨方以下簡稱乙方 依照 中華人民共和國經濟合同法 的原則，結合本專案部實際情況，本著雙方平等互惠互利的原則，經甲 乙雙方共同協商達成如下條款。一 專案名稱 周垸城市新社群。二 供貨名稱 規格 三 ...
房地產開發有限公司職務說明書
職位說明書 目錄第一部分高層職務說明書 1 總經理職務說明書 1 副總經理職務說明書 3 總工程師職務說明書 5 審計人員職務說明書 7 法律事務顧問職務說明書 9 第二部分職能部門職務說明書 11 一 辦公室職務說明書 11 辦公室主任職務說明書 11 辦公室副主任職務說明書 13 人資經理職務說...