報告概述前程無憂發布的《2012離職與調薪調研報告》，通過對巨集觀經濟環境的分析及離職與調薪的資料調研，從不同緯度詳細分析了2023年企業員工離職情況，2023年影響各行業調薪幅度的因素，幫助企業制定新的一年的調薪策略和調薪幅度。 本次調查共**企業問卷3109份，個人問卷4096份，力求為企業呈現出真實可靠的資料，為企業hr做好年底盤點和計畫提供權威指導。
報告列表
《2012離職與調薪調研報告》 《2012離職與調薪製造業報告》 《2012離職與調薪高科技行業報告》 《2012離職與調薪消費品行業報告》 《2012離職與調薪房地產行業報告》
報告目錄
一、報告說明 1. 調查概述 2. 調查流程 3. 調查時間及有效樣本 4. 版本說明
二、正文解析第一部分巨集觀環境概況 1. 消費者物價指數（cpi）與工業品出廠**指數（ppi） 2. 企業景氣指數與企業家信心指數第二部分離職情況及員工保留措施分析 1.
關鍵發現 2. 員工整體離職情況分析 3. 離職率行業差異性分析 4.
離職率企業性質差異性分析 5. 離職率城市差異性分析 6. 離職率各職能差異性分析 7.
離職率各職位等級差異性分析 8. 2009—2010應屆生離職情況分析 9. 員工離職原因分析 10.
員工離職率合理控制方法 11. 總結與建議
報告目錄第三部分企業調薪情況分析及趨勢** 1. 關鍵發現 2. 2023年社會平均工資及居民可支配收入變化情況 3.
各行業平均年薪 4. 整體調薪情況分析 5. 調薪情況行業差異性分析 6.
調薪情況企業性質差異性分析 7. 調薪情況城市差異性分析 8. 調薪情況各職能差異性分析 9.
調薪情況各職位等級差異性分析 10. 應屆生調薪情況分析 11. 企業調薪影響因素分析 12.
總結與建議
三、名詞解釋及樣本分佈 1. 名詞解釋 2. 樣本分佈
四、 參與各類專題調查 1. 參與調查方式 2. 積分換禮活動
五、關於我們 1. 年度專項研究 2. 行業研究
前程無憂人力資源調研中心為企業提供涵蓋薪酬調查、行業研究、熱點關注、年終盤點等各方面的專業指導建議，提供切實可行的人力資源管理方案，幫助企業戰略地規劃人員架構，建立適合其發展的管理機制，自成立以來已贏得數萬企業的認可及好評。諮詢**：(021)61601888-8855 免費**：
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關於我們
員工優化與調薪報告
北京德翰管理諮詢 經濟危機專項調研 目錄第一部調研背景 3 第二部樣本概述 3 第三部員工優化 8 第四部調薪 12 1.調薪概述 12 2.加薪部分 12 3.減薪部分 14 第五部德翰諮詢簡介 16 第一部調研背景 目前，經濟危機已對我國企業的人力資源管理產生了巨大的衝擊。大型國企 明星民企紛紛...
2023年企業員工離職狀況調研報告
人員流動是企業發展過程中的必然現象，適當的離職率對企業的發展和保持活力是有益的，但過低或過高都會影響企業的發展 越來越多的企業意識到人才的重要性，不僅更重視對員工忠誠度的塑造，同時也通過種種措施來保證核心員工的留駐。然而，總會有人因對企業現狀不滿而選擇離開，人員流動是企業發展過程中的必然現象，適當的...
2023年企業員工離職狀況調研報告
2012 02 15 人員流動是企業發展過程中的必然現象，適當的離職率對企業的發展和保持活力是有益的，但過低或過高都會影響企業的發展 策劃本刊編輯部 執行北京外企方勝商務調查 越來越多的企業意識到人才的重要性，不僅更重視對員工忠誠度的塑造，同時也通過種種措施來保證核心員工的留駐。然而，總會有人因對企...