附件6：
~~~公務員年度考核
基本稱職、不稱職等次標準(試行)
一、本年度有下列情形之一且經查屬實的，年度考核一般確定為基本稱職等次：
1、思想道德素質較差，違反公務員行為規範，造成不良影響，被投訴1次的；
2、作風散漫、紀律鬆弛，無故遲到、早退每月達到5次以上全年累計巧次以上；或上班時間無正當理由擅離職守、缺位空崗全年累計10次以上的；
3、不依法公正執行公務或妨礙和影響他人公正執行公務被投訴1次的；
4、工作中不認真履行職責，不按規定程式辦事，貽誤工作，造成不良影響和損失被投訴1次的；
5、因服務態度惡劣，作風蠻橫粗暴，導致群眾意見較大被投訴1次的；
6、工作推諉扯皮，辦事拖拉，在規定期限內未按時辦結承辦事項被投訴1次的；
7、按照《~~~公務員考核量化評分標準(試行)》實施平時考核，年度考核綜合得分60分以上(含60分)、不足70分；
8、能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足的。
二、本年度有下列情形之一且經查屬實的，年度考核一般確定為不稱職等次：
1、違背社會主義榮辱觀，違***公德、家庭美德，妨礙社會管理秩序，思想政治素質較差的；
2、在公務活動及接受**採訪或公眾場合散布有損黨和國家形象的言論，造成不良影響的；
3、工作責任心不強，責任差錯2次並造成較嚴重後果的；
4、因個人原因未完成本職位年度工作任務量，直接造成本部門績效管理任務不能完成的；
5、在行政執法、辦理行政審批事項或履行其他公務過程中，嚴重以權謀私或違反規定吃、拿、卡、要，造成不良影響被舉報的；
6、工作中經常推諉扯皮，服務態度惡劣，違反工作程式行政不作為，被投訴2次以上的；
7、按照《~~~公務員考核量化評分標準(試行)》實施平時考核，年度考核綜合得分不足60分；
8.`存在不廉潔問題，且情形較為嚴重的。
三、其他法律法規對公務員考核確定為基本稱職、不稱職等次另有明確規定的，按有關規定。
公務員年度考核總結
鄉2010年公務員和參照公務員法 管理工作人員年度考核工作總結 我鄉按照美人勞發 2010 15號美姑縣委組織部 美姑縣人事勞動和社會保障局關於認真做好2010年年度考核工作的通知精神和 公務員考核規定 試行 的有關要求，我鄉認真組織全鄉公務員按個人總結，公開述職，民主評議測評，填寫考核登記表等程式...
公務員年度考核測評表
測評人身份 上級 同級與下級 服務物件 說明 1 評分人員在相應評價等次欄內打 優秀為91 100分，稱職為71 90分，基本稱職為60 70分，不稱職為59分以下。2 科 室 所 隊 正 副職的上級為局 鄉鎮 領導，其他人員上級為科 室 所 隊 正 副職。3 事業人員年度考核測評可參照此表。年度考...
公務員年度考核測評表
測評時間 年月日 說明 1 評分人員在相應評價等次欄內打 優秀為91 100分，稱職為71 90分，基本稱職為60 70分，不稱職為59分以下。年度考核優秀人員名單表 單位蓋章年月日 年度考核不稱職 基本稱職 不定等次人員名單表 填報單位蓋章年度 處理情況 指不發 減發年度考核獎或綜合考評獎 降低職...