四是個別幹部不思進取，存在著理論素養、個人修養和威信不高的問題。工作中，不善於鑽研專業知識，不善於抓主要矛盾，滿足於忙忙碌碌，工作政績不突出，思想和工作上還不能完全適應學院改革發展的形勢。個別幹部工作日有中午喝酒現象。
五是有的機關幹部為師生服務、為教學一線服務的思想還有差距，與基層單位人員交流的少，工作不耐心、不細心，有時態度生硬，指導工作不到位。
六、個別幹部高職辦學理念理解不深，只停留在口頭上，沒有落實在行動中。比如：對二加一理解不透。學生頂崗實習不等於放羊，教師要全程跟蹤管理。
三、加強幹部隊伍建設的幾點意見
幹部的管理水平、領導能力和整體素質，直接關係到學院改革與發展的成敗。下面針對以上存在的問題，就加強幹部隊伍建設講以下幾點意見。
1、要加強學習，提高素質。我們新競聘上崗幹部崗位變動比較大，特別是有一些同志是從普通老師直接走上領導崗位，加強學習、提高素質尤為重要。要通過學習提高理性思維，提公升思考問題的高度，自覺用理論指導實際工作，不斷提高工作能力；要通過政治理論學習，不斷提高自身的思想政治素質。
2、要認清形勢，履行責任。一年來，學院通過一系列改革措施，教職工工作的積極性、主動性不斷增強，營造了團結和諧、人心思上的學院氛圍。但是，學院發展進步的步子還不夠大，我們與兄弟學院相比還存在很大的差距。
特別是如何在激烈的競爭中制勝，增強學院的核心競爭力，是我們面臨的重大課題。因此，樹立強烈的憂患意識。我們的各位幹部，特別是中層幹部，要不辱使命、不負重托。
一定要有一種崇高的責任感、使命感，一定要有一種幹不好工作、完不成任務就有愧於領導和同事的責任意識。不斷自我加壓，不斷把壓力轉化為前進的動力和衝勁，只有這樣，才能使我們工作上水平，才能使我們事業不斷發展。
3、要講求方法、改進工作。沒有好的工作方法，一切美好的理想和巨集偉藍圖都只能是虛無縹緲的海市蜃樓。因此，我們的幹部要努力改進工作方法。
工作內容、現實生活是豐富多彩的，工作方法也應是靈活多樣的。各級領導幹部都要學一些唯物辯證法，要因人、因事、因時、因地而異，具體問題具體分析，創造性地開展工作。努力學會抓主要矛盾，做到有的放矢，提高工作的針對性和有效性。
4、要以人為本，關心群眾。我們的幹部要在工作中，堅持增強「以人為本」的理念，作到理解人、關心人、尊重人，保護人的積極性、創造性，把本單位、本部門人的工作做好。要把做好思想政治工作同關心群眾生活、解決教職工的實際問題結合起來，注意了解下情，力所能及地多為教職工辦一些得人心、穩人心、暖人心的實事。
以實際行動把廣大教職工凝聚到事業發展中，從而充分發揮教職工的主觀能動性，群策群力，做好工作。
5、要搞好團結，顧全大局。講團結，講統一，顧全大局，是我們各級領導幹部做好工作的基本要求。我們的每一名黨員、幹部要進一步增強黨性觀念，要有全域性意識，工作中互相尊重、互相諒解、互相配合，遇事不攬功，不推過，不塞責，充分發揮集體智慧型，形成心齊風正、團結奮進的氛圍，使大家聚精會神抓工作，一心一意謀發展。
同志們，我們學院建設和發展的任務艱鉅，需要我們團結一致，在各自的工作崗位上盡職盡責，勤奮工作。我相信，只要大家齊心努力，開封文化藝術職業學院的明天會更加美好。
2012-7-2
新任黨員幹部談話上的講話
在新任幹部集體談話會上的講話 同志們 按照 幹部選拔任用條例 和 黨員領導幹部廉潔從政準則 規定，今天對大家進行集體廉政談話。在座的42位同志，都是近期通過民主推薦 組織考察，選拔出來優秀年輕幹部。尤其是12位面向全市公開選拔走上領導崗位的同志，更是幹部隊伍中的佼佼者。大家由此邁上了新的人生起點，踏...
在新任村幹部培訓會上的講話
同志們 經過近一段時期的工作,xx鎮村委 支委換屆工作基本完成。這一次換屆,全鎮有18個村的支部書記 村委主任連選連任,有10個村的支部書記 村委主任 其中有xx xx兩個村支書考取公務員 選出了新村委主任 新支部書記,剛才已經給大家頒發了村委主任當選證書。總的來看,這次換屆換出了活力,達到了預期目...
新任幹部就職演講
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