4 續發揚這些優良傳統，通過建立三項制度，解決職工思想問題，檢查自身工作作風。一是建立幹群談話制度，關心職工的思想動態，解決職工工作和生活中的難點問題，幫助職工解除工作壓力，引導職工輕裝上陣，做好本職工作；二是建立職工座談會議制度。每年四次定期召開職工座談會議，傾聽職工的呼聲，解決職工關心的熱點、難點和焦點問題，順應職工意願，推動各項工作；三是建立銀企座談會議制度。
每半年召開一次所轄企業領導和管理人員座談會，於6月23
日召開了銀企座談會，了解工作中存在的問題，查詢幹部職工在貸款管理中的「吃、拿、卡、要、借」現象，促進廉潔自律，預防案件發生。三項制度使我行行風和工作作風得到很大改善，目前職工信心百倍，銀企關係更加和諧，為更好地履行職能創造了條件；三是健全防控體系，完善了案件查防聯動機制。案件防控單靠單純的思想教育是遠遠不夠的，必須讓教育、制度、監督協調聯動，建立黨支部統一領導，各部室各負其責，廣大職工積極參與的防控體制和工作機制，才能達到防範的目的。
在第二階段的工作中，我行除建立思想道德防線外，一是積極推進制度創新，進一步加大從源頭預防案件的力度。重點是推行「三務」公開。上半年，我行堅持做到黨務在黨內公開、行務在行內公開、財務向職工公開，防止和克服了「三務」暗箱操作現象，在擴大民主方面邁出了新的步伐；二是強化監督制約。
特別是加強黨員 5領導幹部的監督，緊緊抓住貸款投放、財務開支、人事管理這些易於滋生腐敗的重點環節，綜合運用黨內監督、職工監督等多種形式，有效防止權力失控、決策失誤和行為失範問題，促進幹部廉潔和降低案件發生。由於教育深刻、制度有力、監督到位，我行上半年沒有發生任何案件；四是加強了員工風險排查。在與廣大員工人人簽訂了案件防控責任書後，我行還加大了員工的風險排查。
我行黨支部十分重視員工潛在風險的分析與檢查，建立了教育、制度、監督協調聯動的防範體系和檢查機制。一是積極推進制度創新，進一步加大從源頭預防員工風險的力度。我行每季度都要向員工下發在企業借款借物的申報表，讓員工自我清查、自我申報。
尤其是與客戶企業接觸頻繁的會計出納部和計畫信貸部的員工，更是時常教育，時時關注，一旦發現苗頭，就立即談話，幫助糾正，消除風險。目前，全行員工每季都要上交申報表和承諾書，這一制度堅持始終，毫不鬆懈。同時，建立了從內到外的監督鏈條，在外部與客戶企業簽訂《銀企共防違法違紀責任書》
，並從社會與企業聘請了
4名廉政監督員，
協助我們對員工在企業的借款借物進行有效監督。同時，在行內設立意見箱，公開舉報**，從而形成從上到下，從內到外的龐大的監督網路。二季度，我行已收回
6份由企業提
供的我行員工在企業借款借物情況表，目前尚未發現員工在企業有借款借物的問題存在。五是加強黨風廉政建設，推進 6反腐倡廉。在推進案防工作中，我行把反腐倡廉作為預防案件發生的關鍵工作抓實抓緊，嚴格落實中共**《國有企業領導人員廉潔自律若干規定》和《中國共產黨員領導幹部廉潔從政若干準則》
，加強了領導幹部的廉潔自律。（1
）加強領導幹部黨風廉政教育，教育和引導領導幹部深刻領會科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求，堅定共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀和社會主義榮辱觀。（2
）加強對領導幹部廉
潔自律規定的情況檢查，防止領導幹部違反規定收送現金、有價**、支付憑證和收受乾股，利用職務上的便利謀取私利等問題。（3
）加強重點領域和關鍵環節的監督檢查。要求
領導幹部和廣大信貸人員自覺遵守《廉潔辦貸十不准》
，確保自身不出問題。並對銀監局「三個辦法，乙個指引」進行回頭看，認真檢查存在問題。通過市銀監局最近的工作檢查來看，沒有發現任何問題。六是認真落實領導幹部重大事項報告制度。
6月份，我們按照縣紀委有關要求，及時遞交了兩位科級領導幹部的重大事項報告，通過重大事項報告制度的落實，讓領導幹部在思想上建立了不敢為、不願為、不能為的防腐認識，推動了黨員幹部的廉潔自律。八是開展警示教育。6
月份，我行組織全體幹部職工到縣廉政基地接受警示教育，通過**案件案例，聽取古今貪廉兩方面人物的介紹，廣大員工深深感受到善惡黑白僅一步之遙，功臣罪人只 7一念之差，只有加強世界觀的改造，才能做乙個高尚的人、廉潔的人，之後，廣大員工紛紛在廉政宣言上莊嚴的寫上了自己的名字，當場還為慈善機構捐款
800餘元，表明要以焦
裕祿、孔繁森等先進人物為榜樣，堅守理想信念，增強法紀觀念，擋得住**，管得住小節，為新農村建設發乙份光、獻乙份熱。
9月份組織了全行人員認真學習《萬榮縣預防職務犯罪條例》
，通過學習有增強了大家對預防職務犯罪的思
想認識，
提公升了思想道德。
並組織黨員幹部開展
《廉政準則》
知識學習考試，通過考試增強了廣大黨員幹部廉潔從政的自覺性。
四、整肅工作紀律，落實「五個不准」 9
月份，我行根據省委《關於進一步整肅工作紀律狠剎不良風氣的通知》精神，在全行開展了勞動紀律在整頓。突出重點，紮實推進。這次勞動紀律大整頓，重點是按照「五個不准」整頓部分同志存在的自由散漫、紀律鬆馳、有章不循、缺乏責任的問題。
針對這些問題，
我行採取了三項措施：
一是嚴格實行上下班簽到、簽退制度。職工每天早8點、午2：
30到辦公室簽到上班，早
12點、午
6點簽退下班，任何
人不得遲到早退；二是認真執行查崗制度。上班期間由分管行長和辦公室主任不定時對各部室員工上班情況進行檢查，看是否有中途脫崗現象和違反「五個不准」問題的存在；三是人人開展自查，積極揭擺問題。全行員工聯絡工作實際，8 認真查詢勞動紀律方面存在的差距與不足，並針對問題，制定措施，及時糾改。
三項措施不僅嚴肅了勞動紀律，而且把內部管理納入制度化、規範化軌道。此項勞動紀律大整頓，可謂重點突出，措施得力。尤其是加大了檢查力度和範圍，不僅檢查勞動紀律和在崗位情況，而且檢查要害部門的安全防範和全行的安全保衛工作等，從而培養了大家有章必循、違章必究的遵章守紀意識，增強了執行勞動紀律和規章制度的自覺性和主動性，為全面完成今年的各項工作目標打下了堅實的基礎。
總之，通過採取一系列有效措施，
推進我行的案防工作
取得明顯成效，內控機制建設也得到加強。由於組織有力，部署周密，工作紮實，檢查及時，至
9月底，我行沒有發生
任何案件，為經營發展提供了有力保障。
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二 他們這樣做值得嗎?縱觀全部案例，出了個別特殊情況外，基本上判刑最少的是一年，一般的都是5年左右。有時候自己再考慮，如果有一天真的自己進去了，那我們以後的生活會如何呢?儘管現在社會也在鼓勵各界去包容那些 濕過鞋 的人，但是實際情況又會如何呢?一旦進去後，那麼在社會上就很難立足了。那我們能幹什麼呢?...
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