西安分行黨建聯絡單位座談會材料
圍繞中心突出重點
確保基層央行黨建工作再上新台階
近年來，我中支在上級行黨委的正確領導下，嚴格按照黨建工作部署和總體要求，認真貫徹落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》，全面加強基層央行黨的建設，努力增強黨建工作活力，有力地促進了各項工作的順利進行，中支連續3年被西安分行考核為目標責任管理優秀單位。
一、黨建工作開展情況
（一）帶好隊伍，夯實思想基礎。認真學習黨的各項方針、政策，不斷提高黨員的政治思想素質，貫徹落實《中國人民銀行系統黨委（黨組）全年理論學習制度》，結合實際，明確黨委（黨組）書記為組長，黨委委員及各科長為成員的學習機制。制定了xx中支黨委（黨組）全年理論學習計畫，擬定了學習專題，確定了專題學習中心發言的同志，開展心得交流和專題討論。
中心組成員堅持每月自學兩次，集中學習一次，記讀書筆記不少於，撰寫學習心得體會2篇，努力培養從理論上觀察、思考、解決實際問題的能力，從而使中心組成員的理論水平、政治素質和運用理論指導實際工作的能力都有不同程度的提高。
（二）健全機制，加強組織建設。明確了一位黨委成員負責黨建工作，黨委各部門設定合理，支部委員配備齊全。全轄共有職工189名，各級黨組織5個。
其中，黨委1個，黨組4個；黨組織內設機關黨委1個，黨支部7個。轄區黨員總數為141名，佔職工總數的74.6%。
為切實抓好黨建工作，加強領導，狠抓組織建設，認真落實「一崗兩責」，建立了主要領導親自抓，領導班子成員分工抓，黨支部書記具體抓，各科室配合抓，一級抓一級，層層抓落實的黨建工作領導機制，黨建和業務工作相互促進，效果明顯。貫徹落實《2023年－2023年幹部人事制度改革規劃綱要》，嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《中國人民銀行領導幹部任免辦法》和幹部選拔任用工作「四項監督制度」，結合工作實際，制定了xx中支《加強領導班子建設遠期規劃》、《幹部交流暫行辦法》、《關於深入整治用人上不正之風提高選人用人公信度的工作規劃》、《中層幹部職務任期管理暫行辦法》等。2023年來共提拔幹部 19名，其中，由副科級提拔為正科級幹部5名，由一般幹部提拔為副科級幹部6名，虛職轉實職幹部4名，由副主任科員晉公升為主任科員2名，由科員晉公升為副主任科員2名。
積極開展了幹部選拔任用工作民主評議和新提拔領導職務幹部群眾滿意度測評，所提拔、晉公升人員結構分布合理、年齡比較輕、文化層次較高；共交流中層幹部22名、一般幹部45名。今年6月底開展了科級幹部競爭上崗工作，制定實施方案，成立領導小組，在經過公布職位、公開報名、資格審查、筆試、演講、民主測評、組織考察等環節的工作後，確定 3個科級幹部任用人選。同時堅持人事、紀委、內審聯絡會議制度，相互溝通、交流相關資訊，充分發揮紀監、內審部門在幹部選拔中的監督作用，從程式上嚴把選拔任用幹部的推薦關、考察關、討論決定關、公示關、試用關。
（三）求真務實，狠抓作風落實。領導班子堅持民主集中制原則，認真執行《中支黨委議事規則和辦事程式》，重大問題集體討論，重要情況請示報告；按要求召開領導幹部民主生活會，對上次民主生活會查詢的問題認真整改，班子成員參加率達到100％，民主測評稱職率達100％；推進黨內民主建設，制定《xx中支黨的基層組織實行黨務公開實施方案》，黨務公開內容明確、程式規範、責任落實、形式多樣；堅持「從嚴治黨，從嚴治行」和立足教育、重在防範的工作方針，積極開展黨風黨紀教育全年不少於12天，制定印發了xx中支《糾風和行風建設工作指導意見》和《行風監督員聘任辦法（試行）》，從行外聘請義務行風監督員；組織召開了行風監督員座談會；開展了以「建廉政文化、樹廉潔新風」為主題的廉政宣傳月活動；紮實開展案件治理專項活動，制定了實施方案，加強監督檢查，無違反黨紀政紀的案件；中支領導下基層全年不少於60天，帶頭完成重點調研課題。
