法學概論形成性考核冊作業答案

2021-03-03 22:40:12 字數 4791 閱讀 7350

分析(1)該音響合同的效力如何?

屬於效力待定的合同。因為作為中學生余某屬於相對民事行為能力人,合同生效與否,必須經過法定**人的追認。

(2);針對這種措施,並結合我國的民法通則和合同法的規定,李某和餘某的父親能夠採取哪種措施?

作為餘某的父親可以拒絕承認,或者是在乙個月內不追認,該合同也同時視為拒絕。當然,作為李某也也可在追認前進行撤消。

《合同法》第四十七條限制民事行為能力人訂立的合同,經法定**人追認後,該合同有效,但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的合同,不必經法定**人追認。相對人可以催告法定**人在乙個月內予以追認。法定**人未作表示的,視為拒絕追認。

合同被追認之前,善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。

(3)在相關人員未採取相應措施的之前,音響的歸屬權說法正確的是(a)

a、歸餘某所有,因為音響買賣合同效力待定,且合同的標的物未交付

b、歸餘某所有,儘管合同已經生效,標的物未交付

c、歸李某所有,因為合同已經生效

d、不歸李某所有,即使音響買賣合同已經生效,買賣合同的標的物為動產的,所有權從標的物交付之日起生效。

作業二四、名詞解釋

1、實用新型p101

對產品的形狀、構造或者其結合所提出的適於適用的新的技術方案。

2、鄰接權p109

又稱呼為作品傳播權,是指由於傳播作品的傳播者付出了創造性勞動後果依法享有的專有權利。

3、代位繼承p126

又稱呼為間接繼承,是指繼承人先於被繼承人死亡時候,由繼承人直系血親卑親屬取得其應當繼承份額的繼承制度。

4、事實婚姻p117

以夫妻名義公開同居生活的兩性結合。

5、集體勞動合同p179-180

集體協商雙方代表依據法律、法規的規定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動衛生安全、保險福利等事項在平等協商的籤簽訂的書面協議。

五、簡答題

1、簡單敘述結婚的條件p116

必須是男女雙方完全自願;必須是達到法定的婚齡;必須是符合一夫一妻的制度;禁止直系血親和三代以內的旁系血親結婚;禁止患有醫學上認為不應當結婚的疾病的人結婚。

2、簡單敘述行政法律關係的概念與特徵p198

(1)行政法律關係是指由行政法調整的具有行政法上的權利義務內容的行政關係。

(2)特徵

必有一方是行政主體;地位是不平等的;雙方的權利義務是行政法上預先規定;關係中所發生的糾紛的爭議,其法律途徑比較特殊。

3、簡單敘述離婚損害賠償的要件p123

一方面有重婚或者有配偶者與他人同居、實施家庭暴力、虐待、遺棄的行為;必須離婚;受害方受到損害;請求方無過錯

4、簡單敘述有限責任公司設立的條件p134

股東符合法定人數;股東出資達到法定資本的最低限額;公司章程;公司名稱、組織機構;公司的住所

5、根據《勞動合同法》的規定,用人單位有哪些情形之一的,勞動者可以解決勞動合同?p178

位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為;勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者的權益的;因為勞動合同法第26條第1款規定導致勞動合同無效的;其他

六、案例分析題

鐘某是a公司的職員,在公司工作已經有12年。原來的勞動合同已經到期,鐘某提出續訂勞動合同,a公司表示同意

問(1)根據《勞動合同法》規定,鐘某能夠提出要求與a公司簽訂何種性質的勞動合同?p176

無固定期限的勞動合同

(2)合同續訂後,鐘某在哪些情況下可以立即解除勞動合同,不需要事先告知用人單位?p178-179

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需要事先告知用人單位。

(3)鐘某如果與a公司發生勞動爭議,應當遵循怎樣的爭議解決程式?p186

一調一裁兩審

作業三四、名詞解釋

1、犯罪主體p216

實施了危害社會的行為,依法應當承擔刑事責任的人和單位。

2、共同犯罪p224

兩個以上的共同故意的犯罪。

3、上訴不加刑原則p292

第二審人民法院審判僅僅有被告人一方提出上訴的案件,不得以任何理由去加重被告人的刑罰。

4、國際法上的繼承p313

國際法上的權利和義務有乙個承受者轉移給另乙個承受者所發生的法律關係。

5、行政復議p299

公民、法人或者其他組織認為行政主體的具體行政行為侵犯其合法權益,依法向特定行政機關提出申請,由受理該申請的行政機關對原來的具體行政行為依法進行審查並做出行政復議決定的活動。

五、簡答題

1、簡單敘述正當防衛的概念以及成立條件p221

答:(1)定義

為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產和其他權利免受正在進行的不法侵害,而採取的制止不法侵害的行為,對不法侵害人造成損害的,屬於正當防衛,不承擔刑事責任。

(2)條件

防衛意圖為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產和其他權利免受正在進行的不法侵害;防衛行為必須是針對不法侵害的行為實施的;必須是針對實施不法侵害的行為人實行的;不能明顯超過必要限度造成不應當有的損害。

