榮盛控股股份****招聘
手冊二〇〇七年五月
目錄第一部分總則
一、目的
二、招聘原則
三、手冊內容
第二部分招聘指南
一、招聘工作流程
二、招聘常用表單
三、職責許可權
第三部分操作手冊
一、招聘需求調查工作
二、招聘實施工作
三、入職管理工作
四、試用期管理工作
第四部分招聘人員行為規範
榮盛控股股份****招聘手冊
第一部分總則
一、目的
為規範招聘行為，有計畫、有目的地引進優秀人才，滿足公司發展的需要，並有效地控制人員招聘行為、程式和許可權，特制定本手冊。
二、招聘原則
三、手冊內容
本手冊將詳盡介紹：1、招聘目的2、招聘原則3、招聘的職責許可權4、招聘各項工作的操作細則5、操作人員規範6、與招聘工作相關的資料7、招聘題庫8、招聘流程及相關**
第二部分招聘指南
一、招聘工作流程（詳見《榮盛控股股份****流程手冊》）
二、招聘常用表單
用人部門招聘需求審批表
年度招聘計畫一覽表
公告日期結束日期
在________部門中有一全日制職位級別為此職位暫不對外部應聘者開放。
薪金支付水平：
最低最高
一．職責：（參見所附崗位職責說明書）
二．應具備的能力或技術：
（應聘者必須具備此職位所要求的技術和能力，否則不予考慮）
三．應聘者如具備以下能力和技術，將可優先考慮：
（這些技術和能力將使候選人更具有競爭力）
四．應聘程式如下：
1.所有符合招聘條件者都可在人力資源部領取內部工作申請表和履歷表；
2.____年___月___日前將填好的內部工作申請表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部；外地分公司員工可以傳真或郵件形式遞交工作申請表和履歷表。
3.人力資源部和該空缺職位的部門負責人根據上述資格要求對申請人進行初步篩選；
4.人力資源部組織測試小組，將盡快安排時間對初選合格的申請人進行必要的測試。
5.內部競聘結果將在______年___月___日前公布。
榮盛控股股份****人力資源部
××年×月×日
競聘人簽字
注：本表由人力資源部填寫，用於分揀出符合條件的簡歷
內部競聘考核資訊評價表
內部競聘考核資訊反饋表
填表日期年月日
一、歡迎您應聘本公司職位，您的學識、經歷給我們留下了良好的印象，為了彼此進一步的了解，請您於月日時分前來本公司參加：
（一）面談
（二）專業筆試
二、如您時間上不方便，請事先以**與先生（小姐）聯絡。
此致榮盛控股股份****人力資源部敬啟
位址：廊坊開發區四海路春明道12號
（火車站乘2路汽車周林站下車西行300公尺即到）
**：0316-*******
年月日敬愛的_______：
首先感謝您對榮盛集團的關注與支援！我們已將您的簡歷存入公司人才庫，有合適機會希望可以合作！
如果您對我們的工作有何建議，請您及時與我們聯絡，非常感謝！
email：
**：(0316)5908583
傳真：(0316)5909664
位址：河北廊坊經濟技術開發區四海路春明道12號
郵編：065001
榮盛控股股份****
人力資源部年月日
中國德力西控股集團招聘簡章
中國德力西控股集團 是乙個集資本營運 品牌營運 產業營運為一體的大型集團，註冊資本10億元。集團公司現有員工20000餘人，綜合實力榮登中國企業500強，位居中國民營企業500強前列。主要產業有電氣製造 led光電 能源礦業 pe投資 綜合物流等。主要下屬企業有 溫州 上海 杭州三地的德力西電氣製造...
紅螞蟻控股集團董事長李榮發言稿
傳統家裝公司的服務模式是以服務個體為主要經營模式，跟房地產商合作雖然服務物件有所改變，但最終還是服務老百姓，因為住在房子裡的還是老百姓。家庭裝修是我們的專業，也是我們的強項，如今需要我們把強項加以外延，將服務物件延伸至房產商，服務物件的擴充套件將會給我們帶來更多的機遇，精裝房的趨勢也預示著家裝公司將...
某某控股集團指導人制度
2 新員工輪崗期間，負責協助新員工與各部門之間的溝通聯絡。3 幫助新員工熟悉崗位工作內容，並對其工作進行指導。4 定期與新員工溝通，了解新員工的最新動態。5 對新員工試用期內的工作能力 業績進行考核。六 新員工的職責 1 認真學習公司各項規章制度，熟悉公司業務流程，並嚴格遵守執行。2 虛心接受指導人...