考核日期：
考核標準
1． 工作勤奮且求上進；
2． 認真遵守並執行《前台守則》；
3． 工作積極，效率高；
4． 具有責任心，能按時按質順利完成任務；
5． 理解能力強，工作能無偏差完成；
6． 熟練掌握word、excel 技能，中文打字速度在80字/分鐘以上；
7． 有較強的團隊精神，能與同事通力合作、和睦相處。
員工績效考核量化評分表
對被考核人及其工作績效的量化評價：
１、量化標準在員工轉正考核、季度考核、半年考核、年度考核、其他臨時考核時均適用；
2、請您在考核專案相應分數後的「 ［］ 」內劃「√」；
3、各級別（職位）共１０個考核標準，滿分１００分，請您評價完畢後將最後得分填寫在後面的「得分欄」中。
量化評價得分評價人部門
前台文員試用期工作總結
14 每月的最後一天公司用紙統計，把當月用紙登記表中各部門的用紙情況作統計，製作當月用紙統計表。15 每月對公司人員的話費情況，經行政經理列出進行抽查的人員後，進行公司人員話費清單抽查。16 按情況處理好鐵通話費月結，ems快遞月，合作辦公文具月結，旅易訂機票月結。17 協助做好招聘工作 18 完成...
試用期員工績效考核管理指南
第一章總則 一 目的 第一條完善現有的考評體系，明確公司的價值導向，不斷增強公司的整體核心力。第二條通過對試用期員工的考核溝通，幫助他們盡快了解公司，明確崗位需求，融入公司文化，並為決定新員工的去留及轉正定級提供依據。二 定義 第三條試用期是指在勞動合同期限內所規定的乙個階段的試用時間。在此期間用人...
前台兼行政文員績效考核標準
珠海 tel 0756 888888fax 0756 位址前台兼行政文員績效考核內容與標準 編號 xz 001 附 1 考核辦法 根據組織架構實行層層梯進式，職員 部門主管 總助 總經理 2 考核頻率 每月考核一次，業務總助 業務主管及業務員實行月考和季考並行的方式 3 時間安排 部門主管次月10號...