1、零售價(spr)
2、會員價(mpr)：是零售價的85%，會員、沒有達到經理級的直銷商，定貨都是會員價
3、直銷價(dpr)：是零售價的75%，達到經理以上的直銷商定貨的**。
定貨的會員價和直銷商價間的差額，是次月15號作為獎金一起發給符合250pv的領導人(包括自己本人)。
自動送貨服務：在公司**可以設定自動送貨，自動送貨**優惠10%，如果您是經理以上，那您的定貨價就是建議零售價的65%。自動送貨服務可以隨時更改產品種類、產品數量、送貨日期等等!
例：您可以在3月10號設定送貨產品和數量，同時設定3月15號自動送貨。
積分差獎金：銷售積分獎金回饋
根據每個月您的團隊購買產品所累積的積分，無限級數，您都能獲得高達34%的獎金回饋。您必須達到100pv及250pgv才能領取這筆獎金
pgv personal group volume－個人團隊積分，及您的pv加上您所贊助的每位直銷商的pv就是您的個人團隊的銷售總積分。除了您本身贊助的直銷商外，也包括他們底下所贊助的其它直銷商，由此不斷延伸，您底下的每條分支均計算至出現經理或經理級以上領導為止
1、經理（第一級事業領導）
條件：個人100pv，個人小組業績2000pgv
平均月收入：us 500
2、總監
條件1：團隊中產生了1位經理
條件2：個人100pv，個人小組業績pgv2000
獎金領取：第一代經理pgv的7%，第二代經理pgv的5%，無限級數。
平均月收入：us 1870
3、資深總監
條件1：2條線經理
條件2：個人100pv，個人小組pgv2000，事業團隊15000bgv
獎金領取：第一代經理pgv的7%+第二代經理pgv的6%，無限級數。
平均月收入：us 4590
4、行政總監（執行總監）
條件1：3條線經理
條件2：個人100pv，個人小組pgv2000，事業團隊25000bgv
獎金領取：第一代經理pgv的7%+第二代經理pgv的6%+第三代經理的pgv的4%，無限級數。
平均月收入：us 6450
5、領導總監
條件1：4條線經理
條件2：個人100pv，個人小組pgv2000，事業團隊50,000bgv
獎金領取：第一代經理pgv的7%+第二代經理pgv的6%+第三代經理的pgv的5%+***經理pgv的3%，無限級數。
平均月收入：us 7400
6、大使總監
條件1：6條線經理
條件2：個人100pv，個人小組pgv2000，事業團隊100,000bgv
獎金領取：第一代經理pgv的7%+第二代經理pgv的6%+第三代經理的pgv的5%+***經理pgv的4%，無限級數。
平均月收入：us 31,070
舉例：以上組織結構及業績圖示
獎金計算方法：
姓名 pgv % 獎金金額說明
個人團隊
5980
30%＄1794.00 積分差獎金
pgv 5000-6999 為30%
您 第一級
5480
7%＄383.60 第一代經理pgv的7%
張三李四 3574 7% ＄250.18
王五 7100 7% ＄497.00
第二級4840
6%＄290.40 第二代經理pgv的6%
甲 乙 6745 6% ＄404.70
丙 5790 6% ＄347.40
第**3320
4%＄132.80 第三代經理的pgv的4%
a b 5290 4% ＄211.60
嘉康利獎金制度
一 產品銷售利潤 當您將嘉康利的產品與親朋好友分享時，您可以從中獲得最高百分之三十三的銷售利潤。二 產品價差獎金 公司產品有不同的 當您晉公升到不同的等級，您就能享受不同的折扣價，您的 和您下線的 間的差價就是您的 差獎金。但是，產品的pv積分值維持不變，而且，產品 差獎金是不重複計算的，就是說下面...
2019嘉康利獎金制度
產品銷售利潤30 差價獎金 經銷商價和會員價間的差額 公司產品有三種 當您在晉公升到不同的等級，您就能享受不同的折扣，但是，pv積分值維持不變。1 零售價 spr 2 會員價 mpr 是零售價的85 會員 沒有達到經理級的直銷商，定貨都是會員價 3 直銷價 dpr 是零售價的67 達到經理以上的直銷...
嘉康利公司
嘉康利產品 科學技術和自然精華的完美結合 嘉康利公司的產品，經過外界獨立研究機構的安全性檢測及科學論證和評估，並由我們的專家級的健康科學小組 healthsciencesgroup 進行了獨立臨床研究，是刻苦鑽研的結晶。嘉康利公司也向科學顧問董事會諮詢，該董事會是由一些來自頂尖學術研究單位和醫療機構...