技術部行政設定
注：如果子公司裡面設車間一級的單位，可以設定乙個技術副主任（技術主管），技術副主任下面設2~4個技術專員，電氣和儀表技術員可以視情況設立，但應有電氣和儀表方面的工人。公司開創之初，規模較小，子公司也可以省去技術主管一級。
當公司規模擴大後，子公司也可視情況設立技術總監。
技術總監（cto）：
崗位職責：
1. 全面主持公司研發與技術管理工作，規劃公司產品系列和技術發展路線，實現公司的技術創新目標；
2. 參與制定公司發展戰略、年度經營計畫和預算方案；組織研究行業最新產品的技術發展方向，主持制定技術發展戰略規劃；
3. 管理公司的整體核心技術，組織制定和實施重大技術決策和技術方案；
4. 領導分管技術部門制定並組織實施年度工作計畫，完成年度任務目標；及時了解和監督技術發展戰略規劃的執**況；
5. 指導、審核專案總體技術方案，對各專案進行最後的質量評估；與使用者進行技術交流，了解使用者在技術與業務上的發展要求，並解答使用者提出的與產品技術相關問題；
6. 對潛在或具體的專案、使用者進行跟蹤，管理所在區域內的使用者拜訪、技術交流、方案製作及合同談判；
7. 負責與其他部門之間的溝通與協作，滿足和協調公司各相關部門提出的產品等技術需求；
8. 制定技術人員的培訓計畫，並組織安排公司其他相關人員的技術培訓。
技術經理：
崗位職責：
1.全面主持技術部工作，參與制定和實施重大技術決策和技術方案，協助cto完成相關工作；
2. 組織、參與公司新產品、新專案的技術開發和新技術、新材料的應用研究，具體負責技術與工藝管理；
3. 參與新產品開發戰略研討，負責醫療器械產品工藝設計、改進，包括工藝放大量產，質量穩定提公升，規模生產降低成本，提高可控性等；
4. 負責生物材料類醫療器械新專案的技術調研分析工作，參與相關專案審核；參與、組織公司技術管理制度和各項技術工藝標準的制定，經上級審批後執行，及時對有關制度和標準進行修訂；
5. 制定和完善公司技術管理制度和流程，編制各種技術資料（技術規程、工藝操作方法、機器裝置及加工器具的使用規程、裝置檔案、技術安全等），完善技術資料的管理；
6. 負責公司產品的技術改進和支援並提出技術需求，配合各區域經銷商開展技術服務；
7. 建立與生產、質量、銷售、市場等部門的良好工作關係，加強與有關部門的協調配合工作；收集、分析、整理市場資訊，了解行業技術的最新發展方向，促進公司新產品、新技術的推廣和應用。
8.負責本部門所有員工的管理、監督、考核工作，及時處理副總經理交辦的其他臨時性工作。
技術主管：
崗位職責：
1.負責所有產品(包括新產品)有關生產技術方面工作；
2.與其它部門協調組織裝置，工藝和清潔驗證相關活動,確保其達到相關要求；
3.定期對部門員工進行裝置操作和藥品相關專業和法規方面的知識，確保員工能掌握主要的生物學和生產技術方面的知識；
4.審核中英文技術性檔案,bpr和sop以確保其可執行。
參考資料：
堅持各部門間的權責明確原則,綜合考慮工作性質、工作任務、工作內容、工作特點等因素設定相應的工作崗位,將有交叉的崗位分解，分清主責和配合。
1、崗位說明書的編寫與應用.mht
2、部門如何設定才合理呢.mht
3、技術總監職業要素
技術總監-職業概述
技術總監一般負責乙個企業的技術管理體系的建設和維護，制定技術標準和相關流程，能夠帶領和激勵自己的團隊完成公司賦予的任務，實現公司的技術管理和支撐目標，為公司創造價值！乙個好的技術總監不僅要自身具有很強的技術管理能力，同時，也要有很強的技術體系建設和團隊管理的能力，要對企業所在行業具有深入理解，對行業技術發展趨勢和管理現狀具有準確的判斷。技術總監是乙個高技術含量的職業，如果你對自身的技術能力和管理水平有自信，那麼不妨去大顯身手一番！
職務名稱：技術總監
直接上級: 總經理或ceo
直接下級：技術部經理、質量管理部經理
本職工作：負責公司產品開發及質量管理工作
技術總監-崗位定義
技術總監（chief technology officer，cto，又常稱為技術官或首席技術官）是企業團體裡的高階主管職位之一，是企業內負責技術的最高負責人。這個名稱是在2023年代時從美國開始興起，起源於一些有大規模投資在研究與發展（r&d）專案的大型公司，如通用電氣（general electric, ge），美國**電報（at&t）與美鋁（alcoa），主要責任是將科學研究成果轉為營利專案。
2023年代，因計算機和軟體公司熱門，很多公司把cto的名稱給予管理計算機系統和軟體的負責人。有時cto和cio（chief information officer，是資訊管理最高負責人）是同乙個人（尤其在軟體公司），有時cto會歸於比較精通科學技術的cio手下。在不同領域的公司，cto工作性質不同；即使在同一領域，工作性質也可能大不相同。
一般cto會有以下責任：
* 長期技術方向（戰略性）
* 短期技術方向（戰術性）
* 管理研究對公司經營活動和營利的影響