（四）注重實效，健全黨建制度。各項制度健全，建立了黨建工作責任制度、民主評議黨員制度、「創先爭優」活動規劃、黨建量化考核辦法、幫扶困難黨員和群眾定期報告制度、「黨建帶團建」制度、黨建工作聯絡點制度、黨建工作經驗交流及黨務幹部培訓制度、「三會一課」制度等；確定1個黨支部為xx中支黨建聯絡單位，隨時掌握黨支部工作開展情況，實行定期總結、及時通報、不定期檢查指導等方式，認真參加專題組織生活會，經常了解情況，檢查指導下級黨組織工作和各項制度執**況，幫助解決問題。並根據新形勢、新任務的要求，及時修改完善黨建工作制度，制度執行嚴格，無違規違紀現象。
（五）激發活力，提公升黨員素質。努力推進學習型黨組織建設，黨員教育年度有計畫，黨課每季度不少於1次，黨員參加政治理論學習全年不少於40小時，2023年8月我中支積極組織員工學習中國特色社會主義理論，在西寧中支舉辦的「中國特色社會主義理論體系」競賽中獲得團體第2 名的好成績；黨員在地級及以上刊物發表有關黨建和業務工作文章達到了黨員總數的10％。開展民主評議黨員活動，以無記名投票的方式，對每乙個黨員在思想、學習、工作、作風和生活等方面進行全面客觀地評價，黨員合格率達到100%；制定了xx中支《關於基層黨組織和黨員中深入開展創先爭優活動實施方案》、《關於基層黨組織和黨員中推行承諾制度實施方案》、《關於創先爭優活動領導點評實施方案》等檔案，明確了指導思想、基本原則、目的要求和方法步驟。
中支黨委成立督查指導組，採取聽取匯報、走訪調研、交流研討等形式，檢查了解各黨組織活動進展情況，總結交流經驗，研究解決問題，推動活動順利開展。2023年來，對6個先進黨組織、34名優秀共產黨員和8名優秀黨務工作者，在慶「七一」表彰大會上進行了表彰，推薦1個先進基層黨組織得到西安分行黨委表彰，2名優秀黨員得到西安分行表彰，1名優秀黨員得到總行黨委表彰。黨支部黨員大會每季度不少於1次；支委會、黨小組會每月不少於1次。
紮實開展黨內重大活動及主題實踐活動，「植樹節」期間組織黨員開展植樹活動，「五一」節期間組織黨員開展義務勞動和文體活動。「七一」期間，組織黨員進行黨課教育，進行了黨史知識競賽，**和學習黨的奮鬥歷程電化教育片及中國共產黨的發展歷程，為黨建工作注入了活力。
（六）預防為主，嚴格教育管理。成立了黨委書記任組長的防範和處理邪教問題工作領導小組，下設辦公室，有專人負責；簽訂了《防範和處理「**功」及其他邪教和有害氣功組織責任書》，制定印發了防範和處理邪教應急預案和工作計畫，認真做好節假日和敏感日期間的安全穩定工作，加強了對網路通訊和辦公自動化裝置等安全管理；對幹部職工嚴格教育和管理，加強了8小時外的監督，採取開展談心、調查了解、民主測評等方式，隨時了解掌握職工和退休人員的思想狀況及其動向，「看好自己的門，管好自己的人」，確保「雙零」指標的落實，全轄職工及家屬中無一人參與「**功」等嚴重危害社會的非法組織活動。
（七）加強指導，開展群團工作。黨委定期研究群團工作，活動形式多樣、效果好；積極倡導職工參與民主管理，經常聽取工會、共青團組織的工作匯報，加強對工、青、婦工作的領導並指導開展工作，從而使工會把強化民主管理作為推進各項工作上台階的突破口，順利通過了西安分行「模範職工之家」考核驗收工作。一是召開「職代會」，對徵求到的意見、建議，中支黨委都給予了明確答覆，對合理的提案逐一進行了落實，在政策允許的範圍內積極為幹部職工謀實事、辦好事、解難事。
