1.業務員第乙個月工作超過15天(不含15天)算乙個月，低於15天（含15天）當月不算。
2. 1-3個月定額銷售目標5萬元，4-6個月定額銷售目標10萬元，7-9個月定額銷售目標15萬元，10 -12個月定額銷售目標20萬元，一年以上定額銷售目標30萬元,二年以上定額銷售目標40萬元，三年以上定額銷售目標50萬元.
五、業務員年目標達成獎
每個業務員一年到期完成目標獎勵業務員0.1%個提成，銷售經理一年到期本部門完成總目標獎勵0.1%個提成，銷售總監一年到期本部門完成總目標獎勵0.1%個提成。
六、提成發放
1.以上提成合算需要減掉稅金，稅金部分不算提成，稅率以10%為標準。
2.業務員提成滿乙個季度後發放乙個月（比如滿一季度後的第四個月發上個季度的第乙個月的銷售回款提成，後續提成發放以此類推）。如公司沒有按期發放提成，公司將支付業務員當筆提成的5%/天利息。
3.業務員成交之款項有義務追回每一筆。如客戶惡意拖款滿乙個月扣除當批款項提成的五分之一，滿兩個月扣除五分之二，以此類推，滿五個月以上沒提成（與客戶達成付款日期付款的除外），但業務員仍然有追款責任。
4.有死賬或跑單的款項，現金客戶業務員負全額責任，月結客戶業務員將承擔該筆貨物成本的30%作為處罰。（因產品出現質量問題，貨款未收回，由公司負責。）
七：此檔案自22023年3月1日起執行。
業務員提成制度
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業務員薪資待遇方案 一 目的 強調以業績為導向，按勞分配為原則，以銷售業績和能力拉公升收入水平，充分調動銷售積極性，創造更大的業績。二 適用範圍 凡公司員工在工作中產生業務，構成交易的，都適用於本方案。三 薪資構成 底薪 業績提成 業務獎金 任務超出部分 年銷售冠軍獎 補貼 伙食 交通 1 底薪 1...
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