* 公司中使用的軟體
it技術總監-業務職責
①、制訂並組織實施技術系統工作目標和工作計畫。
②、組織不合格品的審理工作。
③、組織制訂並實施技術系統規章制度和實施細則。
④、組織建立並實施質量體系。
⑤、組織技術、產品開發與創新。
⑥、定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和糾正措施。
⑦、公司標準化、計量管理工作。
⑧、重要技術工藝裝置、計量器具的申購。
⑨、技術系統檔案等資料的整理保管及公司檔案管理工作。
⑩、公司保密工作。
技術總監-管理職責
一、組織建設
①、參與討**司部門級以上組織結構；
②、確定下級部門的組織結構；
③、當發現下級部門的崗位設定或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，並通知人力資源部。
二、招聘及任免
a、用人需求
①、提出直接下級崗位的用人需求，並編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經理確認；
②、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），並提交總經理確認。
b、面試
①、進行直接下級崗位的初試；
②、進行直接下級的直接下級崗位複試，並做最後確定；
③、組織參與面試的人員。
c、不合格員工處理
①、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認；
②、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
三、培訓
①、提出對直接下級的培訓計畫，提交總經理確認；
②、確認直接下級提出的培訓計畫，提交人力資源部。
四、績效考評
①、提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認；
②、根據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討並確定績效考評方法；
技術總監-職業素描
工作內容：
①、制定技術人員的培訓計畫，並組織安排公司其他相關人員的技術培訓。
②、管理公司的整體核心技術，組織制定和實施重大技術決策和技術方案；
③、組織研究行業最新產品的技術發展方向，主持制定技術發展戰略規劃；
④、及時了解和監督技術發展戰略規劃的執**況；
職業要求：
教育培訓： 本科以上學歷，理工科等相關專業背景。
工作經驗： 對於正規的大中型企業，需要5年以上相關行業工作經驗；至少3年技術管理經驗。能夠把握行業技術發展趨勢和業務發展動向，熟悉本行業的關鍵技術；熟悉企業產品結構、效能、機理、使用方法，有紮實的理論基礎。
有很強的創造能力、抽象思維能力與專案管理能力，有良好的溝通、協調、組織和團隊建設能力。對於中小企業或者是創業型的企業，經驗素質的要求就低的多，往往視企業的實際發展階段和狀況而定。
薪資**：
薪資水平因公司所在行業和公司自身規模的大小而不盡相同，中小企業的技術總監的薪酬相對要低一些。平均而言，國內知名公司的技術總監一般年薪範圍在20到60萬元左右。相關專業技能的經驗越豐富年薪越高。
職業發展路徑：
技術總監（chief technology officer，cto）是企業團體裡的高階主管職位之一，是企業內負責技術的最高負責人，類似總工程師。技術總監需要有多年的行業內技術開發工作經驗，精通行業相關技術及了解同行技術發展狀況，並且還要有一定的技術前瞻性和團隊領導能力。其一般是由技術部經理、研發部經理、質量管理部經理發展而來，經過努力可以向主管技術的副總經理、甚至總經理的方向發展，也可以利用自身的技術優勢、積累的人脈關係和資金，進行自主創業。
技術部崗位職責
一 副總工職責 1 負責本專業及分管實體的科技進步 科技發展的規劃 實施 總結等工作 2 分管各自實體的質量技術管理工作 日常具體事項有 1 對投標檔案的編寫提供技術支援 2 參與專案策劃 3 審核專案設計書 4 對一類專案進行跟蹤過程檢查 含質檢 貫標 安全 工期等內容 5 對所有專案成果進行審核...
技術部崗位職責
1 投標 協同工程部製作標書，根據建築施工門窗表及甲方要求設計圖紙大樣圖，根據公司及圖紙大樣圖要求預算成本。與客戶深度溝通，並根據客戶要求制定設計方案。2 現場測量尺寸，預算型材，五金，附件。標書下來後，根據工程部要求開始工地現場測量尺寸，預算型材數量 重量，所用五金配件數量及鋁合金或塑鋼窗所需附件...
技術部崗位職責
浙江常山水泥 生產值班室主任崗位職責 1 在生產副總的領導下，負責生產值班室的日常工作。2 根據公司下達的生產計畫，搞好生產各個環節 單位之間的配合協 調工作，保證生產正常 有序 高效執行。3 檢查各部門生產準備工作的進 況和生產作業計畫的執 況。4 及時了解生產執行中發生的各種問題，提出處理意見，...