二是積極開展有利於提高職工身心健康的各項有益活動，制定了「慶七
一、迎國慶、展風采、促和諧」為主題的系列文體活動方案，組織開展了「迎新春聯歡晚會」、 「創先爭優在行動」徵文和演講比賽、「慶五四」登山比賽、工會小組郊遊、棋類、球模擬賽等活動。我中支成功承辦了 「央行之星」人民銀行西安分行青年英語大賽青海賽區預賽，並獲得預賽第二名；在西寧中支舉辦的青海省轄區人民銀行系統職工桌球比賽中獲得團體第2名。三是突出對職工的人性化關懷，建立了職工生日祝賀制度，增強了幹部職工的集體榮譽感和團隊凝聚力。
四是修訂完善《中支文明單位量化考核標準》和《中支文明科室量化考核標準》，組織召開了文明單位建立推進會，進一步明確了轄區遠期建立目標和工作要求，成功承辦了西安分行文明單位建設座談會。對轄屬4縣支行和機關8個科室從領導班子建設、幹部職工隊伍建設、金融業務工作和內控制度建設等方面進行檢查，繼續認定4縣支行和3個科室為「文明科室」。
二、近三年來黨建工作的主要特點
（一）主題活動形式多樣。開展慶「七·一」中華經典誦讀活動，體驗中華文明精髓，傳承中華文化傳統美德，思黨情、憶黨恩、表決心、講奉獻，增強對黨和國家的愛戴；參觀西路軍歷史博物館，瞻仰烈士陵墓，開展「重溫入黨誓詞、永葆黨員本色」主題教育，緬懷戰爭中犧牲的革命先烈，在思想上受到深刻教育。開展選樹「身邊的榜樣」活動，進行「向身邊的榜樣學習」、「我的崗位我負責、我在崗位黨放心」、「會計崗位零差錯」等主題實踐活動，利用網際網路、宣傳櫥窗等宣教陣地，專題刊載榜樣先進事蹟，把先進人物的**、事蹟簡介製作成專欄展板，亮相中支大廳，讓每名黨員幹部真切地感受到榜樣就在我們身邊、典型就在我們中間，力求讓黨員幹部見賢思齊，在群眾中引起強烈反響。
所屬各黨支部也結合各自實際，開展了「點亮一盞燈、爭當得分手」為主題的比學習，提公升素質我先行；比奉獻，建立和諧我先行；比創新，促進發展我先行；比業績，為黨添彩我先行活動；進行了「亮出黨員身份，爭當創爭先鋒」活動，通過在黨員幹部公示欄中亮身份、黨員桌牌亮身份、佩戴黨員標識亮身份等一系列措施，不斷增強了黨員立足本職、開拓進取、建功立業的責任感、使命感。
（二）調研資訊成效顯著。緊緊圍繞黨建、組織人事工作中心任務，以服務決策，促進各項工作的落實為目標，深入開展調查研究，及時上報調研資訊，取得了一定成績。2023年7月，積極開展了「我為央行科學發展獻計獻策」 徵文活動，推薦徵文8篇，其中：
一篇徵文被西安分行評為三等獎、一篇評為優秀獎，並獲得分行優秀組織獎。積極參與了分行「以改革創新精神加強黨內民主建設」專題調研和組織人事部門自身建設情況調研，報送調研報告3篇，其中，2篇調研成果獲得分行優秀獎，並被分行黨委組織部《黨建系列調研報告選篇》採用，自身建設情況的調研，內容翔實、總結到位，得到分行黨委組織部的通報表揚。2023年來，共有30餘篇調研資訊被青海《黨的生活》、《青海金融》、分行《組織人事之窗》、《學習實踐活動演示文稿》和《創先爭優活動演示文稿》等刊物採用，促進黨建調研資訊工作上台階、上水平。
（三）組織發展保證質量。認真做好組織發展工作，堅持「抓三環、把三關」，即抓住入黨積極分子隊伍建設這個環節，把住源頭關；抓好發展物件考察這個環節，把住「預審」關；抓住接收新黨員程式和預備黨員考察轉正這個環節，把住審批關，取得良好效果。2023年以來，17名預備黨員按期轉為中共正式黨員，發展黨員16名，其中女黨員 10名，佔發展黨員數的62.
