第四，情緒波動，思想不集中。這種人往往受到社會、家庭、人為等方面因素的影響。要麼煩躁不安，思想分散，顧此失彼手忙腳亂；要麼喜悅、興奮、得意忘形。
這兩者都會嚴重影響工作中的注意力和規章制度的執行。
如果每個人都以正常的心理，在主觀意識和思想上重視安全，熟悉本崗位的操作技能，明確本崗位的安全生產責任和事故危害，遵守各項規章制度，堅持日常的風險識別和評估，就能有效地控制、減少、甚至是杜絕事故的發生。
作為企業安全生產的管理人員，控制職工的不安全心理及行為，及時對職工的不安全心理及行為進行**和調整，能有效的預防和避免「三違」。
第一，加強安全教育培訓，建立健全培訓教育制度。培訓內容的確定要從強化意識、掌握理論和提高技能的需要出發，精心安排培訓計畫，按照「幹什麼，學什麼;學什麼、教什麼」的原則科學設計。重點放在職工安全操作規程、安全管理制度、消防基本常識和器材使用、勞動防護用品的正確佩戴使用、職業危害預防、事故應急處理等與職工實際工作切實相關的方面。
突出案例分析培訓，挑選出適合培訓物件的典型事故案例，分析其發生的原因、經過、造成的後果或損失、事故的應急處理與救援、責任人處理，以及吸取教訓，如何防範以避免發生類似事故等環節，進行針對性強的安全知識培訓。案例教學，以案釋法，既可以消除職工對學習安全知識理論的畏難情緒，又可以盡快使其從單純的理論學習轉入實際運用，把對安全知識模糊的感性認識上公升為理性認識，使大家真正懂得「條條規程血染成，不可再用血去驗證」。
第二，在行為準則上加以誘導、在健全的制度下進行約束。要求從管理者到操作工每位職工學習法律法規，制定工藝標準、規範和管理制度、崗位操作規程、工藝操作規程，並經常組織反事故演練和應急預演等。加強檢查考核，堅持經常性的安全檢查、日查、月查、季度安全檢查，同時注意職工情緒在工作上的反應，及時糾正職工的不安全行為和違規的不良習慣。
第三，管理「人是關鍵，人最重要」。「以人為本」的安全管理理念，無時無刻不貫穿著現代安全管理的始終。職工對企業的要求也越來越高，不僅僅滿足於保證吃飽穿暖物質要求，同時還要求企業對自己要有尊重、理解、信任，把自己當成是企業的主人。
這就要求企業對職工要及時的進**感投資，讓職工從心裡感受到強烈的主人翁責任感。
第四，充分發揮激勵機制的作用。對正確的安全行為要給予大力支援，及時進行表彰和獎勵。從正面啟用職工的安全意識，讓職工在愉快的情緒中強化安全意識，自覺遵章守紀，做好安全。
如舉行各種安全知識競賽、安全演講等等活動，對成績突出者給予獎勵，從而激發職工對安全工作的參與熱情。對發現安全重大隱患，預防重大安全事故的職工要進行重獎，以調動職工認真巡檢，增強安全工作主動性和積極性。
安全工作是乙個系統工程，應該全過程進行控制，從設計者、管理者、操作者，三個層面都進到責任受控，把住源頭，加強管理，就將為我們的企業圍起三層的安全防護網。把「安全第
一、預防為主」這個安全的根基深深的扎根於我們的企業，讓這三重防護網在堅實的根基上不斷的加密、加牢、加固，為我們的企業構建起一座堅實的安全堡壘。
提高安全意識
安全活動的重要一點就是語言 思想的交流，所以要求參加者發言，說出自己內心的認識 感知和印象是安全活動的重要內容。在安全活動中，通過大家的語言 思想交流 推理和判斷把個人心理的感性認識最終轉變為提高安全意識的推動力。安全活動需要認真組織 合理安排，不能流於形式 降低質量。要定期開展，形成制度，使參加者...
加強培訓教育提高安全意識
公司節後復工全員培訓乙個不漏 本報訊為進一步貫徹 管理 裝備 培訓 三並重的原則，提高公司全體從業人員的安全素質 操作技能，以適應公司安全生產工作的需要，根據公司的培訓計畫，1月28日起，公司全員培訓全面展開。公司積極組織節後復工前安全技術和安全知識的全員培訓工作，新工人培訓和老工人複訓做到人員乙個...
如何提高員工安全意識和素質
如何提高員工安全意識，增強職工 崗位安全自覺性 眾所周知，安全生產事故是乙個漸變過程，是不安全因素在量的積累達到一定程度後，出現的飛躍性質變的表現形式，採取切實有效措施防止量的積累，是不可缺少的重要手段。俗話說 凡事預則立，不預則廢 抓好安全生產，需要平時做多方面卓有成效的工作，以人為本 提高人的安...