根據晉城市人社局《關於進一步做好公務員年度考核工作的通知》（晉市人社發〔2011〕104號）檔案精神，我區嚴格按照 （晉市組通字〔2008〕10號）規定的程式和要求，結合實際按照時間要求，由開發區組宣部和人社局聯合對全部人員進行了年度考核，高標準、嚴要求地完成了2023年度考核工作，現將考核情況匯報如下：
1、基本情況
開發區管委會共有參照公務員人員90名，其中副處級及以上領導名，科級及以下人員名，工勤人員7名。參加2023年度考核的人中，確定優秀等次人，佔 %；稱職等次人，佔 %；不稱職人，佔 %；基本稱職人，佔 %；不定等次人，佔 %。優秀和稱職的比例達到99%以上。
2、主要做法
認真組織學習考核檔案，突出考核的嚴肅性。讓全體員工正視考核等次，重視考核工作一定要做到凡在編人員一人不落認真參加考核。
在考核中堅決杜絕走形式、走過場、弄虛作假。考核中被考公務員按照職位和有關要求撰寫個人總結，在一定範圍內述職，並進行民族測評；在對擬定為優秀等次的公務員在本單位區域內公示；由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次；考核結果將以書面的形式通知被考核公務員；對於公務員本人對年度考核結果不服的可申請複核和申訴。讓全體人員正視考核等次，重視年度考核工作，保障這次考核工作的順利完成。
一、高度重視，認真安排，加強對考核工作的組織和領導，確保考核工作如期保質完成
一是根據檔案精神，迅速召開了黨組會，安排部署2023年年度考核工作。會上及時成立了年度考核領導小組，組長由主任程琳擔任，成員有：田燁、杜黨舉、閆兆強、吳偉玲。
考核領導小組辦公室設在會議室，
二是加強對考核工作的宣傳和政策了解，提高被考核人員對考核工作的認識。年度考核工作是綜合評價每個被考核人員德、能、勤、績、廉的一種有效途徑和方法，能夠起到激勵先進、鼓勵後進的作用。在考核過程中既嚴格考核過程，又要體現考核工作的公平、公正和公開。
三是加強考核的組織領導和監督檢查，確保考核工作落到實處。我將區嚴格按照 （晉市組通字〔2008〕10號）規定的程式和幹部管理許可權對部門、本單位公務員進行年度考核做到精心組織、有序實施。要求被考核人認真對照年度考核工作的各項要求，客觀總結自己一年來的工作情況和德、能、勤、績、廉各方面的表現，找出不足，做好自我總結、自我評議。
四是嚴格考核程式，確保考核的客觀公正。嚴格履行考核程式，做到有計畫、有安排、有落實，重點把握個人述職、個人自評、民主測評、領導審核評價、公示、確定等次等環節，避免了考核工作流於形式，確保了考核的公開、公平、公正。
充分發揮出考核工作的評價職能和激勵職能，切實加強公務員和機關工作人員履行崗位職責的責任感和緊迫感，不斷促進我市公務員和工勤人員全心全意為人民服務的意識。
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