(作者不詳)
最近有財務中心有員工要離職，去另外乙個城市發展，臨走時想讓我給她的職業發展提點建議。這位員工畢業後一直從事會計工作，工作時間有三年了。我聽了後說，你只要在什麼階段做，什麼事就行了。
說白了就是做好職來規劃。
財務人員從畢業到真正成為一名財務經理、財務總監，是需要乙個比較長的時間的。這個階段如果沒有做好規劃，乙個階段做著不應這個階段做的事，會影響到你的工資的提高、職業的發展。
先給給大家講個故事，不是「民間」有一話嗎，「會計越老吃香」。但我不這麼認為，這話應加個條件。應這樣說，在什麼階段做了什麼事的老會計是比較吃香的。
公司年初時要招聘幾名會計人員，人事部門在報紙上登了招聘資訊出去後，前前後後來了近60名應聘的財務人員。我切實感受到了基層會計人員競爭狀況的慘烈。另一方面在對會計人員的面試過程中，也發現了不少值得深思的問題。
其中有四名財務人員比較典型，給大家分享一下。分別如下 ：
第一位;男爺們，78年，物流公司做了8-9年的會計工作，簡歷上寫了期望工資1500
第二位： 阿姨，年紀記不清了，做了30幾年財務工作，一直是在普通會計一線工作。工資讓公司看著給。
第三位：年輕人，畢業後2年換了四家公司。工資要求3000左右，
第四位：女的，證件控，會計師，年紀79年，工資要求2000左右，一進門就對所有不屑一顧，牛氣沖天。
我們先來看一下面試的過程，第一位：我看到他的之前的工作經歷全是物流公司會計，為什麼不在物流公司做了，我問他。他說想換換環境。
你78年的，做財務也做了不少年頭了，為什麼工資才要求1500元?他說自已不清楚，原先單位就是這麼多。我說你沒有想過，工資再高一點嗎。
現在新畢業的學生都要2000以上。你做了這麼多年了才要1500。你原先一直在物流公司做，換環境來說，對你來說反而不利，你對物流行業比較熟悉。
為什麼不去物流行業找呢?工資可能還會高一些。他說，想接觸一下新行業，之後我又問一下財務方面的問題，發現確實僅是懂核算方面的基本業務，管理方面基本不清楚。
第二位，阿姨，工作年限是比較長，曾經是一國企的老會計人員。我說阿姨我們這普通會計人員的工資在3000左右。你要求的工資，我們會滿足.
但有一點是你的年紀，因為考慮到精力、工作時間方面，可能會不適合。阿姨馬上回答說，沒有應問題啊，我現在退休了沒有什麼事，工資我其實我也不太在意。退休金我還有一塊等等。
我簡單問了一下財務的其他相關問題，發現基本與現實屬於比較脫節的情況。如電腦的運用、相關管理方面的簡單知識，發現基本屬於初級會計的水平，就沒有再深談。聊了一會，就再見了。
第三位：我比較好奇，發現工作簡歷上寫的工作過的公司也不錯，但就是沒有待下來，問其原因，是因為公司中崗位的知識基本學會了。想多換幾家，多學習一下。
當然做為一名才畢業的學生，換工作積累經驗無可厚非，但那些相對來說還不錯的公司，真的是沒有可以學習的空間了嗎?
第四位：證件控，一上來先說我是中級職稱，首先你有中級職稱，代表你的專業知識方面有一定的能力。但不代表你工作中的能力。
財務會計工作，除具有專業知識，在日常工作中的靈活性，處理事情的能力還是很重要的。但交談中，基本屬於什麼事都是夸夸其談的一類。
會計人員什麼階段做什麼事。從才畢業的會計人員到做到財務經理、財務總監。需要你在專業知識、個人能力方面進行不斷的積累。從乙個畢業的會計人員我們來算一下時間。
一般畢業的會計人員，我們打21歲來說，前三年，基本是學習基礎的時間，好多還是在做出納的工作。到了24-25就基本已經到了結婚的年紀了。這時，對於男女就出現了乙個比較大的分界點。
由於女孩結婚生小孩，可能就有一段時間停滯期，一般會有2年左右的時間。就到了27-28左右。男的這時能做到主管的崗位，就已經不錯的了，有的還做不到，有的還在為找做全盤會計的機會而「周遊公司」。
到了基本穩定了，年紀已經到了30左右了。這時也是主管向財務經理進發的乙個階段了。這個階段，時間比前期相對來說更長一些。
這個時間，有的短的會有3年左右，有的會有5-6年的時間。因為越向上走，越對管理方面的能力提出更高的要求，前面提到阿姨的問題，這屬於這種型別。5-6年後人已基本到了35-37左右了。
如果這個階段沒有提前。晃蕩幾年，就到了40了。
可能有的人會說了，沒事啊。反正我已做了主管了，別忘了，後面有一大堆的30左右的人在等著呢。你沒有壓力嗎。為什麼現在外部招聘時有些公司提到不能高於45或40歲。
人到了40，小孩可能要上初中了，父母年紀也不小了，處於上有老下有小的階段，這時人的精力，也慢慢不如30幾的人了，衝力也會下降。換工作的熱情，你自己也少了，一般比較穩定。不是所有人都是專家，不是所有人都是精英，我們畢竟平煩。
就像上面提到的第一位仁兄，你要1500元的工資，到了這個年紀，你如何養活一家老小?