2、簡單敘述我國刑罰關於刑事責任年齡階段的劃分p217

答:(1)完全刑事責任能力年齡-行為時年滿18周歲以上(2)完全無刑事責任能力年齡-行為使不滿14周歲(3)相對無刑事責任能力年齡年滿14-16周歲的未成年人只對故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、**、搶劫、販賣毒品、放火、**和投毒等罪承擔刑事責任。(4)減輕刑事責任能力年齡:

犯罪時候年滿4-18周歲的人,可以從輕或者減輕處罰

3、我國刑事訴訟法規定的證據種類有哪些?p285

答:物證、書證;證人證言;被害人陳述;犯罪嫌疑人、被告人供述和辯解;鑑定結論;勘驗、檢查筆錄;視聽資料。

4、行政訴訟法規定的人民法院不予受理的案件有哪些?p301

答:國家行為;刑事司法行為;不具有強制力的指導行為;抽象行政行為;駁回當事人對行政行為提出申訴的重複處理的行為;對公民、法人或者其他組織的權利義務不產生實際影響的行為;法定行政終局裁決的行為;行政機關做出的涉及到該行政行為公務權利、義務決定的行為;行政調解行為和法定行政仲裁的行為。

5、我國《刑事訴訟法》規定的強制措施有哪些?p286

答:拘傳、取保候審、監視居住、拘留、逮捕

六、案件分析題(共15分)

2023年9月7日晚上10點50分,盛某從舞場回來遇到騎自行車的孫某迎面過來,不小心碰到了盛某,作為他們兩人爭吵,後來相互毆鬥。在這個爭執過程中,作為盛某拿出一把大的水果刀,對孫某連刺四刀,導致孫某受到重傷,生命垂危。這個時候,盛某害怕,擔心自己殺死人,然後立即攔截了計程車司機送到一醫院去**,然後又去自首。

後來,孫某經過搶救後脫離險情。此案件經過檢察院公訴後,人民法院經過審理,判決盛某有期徒刑3年。

請回答以下問題

(1)被告人盛某對一審判決上訴,擔心二審會加重他的刑罰。因為被害人也如此要求。這裡的想法是否正確?p292

不會。除非是人民檢察院、自訴人同時提出抗訴、上訴的,作為人民法院才不受到上訴不加刑的限制。

(2)假如孫某的母親發現縣公安局長郭某為盛某的舅舅,且這個案件由郭某來親自偵查,要求郭某迴避,郭某應當迴避嗎?為什麼?p283

可以。因為作為郭某是本案件當事人的舅舅。屬於刑事訴訟法第28條規定,本人或者他的近親屬同本案件是有利害關係的情況。

(3)如果盛某不服從一審法院判決提出上訴,應當在什麼時間內提出?p292

不服一審法院判決的上訴、抗訴的期限為10日,從接到判決書、裁定書的第2日起計算。

(4)孫某在本案件中所發生的損失依法可以通過何種途徑得到賠償?p286

可以同時提出附帶民事訴訟

作業四(綜合練習題)

三、簡答題

1、簡單敘述全國人民代表大會的性質與職權?p30

答:(1)性質

其是我國最高國家權力機關

(2)職權

立法權;人事任免權;國家重大問題的決定權;監督權;罷免權;其他職權

2、簡單敘述法與道德的區別?p16

答:兩者的產生時間和產生條件是不同的;兩者的制定機關和制定程式不同;兩者的內容和調整方式不同;兩者的調整範圍不盡相同;兩者的制裁方式不同

3、簡單敘述宣告失蹤的條件與法律後果?p43-44

答:(1)條件:自然人下落不明滿兩年;經過利害關係人申請;由人民法院宣告失蹤

(2)法律後果

財產由其配偶、父母、成年子女或者關係密切的其他親屬或者朋友代管。失蹤人所欠的稅款和債務和應當負責的其他費用,由代管人從失蹤人的財產中支付。被宣告失蹤人重新出現或者確切知道他的下落,經過本人或者利害關係人申請,人民法院應當撤消對他的失蹤宣告。

失蹤宣告被撤消後,代管人應當向失蹤人交還代管的財產,並且向失蹤人保管財產代管的情況。

4、根據民事訴訟法的規定,起訴應當符合哪些條件?p273

答:原告是與案件有直接利害關係的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實、理由;屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄

四、案例分析題

小吳將新買的一套價值2000元的西服交與洗衣店乾洗,戲衣店開了收據,費用為50元。收據的背面印刷了關於洗衣事項的告知內容。後來衣服在乾洗的過程中被嚴重損壞。

小吳向洗衣服店索賠,洗衣店答覆,根據收據背面的規定,凡是因為洗衣店的原因導致衣物受到損害的,最多按照洗衣費的3倍賠償。作為小吳不接受,現在想你諮詢以下問題

(1)洗衣店收據背面的規定在合同法上稱呼為什麼?p87

答:格式條款

(2)洗衣店答覆是有有道理,為什麼?p88

答:答覆是沒有道理的。因為該條款本身排除了洗衣店的一方的責任,加重了小吳的責任。

(3)如果小吳與洗衣店對收據背後的條款理解發生爭議時,應當如何解釋?p88

答,根據合同法的規定,當雙方對格式條款的理解發生爭議時候,應當做出不利於提供格式條款一方的解釋。

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