根據縣教育局的教師職務評聘工作實施意見的檔案精神，我校嚴格按照公開考核、注重實績、擇優評定的原則，結合本校實際情況，制定我校教師職稱評定工作方案。
一、組織機構
1、職稱評審領導小組
組長：畢壯志
組員：侯興智、張涇幹、薛興華、陳麗華、謝劍欒
2、職稱評審小組：
組長：薛興華
組員：薛興華、陳麗華、謝劍欒、杜豔、王瑩、侯冬梅
三、評審條件：
1、全日制應屆畢業生從事教師工作滿二年，可直接認定小學二級教師。
2、申報小學一級教師職務應當有小學二級職務且聘期滿三年的經歷。
3、申報小學高階教師職務應當有小學一級職務且聘期滿五年的經歷。
4、申報人員必須咸陽市小學教師繼續教育的有關規定方可申報。
5、申報人員必須通過全國專業技術人員計算機應用能力考試；
6、公開課考核合格的；
四、評審程式：
（1）評審小組審核進檔人員，並確定實際進檔案名單；把學校實際進檔案名單和本次評審原則在全乾會上進行通報並聽取意見。
（2）學校實際進檔人員進行書面自願申報。並提交相關材料（原件和影印件）。
（3）根據2023年-2023年度的四年的量化成績總和，除以4取平均分。
（4）教齡每年加2分，任職年限每年加4分。
（5）班主任每年加1分；教研組長備課組長每年加0.5分；
（6）申報教師的材料公示一周。
（7）根據量化成績從高到低排名擇優錄取。
五、限制條件
任現職期間有下列行為之一者，實行一票否決，不予申報參評。
1、教師職務評定工作實行師德一票否決制；認真遵守教師職業道德規範，具有服務意識；嚴禁越級上訪，具有全域性意識。當年年度考核不合格者，不能晉公升和聘任相應的職務。
2不聽從學校合理工作安排，拒絕承擔教學、班主任工作；或不能認證履行教師崗位職責，嚴重失職或體罰和變相體罰學生由無改進的；
3、弄虛作假、謊報學歷或工作業績，剽竊他人成果的；虛作假
4、違犯法律法規，受黨紀、政紀處分和刑事處罰的；
5、任職期間，一年內連續曠工超過10天或累計曠工超過20天，病假超過6個月，事假超過3個月或病事假累計超過5個月；
6、調入城區工作不滿5年的；
7、造成重大責任事故的；
8、一年請假超過乙個月的（婚喪產和因疾病住院者除外）；
9、從外縣區、外校調入教師，當年不參評；
六、注意事項
1、當年實際進檔人員不可以進入評審小組工作。
2、評審小組成員要秉公行事，不謀私利，嚴守工作紀律。評審工作全過程，做到公平、公開、公正。
3、以計分高低為先後評職稱的依據，同等條件下，教齡長的優先，教齡相同者請假少的優先。
4、特殊貢獻：經考核小組認定，確屬特殊貢獻者，酌情加分。
5、未盡事宜由考評領導小組協商解決。
縣前街小學
2023年7月10日
小學教師職稱評審工作方案細則
懷化市巨集宇小學 專業技術職稱評審實施方案 經巨集宇小學第一屆教職工代表大會第一次會議表決通過 根據懷化市人力資源與社會保障局關於專業技術職稱評審的有關檔案精神，參照懷化市教育局職改辦關於申報教師職務的評分細則，為做好專業技術人員崗位評聘工作，現結合學校實際，特制定本工作方案。一 成立職稱評審工作領...
投標評審工作方案
1 評審小組的組建 公司將根據評審專案的規模，合理組織 調配人員參與專案的工程造價諮詢專案，主要業務人員如下 專案負責人 造價工程師 專業造價工程師 檔案收集 管理人員 複核人員配備 人員的具體職責 一 技術總負責人 單位技術總負責人，負責對諮詢業務專業人員的崗位職責 業務質量的控制程式 方法 手段...
永小職稱評審方案
富順縣永年鎮中心小學校專業技術人員 評職晉級方案 為了確保貫徹 教師法 營造乙個和諧 團結 進取 創新的集體氛圍。充分調動和發揮教職工的積極性和主動性，按照 堅持標準 嚴格考核 注重實效 的原則，公開 公正 公平的讓符合條件的教職工評職晉級。一 組織領導 1 學校成立教師專業技術職務評審工作的領導小...