根據二級分行的部署，我們全體新員工學習了案件防範的相關知識。通過學習，我對這次的學習的案防的重要性和必要性有更深的了解，對於這次的學習情況有一下幾點體會：
一、 強員工教育，不斷提高員工思想政治素質和制度執行力制度執行力制度執行力制度執行力。做到員工道德教育日常化，使其樹立正確的人生觀、價值觀，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，做到「常到河邊走，就是不濕鞋」，做到警鐘常敲，預防針常打；堅持制度學習經常化，除組織全體員工進行專項學習外，督促職工利用業餘時間加強學習相關法律法規和內部規章制度，進一步提高全員內控執行能力，確保制度執行不變形走樣、不折不扣、不漏損減值。
二、 抓好監督管理，不斷加大內部監督檢查力度和頻率。健全輪崗制度，崗位監督機制和案防聯保制度，嚴防內部工作人員互相勾結，共同作案；堅持處罰與教育相結合的原則，做到重點崗位、重要部位重點查、特殊情況突擊查、節假日期間必須查，使監督檢查真正覆蓋所有網點、所有崗位、所有業務流程和環節，不留死角。
三、 強化薄弱環節，不斷加強員工不良行為和違規行為排查。目前內控管理的薄弱環節主要是員工的行為和思想動態、櫃面業務、金庫管理等。為強化薄弱環節的監管，我們要把 「十個嚴禁」作為重中之重抓實抓細。
同時，加強異常行為排查，及時發現苗頭性問題和隱患，對查出的違規問題強力整改、從重追究、從嚴懲處，時刻保持高壓態勢，要達到使每乙個微小的違規都能引起高度重視和警覺，從根本上消滅違規現象。
通過這次學習,我認為我們櫃員在日常的工作、學習中要做到兩點，首先是要加強思想教育，思想決定行動,在平時的工作中有較強的風險意識，加強道德風險、法律風險的自我教育。最後是要注重專業技能的加強,努力提高學識才能,注重實際工作操作性,在實際工作中積累經驗。我們員工在日常的工作中要「抓整改、強內控、零違規」，自發地以「自重、自省、自警、自勵」的標準嚴格要求自己，並做到遵紀守法，嚴以律己，盡職盡責，恪守職業道德，爭做遵規守紀的工行人，為實現建行持續穩健經營、快速發展的既定目標貢獻力量。
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