新提拔幹部考察報告

臨安市專門出台了《實施辦法（試行）》，對中層幹部選拔任用「一報告兩評議」的實施物件、範圍、方法和程式等，作出具體規定。

2023年底的區、縣（市）幹部選拔任用「一報告兩評議」工作中，對一年內新提拔的67名本級黨委管理的領導幹部，認為滿意和基本滿意的平均為96.05%。

去年底今年初，市委組織部還對市物價局、質監局、農業局等10個市直單位的幹部選拔任用情況，進行「一報告兩評議」試點。

10個市直單位分別報告了去年幹部選拔任用情況，共有721名幹部群眾參加了民主評議，對新提拔的218名幹部，平均滿意和基本滿意率為93.65%。

下一步，杭州要把這一制度擴大到全市所有有用人權單位，實現全覆蓋。

提要：為加強幹部選拔任用工作監督，營造風清氣正用人環境，除《幹部任用條例》情況專項檢查外，杭州還有不少創新舉措。去年底今年初，市委組織部還對市物價局、質監局、農業局等10個市直單位的幹部選拔任用情況，進行「一報告兩評議」試點。

擬提拔幹部廉政報告制度

各地在積極探索實行

為防止幹部「帶病提拔」「帶病上崗」，杭州各地還積極探索實行擬提拔幹部廉政報告制度。

上城區、拱墅區和淳安縣在近期領導幹部調整工作中，在考察環節實行了考察物件廉政報告制度，要求考察人選如實報告因私出國(境)的情況，配偶、子女移居國（境）外、經商辦企業情況，本人、配偶、共同生活的子女名下的房產情況等情況，對出現虛報或不報情況，取消提拔使用資格。

下城區、江乾區和蕭山區陸續出台了《擬提拔區管幹部報告廉政情況的實施辦法》，進一步規範了考察人選報告廉政情況的內容、方法和程式等。

為加強幹部選拔任用工作嚴格監督，杭州不斷創新舉措，加大力度。比如，市、縣兩級全面實施市管幹部選拔任用全程記實制，準確、及時地記錄市管幹部選拔任用各環節的基本情況，規範了幹部選拔任用主要環節和部內運作程式。

為嚴肅核查幹部選拔任用工作信訪舉報問題，杭州規定，所有反映選人用人問題的舉報，都要逐級負責、逐一查清、查實必糾。

競爭上崗當幹部

10條紀律防止不正之風

不弄虛作假、不拉關係、不走後門、不託人情、不搞宴請、不送禮品、不寫條子、不打**、不發簡訊，不影響和干擾幹部選拔工作的正常進行。

去年，杭州在開展「兩輪推薦、兩輪票決」選拔領導幹部等競爭性選拔幹部工作中，專門制定了防止不正之風的10條紀律措施。

今年上半年，各地在開展競爭性選拔幹部工作中，都採取了集中談話、簽訂遵紀承諾書、填寫《擬提拔考察物件廉政情況報告表》、開通監督舉報**、設定網上舉報郵箱等方式，切實加強對競爭性選拔工作的監督。

西湖區等地通過遠端教育直播平台，對全委會票決做了現場直播，讓公眾和**直接介入公選重要環節；建德市還邀請了10名普遍市民代表作為組織工作觀察員，全程對選拔過程進行監督，讓群眾知道選什麼樣的人、怎麼樣選人，使選人用人進一步在陽光下執行。

正在進行的百名中層幹部跨部門競崗交流，同樣制定了嚴密的全程監督工作方案，接受群眾監督、民主監督，確保競爭性選拔幹部公正、公平、公開，營造風清氣正的幹部選拔任用環境。