所分工會積極響應***工會的號召，積極參加***攝影比賽、養身講座、文化講座、女職工主題讀書等活動，陶冶職工情操、樹立健康生活、快樂生活的理念。為了活躍職工的文化生活，提高職工的工作激情，分工會積極組織各類豐富多彩的文體活動。通過參加健康長走、各類球賽、團隊拓展活動以及定期的體育運動，提高了職工鍛鍊身體的意識，增強了團隊的凝聚力與合作意識。
二、2023年分工會工作計畫
1、工會活動組織形式多樣化
提倡」工會工作交流會「，以「化整為零」的形式組建」工會小組，「科室和科室之間，各黨支部之間，所和所之間，每個季度組織活動，具體內容由每個工會小組輪流討論確定乙個活動方案，並負責制定活動，獎勵辦法。充分調動大家的創意細胞，員工們也會更加積極的參與進來。
2、積極發揮集體力量大的作用
定期從所內員工中徵集、篩選出合理化建議，實現「頭腦風暴」，鼓勵更多人參與到工會活動的組織及策劃之中，這既體現了工會活動的開放性，又能使大家在緊張工作之餘，通過工會活動得到緩解和放鬆。
3、積極提倡員工休假
近期多家**報道了某企業職工」過勞死「的新聞。針對這種現象，工會有必要提高警惕，應該積極主動地保障職工休息休假的權利。目前，所內部分員工在工作壓力積極加班，放棄休假。
雖然這種奉獻精神值得讚揚，但是工會有必要建立」休假督促「辦法，督促企業依法安排職工休息休假，完善並落實國家關於職工工作時間、全國節假日、帶薪年休假等規定。
4、多開展員工喜聞樂見的小型文體活動
在提倡認真貫徹**「四個全面」戰略部署、全國兩會精神和中紀委五次全會要求的形勢下，工會活動減少了，這是不可行的。我們可以實現「低消費，高收效」的效果，地點可以選擇在***內，所內，甚至是辦公室，開展業餘文化生活，我們是乙個年輕的團隊，要充分調動***所青年員工活力，不能被生活和工作壓得個個都是亞健康狀態。
5、建立員工傾訴信箱
心理學家發現，不管多樂觀、多健康、多積極向上的人，心中總有需要宣洩又難以向外人訴說的情緒或秘密。中國人本性含蓄，很多情緒只能靠自我消化。 科研單位的員工更是內斂，不擅長感情的表達不代表不需要表達、傾訴。
在本次***工會邀請中科***心理所的老師進行訪談抽查中，由於時間有限，隨機抽到10位員工，沒有選中的很多員工都說為什麼沒有選到自己。這說明很多員工有這樣訴求。心態決定一切，關心員工心理健康非常重要。
6、提供便民服務，可在單位附近商圈組織生活服務類的**活動
如**洗衣卡，餐飲券，旅遊產品等，有望在現有電商****的基礎上進一步優惠。
7、建立母嬰或兒童類閒置轉讓群
可讓儲存較完好的小衣服、玩具、讀物、或小學教材等繼續利用，可以無償贈與或有償轉讓的形式，更好地體現「高壓大家庭」的寬鬆，融洽氛圍。
總之，***所始終秉持「***一家親」的職工關懷理念，時刻關注大家在工作和生活中遇到的困難， 服務大局、服務員工，不斷完善自身建設，提高工作水平。努力成為」有為、滿意、活力「的基層工會。
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