5％，為黨組織增添了新鮮血液。
（四）履行職責促進發展。我中支把黨建工作與業務工作相結合，以「科學履職促發展、優化服務比貢獻」為主要載體，緊緊圍繞「創新金融服務、支援經濟發展」業務競賽活動，積極投身金融服務實踐，為履行基層央行職責提供了組織保障。一是落實金融「普惠政策」對各項「民生工程」的支援力度，下崗失業人員小額擔保貸款取得實質性進展，在我中支的認真負責下，xx地區在互助縣舉辦了創業帶動就業小額擔保貸款發放啟動儀式。
國開行、xx行署創業小額擔保貸款發行合作協議在平安簽訂，國開行委託郵儲銀行辦理此項業務並舉行了首批貸款發放儀式。二是積極支援縣支庫開展國庫集中支付工作，轄區5縣開通國庫單一賬戶業務，在全省處於領先地位。三是加強「兩反一穩定」制度建設，與xx銀監局簽訂了反洗錢監管工作備忘錄。
積極與黃南中支聯合建立了黃河上游「化、循、尖三角區兩反一穩定」工作協調機制，轄屬民和縣支行與蘭州中支紅固區支行聯合建立了跨省區兩反一穩定協調機制，首開跨省區、跨區域、跨部門兩反工作合作先河，有力促進了「兩反」和金融穩定工作向前發展。
三、黨建工作中存在的問題
一是對黨建工作重要性認識還不足，影響了黨建工作的正常開展。主要是思想上還存在著重業務工作，輕黨建工作，過多強調業務工作的重要性，而放鬆了對黨員幹部的思想教育和管理，使黨建工作行政化，落實制度簡單化，質量要求一般化，客觀上黨建工作一定程度上與業務工作各自為政、互不相干。
二是黨員管理教育形式、內容比較單一。主要表現「三會一課」制度能夠落實，質量亟待提高；組織生活流於形式，沒有起到應有的作用，往往形成上大課、開大會、學檔案、讀報紙，一人念大家聽，討論發言不積極，發言套話虛話多，沒有重點；自我批評談工作，批評別人提希望，尤其是對黨員幹部中存在的一些問題，解決不力，缺乏辦法手段，處理問題的能力還不強。
街道黨建座談會材料
自去年7月到社群任職，已經有8個月了，期間在社群各位領導老同志的幫助下，經過大半年的社群黨務工作學習，我對社群黨建有了初步的了解，但是對於實際工作的駕馭能力仍稍顯稚嫩，對於2010年奎西社群的黨建工作我會繼續一如既往認真對待。今年的黨建工作我將做好以下三個方面的結合 一 虛與實的結合，即務虛工作與務...
支部書記黨建工作座談會交流發言材料
強化隊伍促發展夯實基礎作保障 縣直機關工委黨支部書記黨建工作座談會交流發言材料 組織部門是 管幹部 的部門，組工幹部是 管幹部 的 官 組工幹部是 管黨員 的 黨員 因此，組織部門的形象好不好，作風正不正派，素質硬不硬，是影響社會各界評價組織部門口碑好壞最直接的因素。目前，縣委組織部黨支部現有黨員名...
黨建工作座談會發言稿
2012年全市中小學黨建工作座談會發言稿 武漢市蔡甸區新農中學 2010年以來，我校在區教育局黨委的正確領導下，紮實開展黨建工作，為學校發展提供了堅強的思想 組織保證，推動了學校各項工作持續發展。主要工作如下 一 健全支部班子，建強 主心骨 1 抓實政治學習，建設 學習型 黨組織，通過時事政治 黨建...