人事教育處
一、基本情況
2023年我所共有86名學生進行了畢業註冊，包括16名定向培養研究生和70名非定向培養研究生。截至2023年10月24日，共有73名學生已答辯畢業，其中69名學生已派遣就業，還有4名學生尚未派遣，落實去向率為94.5%.
69名已派遣學生中，8名為定向培養研究生，61名為非定向統招統分研究生。其中包括30名博士研究生和31名碩士研究生。
在就業地區分布上，61名非定向統招統分研究生共有35人留在北京，約佔57.4%，9人出國，約佔14.8%，3人去上海，約佔4.9%。
碩士研究生就業去向中，企業為16人，約佔51.6%；科研單位為7人。約佔22.
6%；出國為6人，約佔19.4%；黨政機關為1人，約佔3.2%；公升學考博為1人，約佔3.
2%，詳見下圖：
博士研究生就業去向中，高校和科研單位（包括5人受聘力學所）都是9人，約各佔30%；去企業為4人，約佔13.3%；出國和做博士後均為3人，約各佔10%；黨政機關為2人，約佔6.7%，詳見下圖：
二、存在的問題
1、畢業生對就業政策和就業流程不熟悉，也不夠重視。
大部分畢業生對於就業的相關政策和流程不了解，比如對於進京指標的問題、戶檔留所的問題、派遣工作的時間性問題都不清楚，一方面可能對學生本人的就業造成不利的影響，另一方面也給我所的派遣工作增加了不小的難度。
在07年4月12日，我所曾邀請研究生院就業指導中心主任張晉連教授到我所進行了關於就業政策、流程的講座，針對畢業生就業派遣過程中常見的問題做了詳細的說明，但當時只有很少的畢業生參加。6月份研究生部還組織了最近幾年留所的研究生和應屆畢業生進行關於答辯和就業技巧的座談會，也只有3名畢業生參加。這也說明了我所畢業生在對派遣的流程和政策不熟悉的情況下依然不夠重視。
2、畢業生就業觀念未轉變，就業地區絕大部分集中在北京、出國以及東南沿海地區。甚至有些同學寧願呆在北京暫時不就業，也不願意去尋找更多的發展機會。
3、就業工作中出現了一些新形勢，如戶檔分離、戶檔申請留所。由於這些新情況並沒有相關制度或管理規定對其進行規範，目前也暫時無法明確對於畢業生本人以及研究所派遣工作的利弊。
4、就業誠信問題越發凸顯。因為各種原因，在與用人單位達成口頭協議甚至在簽訂了三方協議之後毀約的畢業生日漸增多。由於就業誠信涉及到研究所的相關信譽，將來有可能會對畢業生的派遣工作造成一些不利的影響。
5、自我保護意識不強，忽視就業安全。畢業生在某些相關程式和法律手續上未事先與就業單位充分溝通，如學位證的發放週期、答辯日期的不確定性、戶口檔案的存留問題等，導致自身利益受損。
6、沒有形成科學院畢業生的品牌效應。就業單位對科學院的學生尚未了解，甚至在某些方面設定了人為的限制。
三、今後的改進措施
1、加強多方面多途徑的就業宣傳，讓畢業生能充分了解就業政策、就業流程、就業技巧和相關法律，幫助他們更順利地落實工作和保護自身利益。
2、加強就業觀念教育，幫助畢業生做好自己的職業定位，樹立科學的就業觀和就業誠信。
3、加強畢業答辯和派遣工作的溝通與交流，主動出擊，協助畢業生的安排好派遣流程和時間。
4、對於新的就業形勢，加強自身學習，與院就業指導中心加強聯絡，盡可能保障畢業生的權益。
5、加強對外宣傳，通過多種途徑打響科學院畢業生的品牌度，形成招生-培養-派遣的良性迴圈。
二〇〇七年×月×日
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