xango贊果**商四大獎金
一、零售獎金（20%）
二、啟步獎金（每週領取）
定義：1、親自推薦的經銷商；
2、加入30天內的第一筆可計業績訂單；
3、每週支付獎金；
4、adp：自動送貨計畫；
三、**獎金（每月領取）
1、共47%，9層壓縮發放；
2、壓縮結算，全額發出；
四、分紅獎金
1、3%分紅獎池（以全球所有訂單可計業績獎金3%）—省**（50k精選）以上經銷商領取；
2、2%（以全球可計起步獎金業績2%）—全國**（500k精選）分紅獎池；
五、如何達成晉階資格
六、深入剖析
組織獎金緊縮：以安置組織計算
七、2023年各位階經銷商平均月收入表（33:7.85:1）
贊果獎金制度初步解析
贊果獎金制度三句話：
獎金撥出率50%；
入會首張訂單，30%發給直接推薦人，15%發給合格間接推薦人，5%劃入全球分紅；
其他訂單，往上發給合格的9代，共計47%，3%劃入全球分紅；
解說：獎金撥出率50%
贊果的每一張訂單都固定有50%的銷售額以獎金的形式撥出給經銷商。不同於某些公司的理論上的「高」撥出率，贊果的50%撥出率是固定的，沒有獎金沉澱。而且在贊果，1分就等於1美金。
贊果不設低分數值來「提高」基於產品積分的呼出率。贊果的呼出率是實實在在的50%。
入會首張訂單，30%發給直接推薦人，15%發給合格間接推薦人，5%劃入全球分紅。
推薦獎，又稱快速起步獎，是每週發放的。
舉例如下圖：a推薦了b，b推薦了c加入贊果，c首次從公司訂購了200分（200美元）的產品。則b在c訂購產品的下周五會得到30%的推薦獎，而a可以得到15%的推薦獎。
拿隔代推薦獎的條件是必須要有200分的訂貨。如果a只有100分的訂貨，則a被跳過，系統繼續往上找a的推薦人，直到找到滿足200分訂貨的推薦人，發放15%的間接推薦獎。
其他訂單，往上發給合格的9代，共計47%，3%劃入全球分紅；
九代的具體提出比例如下圖：
除了第三代10%，第九代2%以外，其他各代都是5%；
上圖的ao表示出了200分的自動訂貨；
在這16人的小組織中，每個人當月都重複消費了200美金。
則提成獎是這樣計算的：
第1層：200*3*5%=30；
第2層：200*9*5%=90；
第3層：200*3*10%=60;
則當月的提成獎總共是180美元；
贊果獎金制度高階解析
經銷商級別
贊果的級別有1k、5k、20k、50k、100k、200k和500k等。50k以上（包括50k）是高階經銷商，可以享受全球分紅。在獎金制度高階培訓中，我們講解從1k到50k的晉級過程。
新經銷商的第乙個目標是1k。
當你推薦了3個人，且當月網路業績（從你往下包括你自己的所有業績）達到1000分，你就達到了1k級別；
當你幫助你的3個部門達到1k級別，同時當月網路業績達到5000分，你就達到了5k級別；
當你有3個部門到達5k級別時，同時當月網路業績達到20，000分，你就公升到了20k級別；
當你有2個20k部門和1個5k部門，且當月網路業績達到50,000分，你就公升級到50k。50k又稱為「頂尖代表」。
級別和提成
新加入的會員只要設好自動訂貨（100分或200分）就是「優先代表」，
剛加入就可以提成3代；
公升級到1k級別可以提4代；
公升級到5k級別可以提5代；
公升級到20k可以提第6和第7代；
公升級到50k可以提第8和第9代；
動態壓縮
動態壓縮是贊果層級獎金制度中最大的亮點之一。它的作用是跳過不活躍或不合格的經銷商，把獎金發到努力做團隊的經銷商手中。有了動態壓縮，你就不用擔心你下面的人不積極而影響你的獎金。
同時，動態壓縮也保證了贊果公司不折不扣的發完全部的47%的層級獎金。
計算提成獎（層級將）時，計算機系統其實是從訂單產生的位置開始，按照報單安置位置的關係，往上找到合格的9代，將47%的層級獎分配完畢。舉例說明如下：
解說：假設最下面的pr（優先代表）重複訂貨了100美金，請大家從下往上看，就會了解動壓縮的原理。在這個例子中，最上面的50k也提到了離她的物理位置第15層產生的業績。
可見，公升級具有重要意義，不僅僅是多提1代2代的問題，而是有可能會多提很多代。
再舉乙個例子。假如你是5k，而你下面有1000人，級別是優先代表或1k的會員，那麼不管這些人離你物理位置有多遠，所有這1000人的業績都會壓縮到你這裡，哪怕是第1000層的業績，你都可以提到。這就是贊果動態壓縮的魅力！
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