建「三線」高標定位鑄精品保障民生
今年以來，我*******圍繞路局總體要求，把建設「內實外美、富有內涵、敢於引領」的**樣板工區作為目標，按照「建線建標準、建線鑄精品」原則，堅持合力共為、優中選優、彰顯特色、品牌推廣的作法，有效改善了職工生產生活條件、穩定了幹部職工隊伍、調動了職工安全生產積極性，為確保運輸安全和穩定發展提供了強大的助力和保障。
一、合力共為，堅持高標準起步
我們堅持「三線」建設與安全生產相銜接，與企業文化相滲透，與組織作為相結合，建職工滿意的「暖心線、稱心線和放心線」。
1.聚合力齊抓共管。我們把建線工作與安全生產同部署、同推進，堅持做到各級組織工作有任務、各級幹部肩上有責任，形成了「黨委領導、行政主抓、工會牽頭、團委協助」的工作格局，保障「三線」建設順利推進。
積極發揮各級組織優勢，調動全體幹部職工的積極性，鼓勵大家做「三線」建設的宣傳者、參與者、監督者和助推者，幹部職工合力共進，從而形成了「上下聯動、整體推進」的工作模式，有力促進了建線方案的有效實施。
2.抓規劃分層實施。今年「三線」建設伊始，段先後召開4次黨政聯席會議，從前期建設調研、施工方案制定、施工質量盯控、工程驗收把關和規章制度建管等方面，分階段有重點地研究部署「三線」建設工作，成立「三線」建設調研小組，深入到沿線各班組，逐工區對院落外牆、房屋粉刷、六小改造、道路建設、暖氣、廁所改造、安裝無線網路等補強建設專案進行調研和複核。
並提前介入蘭新客專車間、班組生產生活設施的調查，促使新線職工生活設施配套建設統籌推進。對「三線」建設的改造中本著「邊調研、邊改造、邊更新、邊補強」思路，既注重解決沿線職工最突出、最實際生產生活問題，又注重統籌規劃，高質量、高標準推進，盡全力滿足職工需求，確保各項工作落到實處、取得實效。
3.高標準整體推進。俗話說「取法乎上，僅得其中；取法乎中，僅得其下」。
我們從建線工作展開後，就高標準定位，千方百計籌措資金，確保「三線」建設高質量推進。廢舊建新的工程繁雜，對舊的房屋改造首先要拆，拆哪些、留哪些，同時又要保證新建專案及時跟進，各項工作必須有條有理，既要保進度，又要保質量，矛盾同在，又必須相互促進。為確保施工質量，按期完工，段制定了詳細的推進計畫，倒排施工進度，明確時間節點，細化保證措施。
段主要領導每天聽取建線工作進度，把「三線」建設與安全生產放在同一重位置，同檢查，同部署，對出現的問題，及時協調解決，從***科抽調一名專業的技術人員，負責「三線」建設的工程質量驗收，抽調兩名車間幹部負責工程進度日常監控，由各車間黨總支書記擔任本車間管內標段的施工專案負責人，各工區工長擔任本工區施工專案的負責人，對各施工點的工作進度、建設標準、安全質量進行全程監督，段成立2個檢查監督小組定期對各施工點進行巡迴檢查，發現不符合要求的施工隊及時進行停工整頓，對施工監管不力的車間、班組進行考核，形成了從「建設、監管、抽查、驗收、督導」等五位一體的工作機制，有利確保「三線」建設的高標準起步。
二、優中選優，建線高質量落實
1、堅持質量上一檔。為確保「三線」建設施工質量，我們嚴把進貨關，保證一次投入長期受益。我們堅持施工主材必須是品牌，必須有質量認證標誌，對主要建築材料實施現場驗收和取樣檢測，嚴防不合格的材料出現在施工現場；我們堅持「有假必罰、有劣必懲」的原則，對所有建築商進行合同管理，在施工過程中一經發現劣質材料一律解除合同，並進行處罰，從源頭上規範建線的質量。
2、堅持監督嚴一碼。我們堅持「全程招標、全程監督、全程公示」的制度，對於所有建築商、原材料全部採取招標方式進行，段紀委、行政監察、車間幹部、職工代表全程參與和監督招標過程，所有的招標結果和施工演示文稿全部進行公示，有效確保了施工質量公正透明。
3、堅持管理高一格。在「三線」建設日常檢查和抽查中，凡是發現的問題不管大小，一律堅持「立即整改、事不過夜」的原則。有一次， ……（一件事），段檢查組檢查發現後要求建築商立即整改，但建築商以天黑為由推脫到次日，段檢查組當即下達了停工整改通知書，並一直盯控他整改完畢，用行動告訴了「建線」的所有人——必須這樣做！
三、濃郁氛圍，彰顯文化氣息
我們本著「創造和諧氛圍，促進身心健康，激發工作熱情」的態度，充分發揮「三線」建設的功能，將「建線」效果體現到實際工作中，不斷增加和諧發展助推力。
