成長時光荏苒，不知不覺，來到越西參加信合工作已經一年。起初驚豔的清秀山水，陌生的人來人往，已然熟悉，新的工作環境，新的單位同事，也已經融入，這一切的一切，都在潛移默化中改變著我，並慢慢成為習慣。
「我是一名信合人了」，現在的我常常這樣提醒自己。一年了，我已經從乙個稚嫩的大學生成長成為了一名正在飛速發展的現代化農信社的員工。這一年，領導的不倦教誨，同事的言傳身教，朋友的熱心幫助，使我在快速的成長。
那麼，一年了，領導會問「你，領悟了什麼？」，同事會問「你，學會了什麼？」，父母長輩朋友會問「你，改變了些什麼？
」，《論語》曰：吾日三省吾身。我自己也會不停問自己：
「我，除了年齡，還有什麼在成長?」
有人說：「位不在高，愛崗則名；資不在深，敬業就行。」所謂「愛崗」就是熱愛本職工作，所謂的「敬業」就是忠於職守，盡心盡責。
愛崗敬業是金融職業道德的基礎，表現為對事業的責任心。責任心促成員工熱忱地、自覺地投入工作。具有責任心的員工不需要強制，不需要責難，甚至不需要監督。
他們將金融工作內化為自身需要，把職業的責任昇華為博大的愛心，於平凡中創造奇蹟。
馬克思曾經指出：「作為乙個確定的人，現實的人，你就有規定，就有使命，至於你是否意識到這一點，那是無所謂的。」每乙個人都生活在單位這個集體中，是現實的人。
雖然每乙個人在不同的工作中扮演不同的角色，但是單位對每乙個人都有「規定」，有「使命」，有「任務」，其中最主要的內容，就是應盡的責任。俗話說，沒有規矩不成方園，規矩**於各行各業的勞動特點，無論成文的，還是不成文的，對各行各業的從業人員都具有規範和約束的功能。
責任心就是單位對員工行為的規範和要求。在乙個單位上工作，不僅有向他人和單位索取的權利，還有向他人和單位付出的義務。事實上，權利和義務是相互依存的。
當你得到某種權利的時候，就必須承擔某種義務和責任。責任心不僅對企業很重要，同樣地，對於乙個國家則更為重要。如果乙個國家的國民，連最起碼的對自己行為負責的責任心都沒有，那就更談不上什麼文明了。
責任心有著重要的意義：它不僅會影響個人，也會影響國家。所以說乙個人如果沒有責任心，工作懶散，見異思遷，不履行職責，就會失去人們的信任，就會走上犯罪的道路，就更談不上有所成就。
因此我們說責任心是個人必備的道德修養，是促使我們進步的動力。
責任心還是一種主動積極的態度。是每乙個員工對自己從事的工作、相處的他人的一種情感體驗。乙個富有責任心的員工能以積極的態度處理權利與義務、索取與奉獻、個人與他人的關係。
他能始終保持主動的進取精神，對工作、對自己的工作具有激情和熱忱，總是朝氣蓬勃，不斷向上。領導在時努力工作，領導不在時仍然勤奮；獨自工作時兢兢業業，集體工作時依然勤勤懇懇；有榮譽的工作願意做，沒有榮譽的工作也爭著做…….在勞動過程中，表現出積極主動的態度處處體現出主人翁的責任感，把責任心變成自己寶貴的精神財富。
正由於責任心是對所有員工的基本要求，無論你是否願意，也無論你是否意識到，責任心無時無刻都伴隨著你，表現著你。我是農村信用社平凡的一分子，我要求自己愛崗敬業，認真嚴肅對待自己的職業，忠於自己的事業，勤奮工作，深思慎行，將責任心融化於血液，蕩漾於情感，體現於行動，伴隨於身邊，有一分熱，發一分光。
這是我工作的第一年，也是我的成長史中第乙個「信合年」，伴著發展的信合，擔著肩負的責任，我，一路成長。
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三 計畫嚴密，責任下放，管理到位 參加本次培訓的1000多名學員來全省各地，互不相識，市xx名學員分編為3個連隊，如何管理好組織管理好成為領和連長的重點，我們在和連長充分溝通的基礎上，採取了 分割槽管理 縱橫制約 及時通報 和諧共處 的管理理念，建立了班長 組長和班組值日制，每天利用休息時間做遊戲 ...
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造福民生的銀行 因此，我們現在提出的更為準確的四個別名應當是 根植大地的銀行 遍布城鄉的銀行 服務三農的銀行 造福民生的銀行 另外，我還認識到信用社有著悠久的歷史，在世界各地也有許多親戚朋友，認識到了我們農信社經過了五十年代的艱苦創業，六七十年代的跌宕起伏，八十年代的改革探索，九十年代的蓬勃發展以及...
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