面試是通過當面交談問答對應試者進行考核的一種方式。由於面試與筆試相比較具有更大的靈活性和綜合性，它不僅能考核乙個人的業務水平，而且可以面對面觀察求職者的口才和應變能力等等，所以許多用人單位對這種方式更感興趣。 對大多數大學生來說，上學期間各種筆試不斷，尚能應付自如，而面試則因為經歷少，常常不知所措、心裡打怵。
下面武漢北大青鳥光谷校區就業老師總結了一些常見的面試方式，希望可以對求職者有所幫助：
1、模式化面試。由主考官根據預先準備好的詢問題目和有關細節，逐一發問。其目的是為了獲得有關應試者全面、真實的材料，觀察應試者的儀表、談吐和行為，以及溝通意見等。
2、問題式面試。由主考官對應試者提出乙個問題或一項計畫，請你予以完成解決。其目的是為了觀察應試者在特殊情況中的表現，以判斷其解決問題的能力。
3、非引導式面試。即主考官海闊天空地與應試者交談，讓應試者自由地發表議論，盡量活躍氣氛，在閒聊中觀察應試者的能力、知識、談吐和風度。
4、壓力式面試。由主考官有意識地對應試者施加壓力，針對某一問題做一連串的發問，不僅詳細，而且追根問底，直至無法回答。甚至有意識刺激應試者，看你在突如其來的壓力下能否做出恰當的反應，以觀察其機智程度和應變能力。
5、綜合式面試。由主考官通過多種方式綜合考察應試者多方面的才能。如用外語同應試者會話以考察其外語水平，讓應試者抄寫一段文字以考察其書法，讓應試者講一段課文以考察其演講能力，也許還會要求你現場操作計算機或打字機等。
6、集體面試。這也是主考官常用的一種方法，主試者讓多個應試者做小組討論集體解決問題。應試者有時要輪流擔任小組領導或主席，主試者藉此來評審應試者的領導才能。
這種應聘方式近來越來越普遍，有效的當場評估應試者的幾個能力：1.合群性；2.
人際關係；3.洞悉及控制環境的能力；4.領導才能。
7、筆試。此方式在招聘面試中通常用的一種普通方式，它用來考察和檢驗應試者的文字書寫能力和總結概括表達能力，如果你有一手流動的好字和深厚的文字功底，那將為你的面試成功增加砝碼。
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