1.創新形式，濃郁文化氛圍。為增強「三線」建設的企業文化內涵，我們在全段開展了職工才藝作品徵集活動，發動廣大職工群眾積極創作適合宿舍懸掛、擺放的書法、繪畫、攝影、十字繡、剪紙、貼畫、手工藝品及安全格言警句、親情寄語等，用職工自己的雙手和智慧型共建美好家園。
同時，按照「一*一特色」的思路，發動職工提煉總結班組精神，積極建立體現本班組精神的特色文化，建立了榮譽牆、製作了「快樂工作、幸福生活」的風采**展；開闢了小菜園讓職工自己買花養花、種菜養殖，既為「三線」建設增添亮點，展現職工良好的精神風貌和多姿多彩的生活情趣，又營造了健康和諧、積極向上的濃厚氛圍，以建家培育愛家，以愛家培育愛崗，以愛崗敬業建立一流的企業文化。
2.拓寬載體，保障職工健康。我們本著「讓職工健康幸福才能使企業興旺發展」的理念。
一是積極組織文明健康、職工喜愛的文體活動。每年重大節日期間，都由段工會牽頭，組織開展大眾體育運動會、撲克象棋、桌球、羽毛球等文體活動比賽，活躍職工生活，強健職工體魄。二是積極開展送「健康」到車間活動。
我們堅持為班組配備各種文體健身器材，建立了職工興趣活動小組，讓有特長的職工擔任組長，組織職工合理利用健身器材進行活動，使職工在單調、疲乏的工作之餘得到放鬆、緩解和鍛鍊。三是真情呵護職工健康。為了保護職工健康，我們在積極配合、精心組織路局安排的職工健康體檢的同時，還不定期組織先進職工和技術骨幹進行療養和體檢，並納入到實事工程當中。
3.營造氛圍，不斷凝聚職工隊伍。我們通過各類文化活動，營造職工快樂工作、快樂生活的氛圍，緩解工作壓力，增強職工隊伍的凝聚力與向心力,有效激發職工的工作熱情。
一是活動減壓，穩定職工隊伍。一直以來，在安全工作壓力大，施工維修作業多，一線人員緊張的情況下，文體設施的配備和文體活動的開展有效豐富了職工業餘文化生活，緩解了職工壓力，班組自控能力逐步增強，職工「兩違」率逐年下降。二是不斷增強職工歸屬感和責任感。
通過開展「我為安全獻一計、我為生產諫一言」、「安全生產大討論」等活動，不斷徵求職工意見，調動職工的生產生活積極性，使廣大職工積極參與到段安全生產和經營管理工作中，職工「主人翁」意識顯著增強。三是有效凝聚職工隊伍。職工生產生活設施的不斷改善，使得職工對企業的責任感更加強烈，工作中也不斷湧現出了一大批吃苦耐勞，兢兢業業，無私奉獻的先進職工……。
四、規範管理，注重品牌推廣
1.抓規範，「管我」與「我管」同步執行。「建線容易管線難」，我們在「三線」建設工作中，本著「邊建邊管」原則，不斷修訂和完善管理制度，使「三線」建設工作全面規範。
小到乙個配件，大到房屋建設，我們相繼建立了13項管理制度，對應建立了相應的考核標準，分別將7項「三線」建設考核專案納入段「一體化」之中，做到有物件就有管理辦法，有設施就有制度控制，有使用就有考核標準。有效解決了管理上標準不高、落實不到位，使用時責任不明確，物品用後不歸位，對裝置不愛護、不保養等問題。
2.建機制，目標與責任「三位一體」。我們建立了「三線」建設使用跟蹤管理制度，成立了以段、車間、班組**管理體系，每件裝置、設施建立臺帳，落實管理者、使用者、保管人，建立責任制，明確每個層級所負責任，實行動態抽查、情況反饋、跟蹤問責的「三位一體」的考核制度，實現了職責清晰、全程管理、執行良好的局面。
同時，建立設施維護激勵機制，通過合理化建議及「小能手」、「小攻關」等活動，鼓勵職工修舊利廢、自學自修，在提高職工興趣、調動職工積極性的同時，也為段節省資金2萬餘元。
3.重品牌，推廣與創新雙管齊下。今年以來，我們認真學習「**號」精神，在「三線」建設中，我們始終堅持不斷創新思路，不斷將「建線」工作視為鑄造品牌、推廣品牌的乙個過程，我們先後完成了以******為樣板工程建設，並以此的品牌，不定期召開經驗交流會、總結會，按照品牌化的發展思路，將好地做法推廣到更多車間班組。
現階段，全段26個班組「三線」建設的主體工程基本完工，先後整修伙食團28個、淋浴間36個，旱廁改水廁15個，擴建職工餐廳8個，新建職工休閒、健身場所9個，配備家具備品850套，一大批職工滿意和舒適的品牌工程相繼建成，建線工作娿走上了一條品牌創新推廣的良性發展道路。
多年來，我們堅信「只有讓職工無憂，企業才能無憂」我們本著「職工利益無小事」的態度，充分發揮各級組織優勢，為職工辦實事、辦好事，凝聚職工合力，激發幹部職工的工作幹勁，不斷讓「三線」建設的成果惠及職工，為運輸安全的持續穩定提供強有利的保障。
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