七、領導安排工作要以部門或者組為標準，以崗位來區分，切不可見誰抓誰，胡亂安排。明明應該是張三做的事，偏偏讓李四去做，這是管理的大忌。任何職務都有它的任職要求，符合要求的就上，不符合要求的就下，明知張三不適合這個崗位，偏偏把他放在這個崗位上，使其「在其位不謀其政」，那是公司用人方法有問題。
干多的不多得，幹少的不少得，都吃「大鍋飯」，管理永遠也上不去。
八、公司應認真考慮人力資源建設。人力資源包括工作分析、人力資源規劃、員工招聘選拔、勞動關係、績效考評、薪酬福利、員工激勵、人才培訓和開發等八個板塊，缺一不可。如果公司還維持現有的零碎的管理模式，我建議取消形同虛設的績效考評，把更多的時間放在現有的工作上。
九、公司應重視人才開發和人才保護。企業的競爭是人才的競爭，沒有人便沒有財。我們總是在強調「以人為本」重視人才，但從公司近幾年的人才流失率來看，我們的管理仍停留在口號上。
十、公司可以定期組織優秀員工去旅遊，增強員工工作積極性。
十一、建議公司在2023年組織管理人員去大的企業進行考察，廣泛學習先進的管理模式，為企業的發展開拓新思路。
胃病意見建議
建議意見 一 少吃油炸食物 因為這類食物不容易消化，會加重消化道負擔，多吃會引起消化不良，還會使血脂增高，對健康不利。二 少吃醃製食物 這些食物中含有較多的鹽分及某些可致癌物，不宜多吃。三 少吃生冷食物刺激性食物 生冷和刺激性強的食物對消化道黏膜具有較強的刺激作用，容易引起腹瀉或消化道炎症。四 規律...
對學校的意見建議
1 多開展一些有益於學生的文體活動，注意學生的全面發展。2 老師多與家長溝通交流。3 多開展各種安全紀律教育活動。4 不亂訂書刊，不亂收費，收費制度應透明。5 教師要掌握學生的實際情況，以便於因材施教，不要歧視差生。6 對學生要嚴格要求，加強管理。7 教師應多做耐心教育，多表揚學生。8 建築工地一定...
對學校的意見建議
1 多開展一些有益於學生的文體活動，注意學生的全面發展。2 老師多與家長溝通交流。3 多開展各種安全紀律教育活動。4 不亂訂書刊，不亂收費，收費制度應透明。5 教師要掌握學生的實際情況，以便於因材施教，不要歧視差生。6 對學生要嚴格要求，加強管理。7 教師應多做耐心教育，多表揚學生。8 建築工地一定...