雇主經常用心理測試來檢驗應聘者，幫助他們更了解你的個性，和融入該職位的能力 -- 這種測試現在越來越受雇主歡迎了。
這些心理測試，有些是使用紙筆，有些則是在電腦上操作。企業可能會先訂出乙個工作的職位描述和專業需求，然後讓挑選出來的面試者做人格和能力測試；他們也可能先用這些測試從應聘者中篩選出接受面試者。
為何不只是採用面試？
聘用了不合適的人，可能要付出很昂貴的代價。反過來說，用對了人，會讓公司變得更好。一些個人特質，例如團隊協作技巧、推理能力和對他人的同理心，是很難從面試中評估出來的，而測試能提供乙個比較可靠的指標。
還有很重要的一點是，心理測試可以把對性別、種族和殘障的歧視降到最低，而且可以作為量身定做面試內容的依據。簡而言之，這些測試可以讓招聘過程對雇主和應聘者來說都更公平。
求職面試心理測試攻略
測試的種類
1。 能力測試
能力測試的目標是評估對招聘職位重要的才能和知識。這些測試有許多種形式。技術類的工作可能會有專家提問或實際操作。你可能會事先被告知需要進行這些測試，因此你可以準備如下的事項：
搞清楚測試的主題範圍
複習這些內容
看一些模擬考題
做練習測試
有些能力測試不是考你有什麼特別的技能，而是要評估你學習的能力。這些通常是選擇題，有明確的正確答案，而且會有一定的答題時間限制。最常見的能力測試種類有：
算數測試：測試你腦筋的靈活度，以及你對數字的理解速度。你最好複習一下九九乘法表、百分比、分數和大數字的乘法。
考題可能讓你算出乙個數列中的某個數字、找出一堆分數中的最大值、或者解讀乙個**中的資料。
口語測試：用來評估你對書面文字的反應能力。譬如說，給你一段文字，讓你描述其中的資訊。
邏輯推理：通常考你分析模式的能力。練習閱讀一些你不懂又很複雜的主題。練習從文字章節中抓到它的主旨，然後總結歸納出它們的含義。
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