孝義市中醫
職工請銷假制度
各科室：
為了加強醫院管理，建立健全各項醫院工作制度和工作職責，經院務會研究決定制定《孝義市中醫院職工請銷假制度》，請各科室認真組織職工學習並貫徹執行。
1、工休假
（一）年休假：
參加工作滿一年不滿十年者，每年休假五天；已滿十年不滿二十年者年休假十天；已滿二十年者年休假十五天。
（二）休假要求：
1.醫院各科室根據自身的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排，在不影響科室正常工作秩序的情況下，合理安排休假。職工工休假必須在1個年度內集中安排，不可以分段安排，不允許跨年度休假。
2.要求休假的職工，提前安排好休假期間的各項工作，由所在科室自行安排時間和次序，應將科室全部人員休假時間分散合理安排，避免大量人員集中在同一時間段內休假，以免影響正常工作。
3.職工有下列情形之一的，不享受當年的工休假：
（1）職工請事假累計15天以上者；
（2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計1個月以上者；
（3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計2個月以上者；
（4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計3個月以上者；
（5）當年休產假者不享受該年度工休假；
（6）由外單位調入本院的職工，不享受當年工休假。
4.凡外出進修、全脫產、半脫產學習三個月以上的，不再享受當年工休假；乙個月至三個月的（含三個月），享受全年工休假的一半。
5.曠工一天扣除本人年休假的一半，曠工二天以上者，當年不享受工休假。
6.工休假可頂替病、事假。
7.工休假不包括法定假日，但公休假日（即星期
六、日）計算為工休假。
二、病假：
（一）職工請病假者，須經本院門診醫生檢查出具證明並登記。凡因外出、休假、離開本市而生病者，需有當地醫院急診診斷證明書方可生效，原則上不准用**、帶口信形式請假。
（二）需長期病休的職工，由醫務科牽頭，指定專科醫生作出鑑定，經院辦審核，報請院長批准。
（三）長期病休者，要求上班，仍由醫務科會同有關專科醫生提出意見，由院辦審核，報請院長批准。上班三個月內為試用期，如能堅持上班，可轉為正常工作。否則仍按病休對待。
（四）職工不得借病假，從事經營性工作，否則給予紀律處分和經濟處罰。屢犯者按自動離職處理。
三、事假：
事假一般應從嚴掌握，全年事假累計超過30天者予以待崗處理。
四、婚假：
根據《婚姻法》規定，達到法定結婚年齡、未到晚婚年齡，婚假3天（不包括公休日及法定假日）。符合晚婚條件的（男25周歲、女23周歲）婚假14天（包括公休日及法定假日）。再婚者可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
五、喪假：
職工的親屬（指配偶、父母、子女、兄弟姐妹、岳父母、公婆）不幸去世，給予5天假期（包括公休日及法定假日）。
六、產假：
女職工產假按國家規定為90天，剖腹產、雙胞胎增加15天，晚育（男26周歲、女24周歲）產假為105天。如產假期間辦理《獨生子女證》（105天以內），產假延長50天。產假包括公休日及法定假日。
七、計畫生育假：
（一）為保障育齡婦女身體健康和計畫生育的實施，要求已有乙個子女的育齡婦女放置節育環，未放節育環懷孕的，不享受計畫生育假待遇。職工落實避孕節育措施的，按以下規定休假：
1.人工流產或自然流產休息7天（包括公休日及法定假日）；中期（懷孕滿4個月以上）終止妊娠休息30天（包括公休日及法定假日）。
2.女職工**假每年只可享受一次。
3.女職工懷孕滿6個月後免值夜班。
八、休假工資待遇的規定：
1.除事假外，其他假期一律全額發放工資。事假工資按日扣除。凡假期超過三天者只發當月一半獎金，超過五天者扣發當月獎金。
2.工休假工資照發，獎金按日扣除。
九、請假手續：
（一）各種假期一律由休假人書面申請（需說明請假理由和期限，並附相關證明），由科主任簽注意見，一天內由科室審批，報院辦登記併發回執交回科室方能生效。一天以上由科主任簽注意見，分管院長及紀檢組長審批後，報院辦登記併發回執交回科室方能生效。三天以上由科主任和分管院長及紀檢組長簽注意見後，報院長審批，並由院辦登記併發回執交回科室方能生效。
（二）凡屬下列情況者按曠工對待：
1.不經請假或請假未獲批准，擅自不上班者；
2.請假期限已滿，不辦理續假手續而過期不歸者；
3.不服從工作安排，不到工作崗位工作者；
十、以往醫院制訂的休假制度如與本規定有衝突之處，以本規定為準。
十一、本規定自下發之日起施行。
縣中醫醫院患者安全制度
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