勞動合同書
甲方(聘用單位)： 業州新苗幼兒園
乙方(受聘人
簽訂日期：2015 年3 月5日
業州新苗幼兒園
聘用（教師、保育員）勞動合同書
甲方(聘用單位)： 業州新苗幼兒園
法定代表人（主要負責人） 汪發梅
甲方位址： 建始縣業州鎮羅家壩村七組54號
聯絡**： 135159
乙方(受聘人
身份證號碼
家庭住址
聯絡**
根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則，簽訂本聘用合同書並保證嚴格履行。
一、勞動合同期限
第一條本合同為固定期限一年合同。自年月日起，至年月日止，其中新聘用人員的試用期為個月（自年月日起，至年月日止）。乙方簽訂合同後應在 2015 年 3 月 5 日前到崗。
二、工作內容與工作量
第二條甲方根據工作需要及乙方的學歷、職稱、工作能力、工作業績,聘乙方的工作崗位為兼崗位職責另行按相關條款執行。
第三條聘用期間若乙方不能勝任現在的工作崗位，甲方可以調整乙方的工作崗位。
第四條乙方工作量為每週5個工作日，嚴格按照國家法定節假日要求執行。甲方安排乙方執行課時及坐班工作制。乙方應根據甲方的合法要求，按時按質完成保育、教學工作任務。
三、工作條件與勞動保護
第五條甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理制度，確保乙方教學工作的正常安全進行。
四、工作報酬及福利待遇
第六條甲方根據乙方的工作崗位，單月滿期後在下月5號支付乙方的上月的工資。乙方試用期工資為元/月。正式聘用期工資由：
教師基本工資（800-1000元）、保育員基本工資（600元）、月勤獎（100元）、工齡獎（合同滿一年度上調50元）、養老保險（100-200元）、績效工資（月400元）、獎金組成。績效工資按甲方依法確定的分配制度、方式和標準執行。臨近放假不足乙個月的按日工資計算，月勤獎不足半月按半月50元計算，半月以上不足一月按一月100元計算。
◇◇基本工資：1、教師新員工基本工資為800元。有特殊專長及有從事幼教工作2年以上經驗者或對本園有幫助及貢獻者基本工資由園方另行制定。
2、以本次簽訂合同為準，在本園工作滿一學期者基本工資900元。3、以本次簽訂合同為準，本園工作簽訂合同滿3年以上者基本工資1000元。4、本園嚴格實行病假、事假假條園長審批簽字制度（病、事假詳見園長簽字請假條，杜絕**請假），早退超過10分鐘者每次扣5元，10分鐘以上半小時以內扣10元，半小時以上半天以內按缺勤一天計算扣除當月當日基本工資。
半天以上按曠工處理，扣除當月當日50元。病假、事假3日以內按實際當月當日基本工資計算扣除。曠工月2次以內按50元一天扣除，曠工3次以上解除勞動合同並扣除當月工資。
◇◇月勤獎：1、每日嚴格執行上下班指紋打卡簽到制度，（中午午休時間免打卡、跟車教師可待接送車完畢後在打卡）無故不打卡簽到者視其情況程度扣除月勤獎。2、凡是當月不遲到、早退（超過10分鐘者），無病假、事假、曠工的員工可得當月100元月勤獎。
3、凡是違背以上任意事項者均無任何理由扣除當月月勤獎。
◇◇養老保險：凡是在本園工作達半年以上的教師及保育員每月享受100元養老保險金補貼，本園工作達2年的教師及保育員每月享受200元養老保險金補貼.臨近放假不足乙個月的按日計算。
◇ ◇工齡獎：凡是本園教職工需簽訂勞動合同，自簽訂勞動之日起，滿一年者下一年度簽訂合同時基本工資每月遞增50元。本園以前工資一年以上的沒有簽訂勞動合同的老員工本次均按第一次遞增執行。
◇◇學歷獎：（每月50元）凡是本園教師及保育員具有大專以上學歷，或者持有幼兒教師資格證者每月可以享受50元補貼。
◇◇跟車教師接送獎：（每月100元）本園跟車接送教師每月可享受100元補貼。
◇◇績效工資（400元）：績效工資為以下六個方面，實行按月考核，按月發放。
一、工作量（40元）
服從園長室安排認真完成班級管理、教學、保育、區域環境衛生、安全工作及班級財產管理，不服從園長室安排，工作懈怠的視情節輕重每次扣5—10元。
二、師德表現 （40元）
1、師德表現良好，工作有責任心，關心愛護每一位幼兒，無體罰和變相體罰幼兒的現象，體罰和變相體罰造成不良影響，經查實，停發本月績效工資。
2、按時參加園會加強政治、業務學習，並認真做好筆記，不斷提高自己的政治、業務素質。遲到、早退、無故缺席一次扣5元。
三、保育工作 （120元）
1、合理安排幼兒的一日活動，每天做好室內外、包乾區的清潔衛生工作，包乾區衛生打掃按照包乾區分工安排表執行，每天打掃一次，每位教師少一次扣5元。
