勞動合同書書
甲方乙方簽訂日期年月日
甲方（用人單位乙方（勞動者
經濟性質 ： 股份制公民身份證號碼
單位位址居住位址
法定代表人戶籍位址
重要負責人（委託代表人聯絡**
根據（中華人民共和國勞動法）等法律、行政法規、行政規章的規定以下簡稱甲方）與以下簡稱乙方）按照平等自願，協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。
一、 勞動合同期限
（一） 有固定期限：自年月日起至年月日止。
（二） 無固定期限：自年月日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現止。
（三） 以完成一定的工作為期限：自年月日起至完成之日止。
其中試用期：自年月日起至自年月日止。
二、 工作內容和工作地點
（一） 根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。
（二） 在合同有效期內，如乙方不能勝任工作，甲方根據公司需要，將對乙方的工作崗位、工作內容和工作地點進行調整。
三、 工作時間和休息休假
（一） 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。
（二） 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
（三）甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排；按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
四、 勞動報酬
（一） 甲方根據法律、行政法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
（2） 乙方試用期月工資標準為元，經試用期考核合格後，甲方以下列第種計算方式支付乙方工資：
（1）計時工資。工資為元/月。
（2）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方協商約定計件單價。
（3）按照甲方依法制定的工資分配和工資支付制度制定。
（三） 甲方可根據其實際經營情況、規章制度，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，對乙方進行績效考核，對應調整乙方的工資水平。乙方的工作崗位調整後，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執行。但不低於當地最低工資標準。
（四） 甲方於每月日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資。如遇節假日或休息日，則順延至工作日支付。
（五） 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起3日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
五、 社會保險和福利待遇
（一） 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一） 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
（二） 甲方按國家有關規定對乙方進行有關勞動安全知識、業務操作規程等培訓；乙方應參加上述培訓並嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規定和操作規程。
七、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂
（一） 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
（二） 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。
（三） 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
（四） 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
（五） 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：
1、 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關係等資料；
2、 嚴重違反本合同或甲方的規章制度；
3、 法律、行政法規規定的其他情形。
（六） 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。
（七） 有下列情形之一，本合同自行終止：
1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的；
2. 甲方經營的、乙方所在的公司關閉；
3. 乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的；
4. 法律、行政法規規定的其他情形。
（八） 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，並辦理相關書面手續。
八、 雙方協商約定的其他內容
（一） 乙方應當保守甲方的商業秘密，不得洩露給任何第三者。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿後任何時間對乙方仍有約束力。
（二） 雙方需要約定的其他事項
九、 違反勞動合同的責任
（一） 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
（二）甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
（三） 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限於此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償：
1. 依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任；
2. 違反甲方依法制訂的規章制度；
3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失；
4. 應向甲方支付的其它任何款項。
一十、 勞動爭議處理
（一） 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關係。如果由於乙方未與原工作單位解除勞動關係而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關係。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限於甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）。
（二） 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
一十一、 其他規定
（一） 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度（包括但不限於員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認這些規章制度以及以後修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方與本合同有同等效力。
（二） 如果乙方的通訊位址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊位址給乙方郵寄的檔案，視為已送達。
（3） 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。
（4） 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
（5） 本合同一式3份，甲方2份，乙方1份。
甲方（蓋章乙方（簽字）：
年月日年月日
員工勞動合同範本
向乙方支付工資。第十三條乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。五 社會保險和福利待遇 第十四條甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。若乙方自動放棄公司繳納保險，則甲方補貼乙方1000元。六 勞動保護 勞動條件和職業危害防護 第十五...
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