1 各項工作完成情況；（5分）
2 在完成工作過程中表現比較突出的方面；（8分）
3 在完成工作過程中遇到的難題和解決的措施辦法；（10分）
4 對該崗位工作的意見和建議；（8分）
5 下步個人的想法和打算。（4分）
（3）個人風采展示：（總分為100分，折算滿分：45分）評分表詳見：附件三。
本環節具體包括三方面內容：
1 自我介紹及入職以來工作總結，每人限時3分鐘；（10分）
2 入職以來遇到最棘手的一項工作及處理措施。 （15分）
3 評委根據崗位工作所涉及的內容進行提問答辯；（20分）
2.指導老師部分：（該項總分100分）
指導老師每人利用十分鐘的時間，向各位評委詳細敘述在新員工見習期間如何做好傳幫帶工作，評委根據內容酌情打分。
本環節具體包括以下幾方面內容：
① 半月工作計畫的安排和檢查指導情況；（10分）
② 新員工入職引導；（20分）
③ 新員工見習期間的培養與指導步驟或措施；（50分）
④ 身為指導老師的傳幫帶感受。（20分）
三、比賽時間安排及注意事項：
1、即日起新員工和其指導老師可以積極準備，12月10日前由所在部門收齊新員工基礎測評表、個人工作總結一併提交到人力資源部，由評委於12月20日前進行一二項的考評打分。
2、比賽時間為12月23日（暫定），個人風采展示時間為上午9：00～11：30。
3.比賽地點：七標專案部會議室
4.頒獎時間：待定
5.就職儀式時間：待定
四.競賽獎勵名額和獎勵辦法
一、新員工設
一、二、三等獎各一名，對獲獎的員工頒發榮譽證書，分別給予300元、200元、100元獎勵，並可提前2個月轉正。
二、指導老師成績根據評委打分情況，總分由兩部分組織，即學生成績佔40%，老師得分佔60%加權平均得出最終分值，按分數高低排名，設
一、二、三等獎各一名，對獲獎的指導老師分別給予1000元、800元、500元的獎勵。
人力資源部
2023年10月21日
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