工程部人員工資

工程部、材料裝置部經理納入公司人事管理，其工資按部門經理崗位工資標準確定，施工期間每月發施工補助600元；工程建設所需的其他工程技術人員均屬外聘人員，其工資由分管理副總經理會同部門負責人與所聘人員協商確定，報董事長（總經理）審批後執行，外聘人員不享受公司其他福利待遇。

九、物業辦人員工資

物業辦主任和物業管理員納入公司人事管理，其工資按公司工資制度執行，其他工作人員如水電修理工、清潔工、保安等不納入公司人事管理，工資由物業辦主任與所聘人員協商確定、報董事長（總經理）審批後執行，不享受公司其他福利待遇。

十、勤雜人員工資：

司機，月薪1200----2000元；

炊事員，月薪1000---1500元；

門衛人員，月薪800--1000元；

清潔工，月薪500---800元；

勤雜人員不享受公司其他福利待遇。

十一、特殊人才的工資

對於公司所急需的特殊技術人才、管理人才，可突破本工資制度所規定的標準，根據實際情況確定其工資標準。

十二、兼職人員工資

高一級職務兼任低一級職務的，或者其他兼職的，均按照「就高不就低」的原則確定崗位工資（但只能確定乙個崗位工資）。

十三、加班、節假日工資

公司因工作需要按排職工加班，每小時按10元計發加班補助。國家法定節假日，公司因工作需要不放假時，每日按其2倍的工資發給加班費；公司若按排放假，值班人員每日按其2倍的工資發給值班費，不值班的人員發正常工資。

十四、勞保福利

員工勞保福利費每年4000元，前半年2000元，後半年2000元，發現金或實物，由辦公室呈報總經理審批後執行。

十五、養老、醫療、失業保險

普通員工在公司工作滿5年後、大學本科生以上學歷在公司工作滿3年後，公司給予辦理養老、醫療等保險，具體繳納事宜由公司行政會議討論決定。