市政務服務中心關於集中整治機關幹部
突出問題的階段性總結
根據市委關於「兩學一做」的有關工作部署，為集中整治影響發展環境的機關幹部突出問題，我中心認真開展了自查排查工作，並在廣泛徵求意見的基礎上，結合本單位具體工作，切實查詢和梳理了幹部作風方面存在的問題和不足，為下一階段明確和制定完善的整改措施奠定了良好基礎。現將我中心工作開展情況匯報如下：
一、開展自查排查工作情況
自集中整治活動開展以來，中心黨總支高度重視活動效果，通過多種方式進行幹部作風整治。
一是成立了集中整治機關幹部突出問題領導小組，中心主任兼黨總支書記任組長，副主任兼副書記擔任副組長，黨總支委員為組員，領導小組下設辦公室。領導小組負責整治幹部作風具體工作的組織、指導和督查，由辦公室負責工作的具體安排、協調、督促。分工明確，責任到人，確保了組織實施落到實處。
二是廣泛宣傳動員。召開集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動的專題會，要求全體黨員幹部緊密聯絡實際，結合現狀，找準我中心在思想作風、工作作風、生活作風方面存在的突出問題，切實加以整改，務必取得實效。
三是開展黨員幹部進行思想和精神教育。通過座談、走訪、徵求意見等方式，圍繞當前「兩學一做」的相關工作要求，對全體工作人員，尤其是黨員幹部，在作風建設、服務態度、依法行政、履職盡責和廉潔自律等方面加強學習教育。
四是日常管理和監督。為了有效加強政務服務中心的工作和服務效率，杜絕黨員幹部作風「庸、懶、散」等問題，中心黨總支對工作人員提高了日常管理和監督，提公升了巡查頻率和時間，進一步加強了我中心工作作風和紀律。
二、領導小組開展排查整頓
根據檢查情況來看，我中心幹部作風情況總體良好，活動開展有序，群眾反映良好，沒有發現「不作為、亂作為、慢作為」等現象。但也有個別同志存在對該項活動的開展認識不到位，以為事不關己，有一種高高掛起的態度，對相關內容了解不透徹，參加活動不夠積極，認識不深刻等問題。在巡查中，中心領導發現了兩名黨員幹部有串崗聊天、遲到早退的現象。
針對檢查出來的情況，我中心進行了彙總，並將自查排查情況進行了上報。同時，中心領導小組對存在問題的幹部職工進行了談話，要求其端正態度，提高認識，認真查擺問題，積極參與到集中整治活動中來。
三、存在的問題和不足
一是機關學習風氣不夠濃厚，理論學習的自覺性和主動性不夠。有的幹部學習意識淡薄，沒有緊迫感和危機感，工作憑感覺、辦事憑經驗、服務憑心情，學習出於應付，對學習的重要性和必要性在認識上有差距，存在著重工作、輕學習的傾向；
二是創新意識不夠強，工作作風還不夠紮實。業務知識不夠鑽研，對待工作不夠積極、主動，在工作中遇到難題，不善於思考，動腦，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，較多地注重於表面文章，創新意識比較淡薄，只能滿足做好一般性的工作，創造性解決問題的能力有待於加強；
三是紀律散漫不嚴明，個別機關幹部組織紀律觀念淡薄，上班時間無所事事，擅離職守，上網聊天、玩遊戲。工作紀律散漫，上班遲到、早退情況時有發生。
四、整改措施
針對上述存在的問題，我中心採取積極有效的措施，努力改進工作作風上存在的突出問題：
一、加強學習，提高素質，增強工作能力。今後要求全體黨員幹部正確處理工作和學習的關係，要擠出更多的時間，系統的學習理論。
二、抓好領導幹部的廉潔自律。黨總支領導以身作則，自覺遵守關於廉潔自律的一系列規定，規範領導幹部職務和工作範圍，做廉潔自律的表率；
三、嚴格機關幹部工作制度、考勤制度、請假制度、查崗制度，實行上下班簽到制度，以制度約束為手段，規範幹部職工日常行為。上班時間由局領導進行不定時查崗，對自由散漫、擅離職守的給予告誡、通報批評、記過等處分，情節嚴重的一律嚴肅處理，納入年度考核的範疇。
五、下一步工作打算
一是對查擺的問題進行整改。要制定整改方案，明確整改物件，落實整改責任人。對具備整改條件的問題，要馬上整改；對通過努力能夠解決的問題，要限期整改；對於那些限於客觀條件暫時解決不了的問題，要向群眾說明情況，積極採取措施逐步解決；
二是及時反饋整改情況。對整改情況，要通過led顯示屏、**等方式向群眾公布，接受社會監督，並採納群眾的合理意見和建議完善整改工作，做到開門整改；
三是建立健全幹部作風整治長效機制。將抓好整改和建章立制工作結合起來，針對查詢出來的問題，建立健全起一套科學、嚴格、實用、有效的管理機制。
市政務服務中心
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