簡歷知識
如何讓簡歷有求必應?職場專家就給你一些建議。
1. 自我衡量能力
很多求職者看招聘資訊時，首先關注職位、第二是薪資、第三是學歷要求，至於資訊中對職位的描述、對能力的要求，往往都是匆匆一瞥，然後就趕緊將簡歷投遞。但其實你的能力和職位匹配度到底有多少呢?專家建議，仔細閱讀招聘資訊，如果感覺自己能力與招聘要求的匹配度達到9成，那簡歷的命中率將會大大提高。
2. 按照要求寫簡歷
你的個人簡歷有幾種樣式?相信大部分人的回答都是：一種。
這裡說的樣式，不單單指版式，更多指的是內容。乙份簡歷不是萬能也不是通用。最好的辦法就是，在寫簡歷時，對照著招聘職位資訊來寫，職位資訊上對能力要求的「1234內容」，就是你自我能力資訊欄裡展現的「1234內容」。
按需製作簡歷，為不同的企業、職位製作不同的簡歷，可以讓hr在搜尋簡歷時更快地找到你，也會讓hr感受到你投遞簡歷時的用心和誠意。
3. 盡量少提薪資
投簡歷的目標，就是爭取到面試機會，如果你將自己的要求描述的越詳細，那則會越先被排除掉，尤其在薪資、福利這類敏感問題上。如果你實在希望在簡歷上標明自己的薪資要求的話，可以寫上你目前的年薪，也可以在要求薪資裡填寫乙個區域值，這樣也可以讓hr有乙個迴旋的餘地。
4. 避免低階錯誤
投遞前仔細檢查簡歷，如個人****等等，如果你留了個錯誤的****，那hr只能張貼尋人啟事才能找到你了。其他，例如錯別字等等，這些都會讓hr質疑你專業度。
5. 良好的職業規劃
求職切忌「病急亂投醫」，這樣是欲速則不達。給自己做乙個完整的職業規劃，明確自己的目標，不盲目投遞簡歷。比如對某個公司有好感，可以持續關注公司的用人資訊，一旦有適合自己的職位更新就立即行動，搶到最佳投遞時機。
好好檢查你的簡歷吧，不再讓它成為你的求職「秤砣」。
通常會出現這種問題，就是因為求職者在投遞簡歷的時候，完全沒有任何針對性，秉持著一種漫天撒網的心態，完全不管對方用人單位的情況，一股腦地都用同乙份簡歷，想著圖個方便，可是事實上，這樣並不利於求職的成功。
對於hr來說，他不需要知道你是乙個怎樣全面的人，他只需要你恰好是他要的那個人，所以求職意向的明確性與針對性很重要。對於求職者來說，對於不同的公司，尤其是對於不同國家的外企，都應該有所差異的對待。
求職意向應做到語言精煉、概括性強，要避免含糊籠統、無針對性。最佳的求職意向寫作方法應該是：行業+職位名稱或者是精準的職位名稱。
這樣的描述更符合hr快速篩選的心理，能給你帶來更多的面試機會。
蘇州律師事務所
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