你們是否有過這樣的經歷：曾經面對乙份心儀已久的工作，我們激動不已，一路過關斬將中衝到了面試的最後一關，在這個節骨眼上，卻因為和老闆洽談薪水問題時缺乏技巧而錯失良機。就這樣與乙份好工作失之交臂，太可惜了···那麼，怎樣才能掌握其中的技巧呢？
北京新華電腦學校就業辦老師為你支了幾招，快來看看吧，下次面試就能用得著。
薪水洽談技巧
第一招忽略
當遇到對你過去的薪水要求記錄的老闆該怎樣處理呢？
提示：千萬不要把對薪酬的要求寫進去。
也許你認為，如果不提及薪水問題的話，雇主根本不會看你的材料，這豈不是在冒險？可是你有沒有想過，倘若你在還未摸清面試公司薪水的可能變動幅度之前就突兀地把自己推銷出去，這難道不是在冒更大的險嗎？因為薪水問題通常都是可以進一步洽商的。
第二招轉移目標
假如面試時老闆問你：你目前拿多少錢？你該如何回答呢？
提示：過去的工資並不重要，關鍵是我的工作能力。
這個問題你可要謹慎回答哦。如果你目前薪水太少的話，那麼直接回答不會給你帶來什麼好處。我們心裡要有數，過去的工資並不重要，關鍵是要展示你的工作能力以及你能為公司做的貢獻。
第三招控制比例
當老闆和你談具體工資數目時，你該怎麼開口呢？
提示：讓雇主先說個數。
每個雇主在心裡對薪水的上下限度都有個數，他們經常會在那個限度內自由調整。他們手頭掌握著你所不知的內情。當你不知道對方是怎樣給你「定價」的時候，你往往會自降身價。
這豈不正中其下懷？所以呢，在你提出任何薪水要求之前，請務必搞清它的薪資標準。假如它低於你的心理價位，你就定乙個比你現在的薪水至少高10%-20%的價。
倘若你現在這個位置拿的錢太少了，那麼適當再抬高一些。
第四招多留餘地
如果你必須得先開價，那怎麼辦呢？
提示：勿將底線定得太低！
切記：雇主往往會盯住你的底線，所以你不能把底線定得太低，適中就好，否則，你得不到滿意的薪水。
第五招堅持原則
當雇主想聯絡你從前的工作單位來核實你的工資，你該怎麼辦呢？
提示：重新考慮一下這份工作吧。
假如在面試時，遇到像「請出示你的工資單。」這樣的問題，你會感到非常不舒服，那麼你該好好想一想了。進入這樣的公司工作，你會有自由和尊重嗎？
高薪固然重要，尊重也是必不可少的。乙份贏得僱傭雙方互相尊重的工作才是雙贏的結局。
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