前段時間有個原先公司的同事給我打**，他的情況就很值得深思。湖南人，廣東工作，沒有定居，年紀40不到，快了。本科學歷，中級職稱，注會將考出。
現任一家公司財務主管，下面有6-7人，上面有一經理。
這家公司是他兩年來換的第二家公司了。我問他，你現在下面帶些會計，平時是如何管理的。他說，平時我們下邊管的比較松，我基本是協助經理做些工作多一些。
那你做為主管是起什麼作用的。現在有這麼好的機會。有些事要主動，工作只有做了，你才能積累經驗，才能鍛鍊到自已的能力。
否則，在這家公司再做3年，出去也是這個老樣子，工資也不會高到哪去。
他給我說，公司現在要準備把他派去雲南，工資比現在要高出1000左右.我說，你是湖南人，你並不打算在廣東定居。且現在也沒有在廣東購房，你將來會回湖南的。
現在年紀也不少了，為了這高出的1000左右，你從大城市廣州去到了湛江，也就算了。現在又去雲南，你可想過你的老婆與小孩。40，你現在應是做到什麼階段。
如果你想在雲南長呆，你計畫幾年，二年，還是三年，等
二、三年後，你再回到廣州，還是湖南?如果不想長呆，是多長時間，半年，還是一年?這兩個時間，如何在你的簡歷上再寫。你認為是為你的簡歷在增光，還是抹黑呢?
從乙個發達城市，去到乙個更偏遠的地方，你的競爭力，會在你的簡歷上如何體現。什麼階段，做什麼事。什麼階段，我們考慮什麼事。
有些事，不是你想要如何就能如何。趁年輕，走好前面的路，後面再回頭時，才沒有遺憾。
做為你現在這個年紀，最起碼做到經理級的，但依你現在情況，去了雲南，二年或三年後，對於你回到湖南，在競爭力上又能加多少分。從你的回答，「我們下面管理比較松」，就能聽出來，管理意識沒有。又如何做到管理職位，又如何提高工資。
主動性又何在?
人在什麼階段，就要做什麼階段的事。想什麼階段的事。到的結婚的年紀就應想要結婚的事;到了生小孩就應想生小孩的事;到了穩定的時就要想穩定的事。
馬上要40了，後面一大幫30幾的人在等著，你還在做主管，如果你出去，你的競爭力會有多大，能不能競爭過他們。
正如上面提到的阿姨，40-50就應做這個年紀應做的事，那是什麼事呢?專家類，或經理類、總監類。還是普通會計人員，你如何競爭20幾的人，他們能一天睡三個小時，你能嗎?
不能。人到了一定年紀，就是這樣，不得不認。
但話又說回來了，才畢業的學生，一定要分清階段，初入職場時，一定要想好你的職業規劃，學習是一定的，但除了專業知識，企業裡要學的東西還很多，需要理性認識，不可工作換的太勤。
同時，對於有些證件控，也不能老是抱著證件，證件是好，但那是錦上添花的東西，我也見過不少註冊會計師能力也是平平，證件與能力並不劃等號。能力**於工作的積累和你自已本身的認知。
從畢業到財務經理、總監，需要我們在各方面積累。不能證件控，也不能僅是普通的會計核算。需要不斷的向管理靠近。
會計之所以有魅力，正是他能指導企業的經營，真的會計高手，是用會計來解決企業的管理問題，而不僅是出出報表 、報報稅。出出報表，報報稅的會計。再老，工資也不會高到哪去。
真正工資高的，不是核算會計，而是管理會計。我們要做，會使用會計這個工具的人，不要一直為別人準備工具。剛畢業，你可以多學習，到了一定階段，你就要成為使用工具的人。
什麼階段，做什麼事。什麼階段，想什麼事。
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