森林經營處開展「下基層大走訪」
活動工作方案
為認真貫徹落實公司（林業局）黨委關於在創先爭優活動中開展黨員幹部「下基層大走訪」活動的通知精神，進一步推進我單位管理創新，密切黨群幹群關係，理順職工思想情緒，掌握職工的動態思想，促進矛盾糾紛化解，單位黨總支決定，在單位開展黨員幹部「下基層大走訪」活動。特制定如下方案：
一、走訪責任人
1、單位領導班子
2、各黨支部黨員幹部
二、走訪範圍
1、苗圃、紙容器生產車間
2、有特殊困難的職工
三、組織領導
組長：周志杰高峰
副組長：張寶柱
成員：王琪李雲王興志
四海羅建新
四、主要內容
以創先爭優活動為指導，開展內容豐富、形式多樣的服務活動，切實為群眾辦實事、解難事。
1、開展政策宣講活動。單位黨員要積極行動，深入基層，向群眾宣講黨的方針政策，宣傳金森公司經濟黨建暨職代會會議精神，解答職工提出的疑難問題。單位黨員領導幹部要充當表率，經常性深入到職工中調研指導工作，幫助職工解決實際問題。
2、開展作風轉變活動。單位黨員幹部要帶頭轉變作風，通過開展「下基層大走訪」活動，切實強化服務意識，強化學習意識，促進黨員幹部學在前、思在前、幹在前、吃苦在前、奉獻在前，講政治、講大局、講團結、講民主、講原則、講正氣；強化自律意識，促進黨員幹部勤政為民，以實際行動凝聚人心、鼓舞鬥志，影響和帶動職工投入到建設富裕文明和諧新林區的實踐活動中去。
3、開展徵求意見活動。積極組織單位黨員幹部深入到職工中，通過發放調查問卷、設立意見箱、公開固定**等渠道，虛心聽取職工意見和建議，獲取第一手資料；注意向職工詢問解決問題的辦法，及時進行深入研究，提出加強和改進工作的意見，並抓好落實，努力給職工乙個滿意的答案。
4、開展送溫暖活動。結合徵求意見活動中職工反映的突出問題，向職工作出公開承諾；經常性地走訪困難職工、有重病（長期患病）職工、老黨員等群體，幫助他們解決困難。原則上，2023年底前，單位領導班子每人要走訪2戶以上困難職工。
五、工作要求
1、加強領導。單位黨總支成立幹部「下基層大走訪」活動領導小組，由單位總支書記和主任擔任組長，工會主席為副組長，其它社群工作人員為成員。
2、認真總結。各走訪責任人都要對此次活動進行總結，深刻剖析不足和問題。內容包括所處理的情況、處理過程中好的經驗、存在的問題和不足、工作建議等方面的內容。
要通過「下基層大走訪」活動，將該解決的解決到位、努力將矛盾化解在基層，將問題解決在一線。
下基層大走訪活動方案
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