各行業都適用的勞動合同簡易文字

《勞動合同法》第2條規定了該法的適用範圍：即與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種型別：

（1）中國境內的企業；（2）個體經濟組織；（3）民辦非企業單位；（4）與勞動者建立勞動關係的國家機關、事業單位、社會團體。

而《勞動法》的適用範圍僅包括3種型別：1、中國境內的企業；2、個體經濟組織；3、與勞動者建立勞動關係的國家機關、事業組織、社會團體。

可見，在用人單位的適用範圍上，《勞動合同法》比《勞動法》多了乙個「民辦非企業單位」，顯然又比《勞動法》前進了一步。

因此，不管是國家機關還是事業單位，不管是以營利為目的的企業、個體經濟組織，還是以非營利為目的的社會團體、民辦非企業單位，只要與勞動者建立了勞動關係，就應當簽定勞動合同。而只要簽定勞動合同，都要依照《勞動合同法》執行。

簡易勞動合同文字

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（主要負責人）：

單位位址：

聯絡**：

乙方（勞動者）姓名：

身份證號碼：

現住址：

戶口所在地：

聯絡**：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限：

雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、固定期限：從年月日起至年月日止。其中，試用期為前天。

2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現時止。其中，試用期為前天。

3、以完成一定工作任務為期限：從起至工作任務完成時止。該工作任務完成的標誌為

二、工作內容和工作地點：

乙方的工作內容為　　　　　　　　，工作崗位為，工作地點為　　　　　　　　。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議作為合同的附件。

三、工作時間和休息休假：

甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間，實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經人力資源和社會保障行政部門批准。

1、標準工時工作制，即每日工作小時，每週工作天，每週至少休息一天。

2、不定時工作制。

3、以為週期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

四、勞動報酬：

（一）甲方於每月日前以現金或轉帳形式及時足額支付乙方工資，正常工作時間工資（計時/計件）標準為其中，試用期工資標準為　　　。

（二）甲方依法安排乙方延長工作時間的，支付不低於乙方正常工作時間工資的150%的工資報酬；在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低於乙方正常工作時間工資200%的工資報酬；法定節假日安排乙方工作的，支付不低於乙方正常工作時間工資的300%的工資報酬。

五、社會保險和福利待遇：甲方應當按照國家、省和地方有關規定為乙方繳納社會保險，具體專案為乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的有關規定給予醫療期和醫療待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：甲方為乙方提供安全生產培訓，並提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，應當定期為乙方進行健康檢查。

乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規範和操作規程。

乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。