勞動合同（2023年版本）
（目錄）
1. 第一章合同期限
2. 第二章工作崗位和工作地點
3. 第三章勞動報酬
4. 第四章工作時間和休息休假
5. 第五章勞動保險和福利
6. 第六章勞動保護、勞動條件和職業危害
7. 第七章勞動紀律和規章制度
8. 第八章勞動合同的變更、解除和終止
9. 第九章經濟補償金
10. 第十章商業秘密和競業禁止
11. 第十一章勞動爭議
12. 第十二章其它
附件：續訂勞動合同記錄
變更勞動合同內容記錄
甲方住所
法定代表人或主要負責人
乙方身份證號碼
收件位址
戶籍位址
****固定**移動**）
或者乙方
身份證號碼
暫住證號碼
收件位址
現居住地
戶籍位址
****固定**移動**）
鑑於：甲方的保證義務：
1） 甲方保證自己是一合法的中國企業法人，保證已經經過了相關工商機關的正式註冊，並已經經過了每年的正常年檢。
2） 如果甲方沒有盡到自己的上述保證義務，導致自己沒有在中國境內的用人權利，結果致此合同歸於無效的話，則甲方對於乙方承擔相應的賠償責任，其責任範圍為乙方因此而受到的工資收入損失。
乙方的保證義務：
1） 乙方保證自己具有勞動行為能力，享有勞動權利的適格自然人。
2） 乙方保證其向甲方提供的本人身份證明、學歷證明、暫住證、就業狀況、工作經歷、職業技能等個人資料證明均為真實、有效。如果乙方對於前所述內容保證不實，導致雙方所簽訂的本合同無效，其無效之不利結果由乙方自已承擔，乙方並應當賠償因此而給甲方造成的實際損失。賠償責任以實際損失為限。
甲乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、員工手冊，遵循自願、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，並確認合同為解決爭議時的依據。
第一章合同期限
1.1 合同期限
2)無固定期限：自年月日起至法定解除條件或協商解除時止；
3）以完成一定的工作任務為期限：自年月起至工作任務完成時止，並以為工作任務完成並終止合同的標誌。
本合同約定的工作任務為
工作任務完成標誌為或視為本合同約定的工作任務完成標誌。
4）若乙方實際開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，雙方自實際用工之日起建立勞動關係。
1.2 試用期
1）甲、乙雙方同意本合同的試用期為個月（完成一定工作任務的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的除外），自年月日至年月日止。試用期內，如甲方發現乙方不符合錄用條件及甲方規章制度、員工手冊制定的錄用條件的，甲方即可解除合同。
2）試用期內，甲方按給予乙方月薪金的80%給付勞動報酬，試用期工資為
3）錄用條件為：
學歷文化
身體狀況
工作技能
團隊精神
考核合格標準
工作經驗
其他：見甲方的規章制度及員工手冊關於錄用條件的規定。
第二章工作崗位和工作地點
2．1 工作崗位
2）甲方可根據內部規章制度或乙方的身體狀況、工作能力、對乙方的考核結果，調整乙方的工作崗位，並相應調整乙方的工資水平、工作時間，但不低於當地最低工資標準，乙方應服從甲方的安排。
2．2工作地點
乙方的工作地點為
第三章勞動報酬
3．3甲方將在每月日以工資卡支付形式支付乙方勞動報酬，若
因乙方原因導致甲方不能按時足額存入乙方提供的工資卡的，責任由
乙方承擔。
3．4乙方應根據稅務機關的規定繳付個人所得稅，甲方將從乙方的月工資裡作出相應的扣除並以乙方的名義向有關稅務機關納稅。
第四章工作時間和休息休假
4．3在發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；或生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的及法律、行政法規規定的其他情形的情況下，甲方安排延工工作時間不受限制。
第五章勞動保險和福利
第六章勞動保護、勞動條件和職業危害
6．1甲方建立健全工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對
可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，並做好勞動過
程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制
度。6．2 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作
環境，並依照甲方生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用
品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
6．3甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度、員工手冊、
崗位職責等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必
要的教育培訓。
第七章勞動紀律和規章制度
7．1乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，
維護甲方的聲譽和利益。
7．2甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度、員工手冊及時告知員工，乙方應嚴格遵守。
7．3乙方違反勞動紀律和規章制度及員工手冊、崗位職責要求的，
甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予經濟處罰，直至通知解
除本合同。
第八章勞動合同的變更、解除和終止及工作交接
8．1 勞動合同變更
1）除本合同約定的情況外，甲乙可協商變更本合同內容；
2）因訂立合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，合同任何一方要求變更其相關內容的，應當將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應當在15日內答覆，逾期不答覆的，視為不同意變更勞動合同。雙方可協商解除本合同或依法解除本合同。
8．2勞動合同解除
乙方解除本合同
1．1）乙方可協商與甲方解除本合同。
1．2）通常情況下，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方。在試用期限內，乙方解除本合同，應當提前三日通知甲方。若乙方違反提前通知的義務要求解除本合同的，甲方可不予辦理。
因此而造成甲方招收錄用乙方所支付的費用、為乙支付的培訓費用以及對甲方造成的實際損失，由乙方承擔。
新勞動合同範本參考使用
勞動合同 2008年版本 目錄 1.第一章合同期限 2.第二章工作崗位和工作地點 3.第三章勞動報酬 4.第四章工作時間和休息休假 5.第五章勞動保險和福利 6.第六章勞動保護 勞動條件和職業危害 7.第七章勞動紀律和規章制度 8.第八章勞動合同的變更 解除和終止 9.第九章經濟補償金 10.第十章...
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