系別：經濟管理系
班級：08級一班
姓名：馬曉花
學號：200887014053
日期：2011/6/19
一、職位概述
二、職位職責
1．職責摘要
2．職責說明
1) 負責公司工資的核算。
2) 負責公司管理費用的核算
3) 負責公司除銷售部以外的職能部門的費用預算控制與考核。
4) 負責收集、編制、提供有關公司月度、季度、年度經濟財務資訊方面的分析資料。
5) 負責利用公司的財務基礎資料，經分析、整理為企業高層決策的制訂，計畫的編制以及企業其他方面的經營活動提供財務依據。
6) 負責公司會計報表的編制。
7) 負責公司財務預算的彙總編制。
8) 負責公司會計電算化人員的業務指導。
三、任職資格
附件1計畫
1．工作標識：指工作執行者的部門，級別等。
2．工作綜述：描述工作的總體性質，只列出主要功能或活動即可。避免出現籠統描述，因其有可能成為逃避責任的託辭。
3．工作聯絡，職責與任務：說明工作執行者與內外部的聯絡關係。
4．工作許可權：工作承擔者的權利範圍，包括決策的許可權，對其他人實施監督的許可權以及經費預算的許可權。
5．績效標準和工作規範：說明對執行工作者每一項任務所達到的標準。要用直接的表達方式，避免使用「盡最大努力工作」等模糊的詞語。
將時間的要求，準確性的要求等都要明確地列出來。例如要求出納的現今日記帳必須每天記錄，每月三次以下的記帳錯誤等。
附件2觀察提綱
1.成立乙個由人力資源部和公司高層領導以及各部門主管組成的職務說明書編訂小組（獲得高層的支援）；
2.人力資源部負責對編訂小組各成員進行相關培訓，明確各自要做的工作；
3.各部門主管向員工傳達會議精神（動員—因為很多員工思想不到位的話會認為這是在浪費他們的時間）；
4.人力資源部下發《職務調查表》和《職務說明書樣本》，要求公司每一位職員認真填寫《調查表》，之後上交各部門主管；各部門主管將員工的《調查表》及據此編訂的《職務說明書》上交到人力資源部（在此過程中，部門主管不得隨意修改員工的調查表，只能用不同顏色的字型在旁邊更改）；公司高層在此過程中也應該積極配合人力資源部的工作，填寫《調查表》將其交給人力資源部；
5.人力資源部組織編訂小組人員對各部門的各職務進行討論直至最後敲定；
6.編訂小組對高層管理者的職務說明書進行討論直至最後敲定；
7.編訂小組在實際工作中還可以根據需要對職務說明書進行修訂。
8.據此明確各自工作職責；據此制訂各自的考核標準。
附件3調查問卷
附件4參考資料
會計學論壇，
智聯招聘**，
人力資源管理師相關書籍
百度文庫，豆丁網
相關崗位說明書的論壇
附件5資料彙總過程
1. 在選擇勝任財務主管這個崗位需要幾年的相關工作經驗中，有80%人選擇需要2年，10%人選擇需要4年，剩餘10%選擇情況各不相同
2. 在選擇勝任這個崗位需要什麼樣的文化程度時，有70%人認為需要本科，20%人認為需要碩士以及之上，剩餘10%人則認為不好估計
3. 在選擇您認為一位沒有相關工作經驗的大專學歷的人員，需要多長時間的培訓可以勝任工作時，有60%認為半年以上，30%人認為需要半年以內，其餘人認為不好估計
職位說明書財務部部長
公司總部職位說明書 職位名稱 財務部部長 一 層級關係 一 報告上級 公司主管領導 二 督導下級 部門工作人員 企業財務部經理 三 歸口管理 集團公司總部，集團各分公司 子公司財務部 二 崗位職責 1.帶領本部人員認真貫徹執行國家的各項政策，嚴格遵守國家的法律 法規，執行國家的財經制度和會計制度，維...
財務部會計職位分析
職務名稱 會計員 所屬部門 財務部 直接上級 財務部經理 工作目的 執行財務計畫 進行會計核算 編制會計報表 計提稅費 管理財務檔案。工作要求 認真負責 工作細心 敢於堅持原則 了解財務法規 稅務法規。工作責任 1.每月計提核算稅金 費用 折舊等費用專案 2.審核財務原始憑證是否符合公司規定 3.負...
職位說明書 財務部長
職位名稱管理跨度直屬下級職位概要 負責公司財務管理及內部控制，組織協調 指導監督財務部日常管理工作，完成企業財務計畫。工作內容 根據公司短期發展目標，制定公司年度全面預算，組織編制全系統預算，建立公司的預算管理系統。主持財務報表及財務預決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務分析，有效地監督檢查...