2、重視對幼兒進行衛生教育，配合醫院做好常見傳染病的預防接種工作，幼兒有良好的衛生習慣；按時做好每日一早二餐服務工作。 如發現未按規定執行者，每發現一次扣教師每人5元。
3、教師要認真做好晨午檢工作，發現有異常幼兒要及時採取措施，並做好記錄，幼兒的茶杯、毛巾、玩具要定期清洗、消毒，如發現未按規定執行者，每發現一次扣教師每人5元。
四、安全工作（80元）
1、重視對幼兒進行安全教育，每天教師必須和幼兒在一起，課間、午睡也要注意巡視，班級中如有幼兒發生安全事故，經核實，確實因教師工作失職造成的視情節輕重一次扣5—20元，如造成重大安全事故則扣除本月績效工資。
2、做好園內安排的所有值班工作，一次不到位扣20元。
五、教育教學工作 （80元）
1、每月認真制定綜合活動計畫，按《綱要》的要求認真設計活動方案，環節齊全，教具準備充分。每月檢查一次，沒有完成扣10元。每位教師每月要認真完成5次安全教育課，少1次扣5元。
2、針對幼兒的特點，以遊戲為基本形式，通過各種教玩具，採取靈活多樣的授課方法，組織好每一次教學活動，堅持用普通話與幼兒交流，課堂氣氛活躍，教學效果好。
3、執行幼兒園作息時間表，按時進行各項活動，少一次活動扣5元。認真設計一周活動安排計畫表，要求活動安排科學合理，並於每月底檢查， 少乙份者，教師一次扣5元。
4、認真制定班務工作計畫，班務工作有記載，且規範詳細，少記1天五元。教師對幼兒的成長發展要寫觀察記錄，要求教師每週寫1篇觀察記錄，少一篇扣5元。
六、家長工作 （40元）
1、教師及時與家長聯絡溝通，每月填寫家園聯絡卡。
2、每學期確保做好本班級生源維穩工作，若本班級老生無特殊原因流失3人以上扣家長工作20元。
3、因個人素質原因與家長發生爭執，給學校造成不良影響扣20元。
◇◇獎金
1、凡是本園新老員工為本園的發展、招生等創造重大經濟效益或者有重大貢獻者，經園長核實後可獲得本園200--1000元的獎勵。
2、本園不鼓勵惡性詆毀他園的招生宣傳，但鼓勵正常的宣傳我園的特色及良性招生工作。所有教職工通過正當途徑為本園帶來一名就讀新學生，經本園核實及辦理入學手續確保就讀後可獲得100元獎勵。多名多得。
3、本園新老職工在簽訂的一年勞務合同到期後繼續續訂下一年度勞務合同確保上班者可獲得100元獎勵。
4、本園舉辦六一等大型活動的獎勵根據每學期的工作計畫及實際情況另行安排履行，單獨兌現。
根據以上工資結構分配方案，以上條款乙方乙方的工資結構為：基本工資月勤獎養老保險工齡獎學歷獎跟車教師接送獎績效考核獎金待考核合計總工資為 。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
並根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。
第七條乙方依法享有國家法定節假日，節假日工資全額發放。寒暑假乙方不享受工資及福利。乙方在甲方處工作滿二年後繼續續約並上班者可以享受寒假的生活補助金。
寒、暑假的生活補助金各 200 元。合同期限屆滿後甲乙雙方不續簽合同的，甲方不支付該寒假的生活補助金。
五、甲方的權利和義務：
第八條對乙方進行黨和國家的政策、法規教育，安全教育、教育教學業務培訓及輔導;
第九條對乙方的工作進行考核、獎懲;
第十條制訂嚴格的規章制度規範乙方;
第十一條根據乙方的工作表現和實績，每月按時足額支付乙方的工資報酬;
第十二條根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件;
第十三條合同期滿後，甲方擁有續約與否的決定權。
五、 乙方的權利和義務：
第十四條認真學習黨和國家的方針、政策、法規，不斷提高政治素養;
第十五條遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律;
第十六條服從甲方工作安排，認真履行崗位職責;完成分配的相關工作任務。
第十七條熱愛教育事業，刻苦鑽研教育教學業務，積極投入教育改革，參與教育教學活動實驗工作;
第十八條乙方發現甲方不履行合同，有權提出同甲方解除勞動合同。
六、勞動合同的履行、變更、解除、終止和經濟補償
第十九條甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第二十條甲方應當按照勞動合同約定和國家規定，向乙方及時足額支付勞動報酬。
幼兒園教師聘用合同書
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