婁底市民政局下屬事業單位招聘技術人員

2021-03-03 22:32:52 字數 2069 閱讀 4973

(3)報考市婚姻服務中心的人員:只考公共知識一科(其中包括公共基礎知識40分和寫作60分兩大部分),總分100分。

2、報考市**醫院的人員筆試總成績按公共知識佔30%、專業知識佔70%的比例合成,報考市婚姻服務中心的人員直接按公共知識總分計算。公共知識成績、專業知識成績和折算後的筆試總成績均保留小數點後兩位數,第三位按四捨五入法處理。

3、筆試時間:另行通知,具體考試地點見准考證。高校現場招考另行組織實施。

(四)面試

面試人選按招聘計畫和參加面試人員1:2的比例從報考同一崗位的人員中按筆試總成績由高分到低分確定(成績相同的,按專業知識的成績由高分到低分確定)。對達不到該比例的特殊崗位,經市人社局批准,可適當降低參加面試人員比例;其中按1:

1比例參加面試的,其面試成績低於60分的(不含60分),不得錄取。面試評委由7人組成,不設單位評委,均從外面聘請,面試時間另行通知。

面試滿分為100分。醫學相關專業的,採用技能考核和結構化面試相結合的方式,其中技能考核佔70分,結構化面試佔30分;文秘、會計專業及報考婚姻服務登記的人員,均實行結構化面試。

面試成績保留小數點後兩位數,第三位按四捨五入處理。

(五)體檢

面試結束後,考生的綜合成績按筆試總成績佔60%、面試成績佔40%的比例合成(折算後的筆試總成績、面試成績和綜合成績均保留小數點後兩位數,第三位按四捨五入法處理)。根據合成後的綜合成績,從高分到低分按招聘人員計畫數1:1的比例確定體檢人選(綜合成績相同的,按筆試成績由高分到低分確定)。

如有體檢不合格的,則從報考同一崗位參加了面試的考生中按考試綜合成績從高分到低分依次進行遞補體檢,遞補不超過一次。體檢醫院由市民政局根據上級有關規定選定,體檢標準按省人事廳、省衛生廳《**人事部辦公廳、衛生部辦公廳《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》;》(湘人發[2007]202號)標準執行,體檢費用由受檢人自理,體檢的有關事宜另行通知。

(六)考核

體檢合格人員作為綜合考核物件,如考核物件因考核不合格出現空缺,按上述體檢遞補辦法確定體檢物件,體檢合格後遞補為考核物件。每個崗位遞補總次數不得超過一次。考核的重點為思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等情況,考核時並對擬聘人員報考資格條件進行複審,複審不合格的為不合格物件。

同時,有下列情形之一者概為不合格物件:①受紀律處分在處分期內的;②受刑事處罰的;③因犯錯誤曾被工作單位開除的;④違反計畫生育的;⑤在公開招聘中有弄虛作假行為的;⑥因違法違紀正在被政法機關或紀檢監察部門立案審查尚未結論的。

(七)公示

筆試、面試、體檢、考核結束後,由市民政局會同市**醫院和婚姻服務中心按考核物件確定擬聘人員。經集體研究後,將擬聘人員名單提交人社部門審查,經審查合格的擬聘用人員名單須在婁底人事資訊網上進行公示,公示期為7個工作日。

(八)審批聘用

擬聘人員公示期滿無異議的,按規定程式審批辦理相關手續(2023年應屆高校畢業生在辦理手續時需提交畢業證、學位證,沒有畢業證和學位證的取消聘用資格),並按規定實行試用期,試用期為一年,已參加了工作的試用期為三個月,試用期滿合格的,由市**醫院、市婚姻服務中心與聘用人員簽訂聘用合同書,不合格者取消其聘用資格。

四、紀律要求

(一)堅持原則,嚴格程式,照章辦事。要加強保密觀念,建立健全招聘工作的責任追究制度,確保考試、面試、體檢等各環節的公平公正。要加強對招聘工作的監督管理,自覺接受社會各界的監督,進一步增強招聘工作的公開性和透明度。

(二)要加大對招聘工作中違紀行為的查處力度。對不按所需崗位要求、規定資格條件以及規定程式進行招聘的,對相關人員要進行嚴肅處理。對違反招聘考試紀律的工作人員,視情節輕重,分別給予取消工作人員資格、調離工作崗位或按相關規定給予相應的處分。

對違反招聘考試紀律的應聘人員,視情節輕重,給予取消考試資格、三年內不准參與全市機關事業單位的公開招考、解除聘用合同並予以清退的處理或按相關規定給予相應的處分。

(三)凡與聘用單位負責人員有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親關係或者近姻親關係的應聘人員,不得應聘該單位財務和文秘崗位,以及有直接上下級領導關係的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在公開招聘和辦理聘用事項時,涉及與本人有上述領導關係或者其他可能影響招聘公正的也應當迴避。

(四)本方案未明確的事宜按湘人社發〔2011〕45號檔案規定執行。

聯絡人:戴科長

聯絡**:0738-******* 0738-*******

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